"Stellen Sie einfach Fragen - jeder liebt es, über sich selbst zu sprechen."
Es ist ein Rat, den Sie wahrscheinlich immer wieder gehört haben, um neue Leute kennenzulernen. Und es ist ein toller Rat, denn die meisten Leute reden wirklich gerne über sich.
Aber es gibt auch Leute wie mich, die es nicht so sehr lieben. Wenn ich die Wahl hätte, würde ich mich immer dafür entscheiden, auf der Fragenseite zu stehen. Wenn es sich um mich dreht, neige ich dazu, mich zu beschweren, die kürzestmögliche Antwort abzugeben und eine neue Frage zu stellen, um den Scheinwerfer wieder auf die andere Person zu lenken.
Egal, ob Sie sich dadurch zu selbstbewusst fühlen oder einfach nicht gerne im Mittelpunkt stehen, über sich selbst zu sprechen ist keine Fähigkeit, die für jedermann selbstverständlich ist.
Dies kann sich jedoch negativ auf Ihre Karriere auswirken. Sie können nicht erfolgreich ein Vorstellungsgespräch für einen Job oder ein Netzwerk mit einem neuen Kontakt führen, wenn Sie weiterhin versuchen, das Gespräch auf die andere Person zu lenken - und sie nichts über Sie erfahren lassen.
Daran führt kein Weg vorbei: Man muss lernen, über sich selbst zu sprechen. Hier sind ein paar Strategien, um es ein bisschen einfacher zu machen.
Herausforderung Nr. 1: Sie haben nichts, was Sie zur Unterhaltung beitragen könnten
Versuchen Sie Folgendes: Führen Sie das Gespräch zu Ihren Interessen
Unabhängig von Ihrem Persönlichkeitstyp ist es einfacher, über sich selbst zu sprechen, wenn Sie über Dinge sprechen, die Sie tatsächlich interessieren. Wenn Sie ein kompletter Bücherwurm sind und seit Jahren keinen Film mehr gesehen haben, werden Sie nicht viel zu sagen haben, wenn Sie jemand fragt, was Sie von dem neuen Steve Jobs-Film halten.
Um sicherzustellen, dass Sie auf den richtigen Themen landen, übernehmen Sie die Kontrolle über das Gespräch und steuern Sie Dinge an, über die Sie tatsächlich sprechen möchten.
Sagen Sie, Sie sind leidenschaftlich gern ehrenamtlich in Ihrer Gemeinde tätig. Bei einer Netzwerkveranstaltung können Sie neue Kontakte fragen, wo sie arbeiten und ob ihre Organisationen an gemeinnützigen Organisationen in der Region beteiligt sind. Nachdem sie geantwortet haben und das Gespräch zu Ihnen zurückkehrt, haben Sie die perfekte Gelegenheit, über Ihre letzten Freiwilligenprojekte zu sprechen.
Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, jeden Teil jedes Gesprächs zu kontrollieren (ein Interview wird zum Beispiel größtenteils vom Einstellungsmanager gesteuert) - aber Sie haben immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Verwenden Sie diese Fragen mit Bedacht, und Sie landen bei einem Thema, über das Sie gerne sprechen.
Herausforderung Nr. 2: Sie sind besorgt darüber, wie die Leute auf das reagieren, was Sie sagen
Versuchen Sie Folgendes: Üben Sie mit einem Testpanel
Einem neuen Kontakt oder Interviewer eine Geschichte über sich selbst zu erzählen, kann nervenaufreibend sein, da Sie nicht wissen, wie die andere Person reagieren wird. Wird sie anerkennend nicken oder dich herablassend anstarren? Wird die Geschichte die richtigen Noten treffen oder ganz flach fallen?
Dieses Unbekannte kann Sie dazu verleiten, die Konversation mit einer Antwort aus einem Wort von sich zu vertreiben, anstatt die Person mit Ihrer Anekdote zu belohnen.
Übe also. Erzählen Sie Ihre Geschichten im Gespräch mit Ihren Freunden oder Ihrer Familie - Menschen, mit denen Sie sich bereits wohl fühlen. Sehen Sie, wie sie reagieren. Wenn Sie ein herzliches Lachen und Nachfragen bekommen, die deutlich Ihr Interesse zum Ausdruck bringen, können Sie dies als Zeichen dafür ansehen, dass Sie eine von Ihnen selbst geleitete Geschichte haben. Und das kann der Vertrauensschub sein, den Sie benötigen, um ihn mit jemandem zu teilen, anstatt das Gespräch an ihn oder sie weiterzuleiten.
Herausforderung Nr. 3: Über sich selbst zu sprechen, scheint stolz zu sein
Versuchen Sie Folgendes: Verwenden Sie die Perspektive von jemand anderem
Über sich selbst zu sprechen kann unangenehm für sich selbst sein. Sie haben das Gefühl, dass Sie sich rühmen - und vielleicht kommt Ihnen das nicht von selbst in den Sinn.
Überlegen Sie sich also, wie andere Sie beschreiben würden. Berücksichtigen Sie das Feedback Ihrer Kollegen oder die Empfehlungen, die Sie auf LinkedIn erhalten haben. Verwenden Sie dann diese Wörter, um die Konversation voranzutreiben, und nicht Ihre eigenen.
Zum Beispiel fragt Sie der Einstellungsmanager während eines Interviews, warum Sie für eine redaktionelle Rolle gut geeignet sind, wenn ein Großteil Ihrer Erfahrung im Management liegt. Einerseits könnte man schnell murmeln: „Oh, ich habe es einfach immer gemocht zu schreiben und zu bearbeiten“ und warten, bis man mit der nächsten Frage weitermacht.
Denken Sie stattdessen darüber nach, wie andere Sie beschrieben haben. Man könnte zum Beispiel sagen: „Einer meiner College-Professoren sagte immer, ich hätte ein natürliches Talent zum Schreiben. In meiner letzten Rolle als Manager bemerkte mein Chef, dass mein Team durchweg nahezu perfekte Berichte lieferte, weil ich mir die Zeit nahm, diese zu prüfen. Sie sagte, ich habe ein natürliches Talent für Worte und habe mir geholfen, den Unternehmensnewsletter und die Dokumentation für das Teamtraining zu verfassen, damit ich diese Fertigkeit weiter verbessern kann. “
Wenn Sie die Worte und Empfehlungen anderer verwenden, scheint es, als würden Sie überhaupt nicht über sich selbst sprechen.
Natürlich ist dieser letzte Tipp vielleicht der wichtigste: Um wirklich angenehm über sich selbst reden zu können, muss man üben. Je mehr Sie sich anstrengen, desto einfacher wird es - und das führt nur zu aussagekräftigeren Beziehungen.
