Wenn Sie lange genug in einem Unternehmen bleiben, sehen Sie unweigerlich ein paar Mitarbeiter, die für andere Gelegenheiten abreisen. Oft ist dies ein stressiger Moment für das gesamte Büro, während andere, für bestimmte Personen, tatsächlich eine große Erleichterung darstellen.
In jedem Fall ist der Abgang eines Mitarbeiters ein guter Zeitpunkt, um Ihre beruflichen Beziehungen zu festigen, Ihr Netzwerk aufzubauen und möglicherweise neue Aufgaben in Ihrem Unternehmen zu übernehmen. Hier sind drei Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um einen Mitarbeiter, der die Herde verlässt, optimal zu nutzen (und potenziell davon zu profitieren).
1. Machen Sie sich Notizen
Wenn eine der Aufgaben Ihrer abgehenden Kollegin auf Sie übertragen wird (und wenn Sie eng genug zusammenarbeiten, wird dies wahrscheinlich zumindest eine Weile dauern), möchten Sie verstehen, was ihre aktuellen Projekte sind, was sie ist Ziele waren und wo sie aufgehört hat. Sie sollten nicht erwarten, dass sie wirklich viel Arbeit leistet (ihr Verstand ist wahrscheinlich schon draußen), aber Sie können sich ein paar Gedanken darüber machen, was als nächstes bei all den Projekten passieren muss, die sie hinter sich lässt, und welche wichtigen Meilensteine erforderlich sind bald getroffen werden.
Selbst wenn Sie keine zusätzlichen Aufgaben übernehmen müssen, sollten Sie sich 30 Minuten Zeit nehmen, um besser zu verstehen, welche Rolle Ihr Mitarbeiter im Unternehmen spielte und wo Sie möglicherweise eingreifen können, um zu helfen. Dies gilt insbesondere, wenn sie an ausgewählten Projekten beteiligt war, die Sie gerne in die Hände bekommen würden. Wenn Sie schnell arbeiten, können Sie möglicherweise der Experte für defacto Domains werden, Ihren Chef beeindrucken und diese Projekte für sich beanspruchen.
2. Schreiben Sie eine LinkedIn Empfehlung (und fragen Sie nach einer)
Wenn Sie gerne mit Ihrem Kollegen zusammenarbeiten, sollten Sie ihm dies in Form einer LinkedIn-Empfehlung mitteilen. Das Schreiben dauert nur fünf bis zehn Minuten, aber der Gedanke zählt sehr - jeder schätzt eine freundliche Bewertung seiner Arbeit zutiefst. Außerdem wissen Sie nie, ob oder wann Sie in Zukunft mit diesem Kollegen interagieren werden. Es tut also nie weh, einen positiven „letzten“ Eindruck zu hinterlassen.
Es ist besonders nachdenklich und wichtig, eine Empfehlung zu verfassen, wenn der Grund dafür, dass Ihr Kollege abreist, eine Entlassung ist. Ich habe einmal bei einem kleinen Startup gearbeitet, bei dem es nicht gelungen war, mehr Geld zu beschaffen, und ein paar Entlassungsrunden durchgemacht. (Am Ende wurde ich auch entlassen.) Es kann schockierend, enttäuschend und letztendlich entmutigend sein, entlassen zu werden, ganz zu schweigen davon, dass es unglaublich stressig ist, ohne große Vorwarnung in eine Jobsuche gestürzt zu werden. Wenn Sie jedoch eine nette Empfehlung von Ihren Kollegen erhalten, können Sie sich sehr geschätzt fühlen und Ihre Karriere besser kontrollieren.
In ähnlicher Hinsicht ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um Ihren Kollegen um eine Empfehlung von LinkedIn zu bitten. Selbst wenn Sie derzeit nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, werden Sie möglicherweise eines Tages nach anderen Möglichkeiten Ausschau halten. Die Empfehlungen von LinkedIn können Ihre Sichtbarkeit für potenzielle zukünftige Arbeitgeber verbessern. Versuchen Sie: „Wir haben in so vielen Projektteams zusammengearbeitet. Wären Sie bereit, mir vor Ihrer Abreise eine Empfehlung für unsere gemeinsame Zeit zu schreiben? “
3. Zum Mittagessen gehen
Abschiedsessen sind eine großartige Möglichkeit, um einem alten Kollegen zu zeigen, dass Sie seine Arbeit geschätzt haben, und um alle Details über den neuen Auftritt zu erfahren. Wenn es sich um eine intimere Versammlung handelt, haben Sie möglicherweise auch die Gelegenheit, den wahren Grund dieser Person zu erfahren, warum sie Ihr Unternehmen verlassen hat. Gab es zu viel Druck? Hatte er das Gefühl, für Beförderungen übergangen zu werden? Hat sie das Interesse verloren und braucht sie eine Abwechslung oder sucht sie einfach einen kürzeren Weg zur Arbeit?
Natürlich, wenn diese Person unter Zwang geht, möchten Sie vielleicht ihre Worte mit einem Körnchen Salz nehmen. Aber egal aus welchem Grund, Abschiedsessen oder Kaffeetermine können eine großartige Gelegenheit sein, Ihre Bürokultur besser zu verstehen und welche Projekte, Kunden oder Personen Sie in Zukunft fürchten sollten.
Sich von einem Kollegen zu verabschieden, kann bittersüß und manchmal stressig sein. Es kann aber auch eine Gelegenheit sein, neue Aufgaben zu übernehmen, Ihre Karriere voranzutreiben und engere berufliche Beziehungen aufzubauen. Wenn Sie sich einige der oben genannten Tipps merken, werden Ihre ehemaligen und aktuellen Kollegen Ihre Nachdenklichkeit und Anmut unter Druck zu schätzen wissen.
