Nette Dinge über sich selbst zu sagen, ist viel schwieriger als nette Dinge über andere zu sagen. Für die meisten Menschen kann es sehr umständlich sein, über ihre eigenen Errungenschaften zu sprechen - weshalb es für viele so unangenehm ist, ein Interview zu führen.
Zum Glück gibt es eine Frage, die diese Kluft (irgendwie) überbrücken kann. Wenn ein Interviewer Sie fragt: „Wie würden Ihr Chef oder Ihre Kollegen Sie beschreiben?“, Ist dies Ihre Chance, die Worte anderer zu verwenden, um über Ihre eigenen positiven Eigenschaften zu sprechen. Im Folgenden finden Sie einige Ideen, wie Sie diese Gelegenheit nutzen können.
1. Zitieren einer offiziellen Leistungsbeurteilung
Die einfachste Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, eine kürzlich erfolgte positive Leistungsbeurteilung zu paraphrasieren. Durch gezielte Referenzierung, woher Sie Ihre Informationen beziehen, können Sie sich leichter als "vertrauenswürdig, engagiert und kreativ" bezeichnen, ohne sich zu ducken. Sie sollten auch einen Überblick über Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten geben, um die Lücken in Ihrer Antwort zu schließen. Insgesamt wird es ungefähr so klingen:
Tatsächlich hat mich mein direkter Vorgesetzter in meiner letzten Leistungsbeurteilung im April als jemanden beschrieben, der Initiative ergreift und vor harten Problemen nicht zurückschreckt. Meine Aufgabe besteht darin, viel vor Ort zu implementieren, und wenn etwas schief geht, muss ich es in der Regel beheben. Anstatt das Problem an das Team zurückzugeben, versuche ich immer, das zu tun, was ich kann. Ich weiß, dass sie das an mir schätzt.
2. Beginnen Sie mit der Geschichte und teilen Sie die Imbisse
Eine andere Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, mit der Geschichte zu beginnen und sie mit der Beschreibung Ihres Chefs oder Ihrer Mitarbeiter abzuschließen. Da die Frage ziemlich offen ist, ist dies eine großartige Gelegenheit für Sie, etwas mitzuteilen, das Sie im Interview unbedingt erwähnen wollten, zu dem Sie aber noch keine Gelegenheit hatten.
Oder es könnte umgekehrt sein. Möglicherweise gibt es Eigenschaften oder Fähigkeiten, die der Personalchef sucht, und die Möglichkeit, darüber zu sprechen, ist noch nicht vorhanden. Das ist deine Chance.
Eine Sache, die mir aufgefallen ist, ist, dass ich immer derjenige bin, an den sich die Leute wenden, um Empfehlungen zum Umgang mit einer neuen Veranstaltung oder einem neuen Programm zu erhalten. Ich habe eine Menge institutionelles Wissen, das hilft, aber ich denke, die Leute kommen zu mir, weil ich überlege, wie ein neues Programm sehr methodisch aussehen könnte. Wenn Sie meine Kollegen fragen, sind sie zuversichtlich, dass sie mich als logisch, organisiert und akribisch bezeichnen.
3. Nennen von drei positiven Merkmalen mit kurzen Beispielen für jedes Merkmal
Das Aufstellen von Geschichten kann schwierig sein, wenn Sie vor Ort gefragt werden (weshalb Sie einige vorbereiten sollten). Wenn Ihnen also nichts einfällt, ist hier ein anderer Ansatz. Denken Sie an drei positive Eigenschaften, die Sie Ihrer Arbeit oder Ihrem Arbeitsplatz verleihen. Dann haben Sie nach jedem ein kurzes Beispiel. Es könnte ungefähr so aussehen:
Ich möchte nicht für jemanden sprechen, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass meine Kollegen mich als nachdenklich bezeichnen würden - ich bin derjenige im Büro, der sich an die Geburtstage aller erinnert - und fleißig, da ich mein Büro bis dahin nie verlasse Es ist seit ein paar Stunden dunkel. Insbesondere mein Chef würde sagen, ich kenne mich sehr gut mit der Zielgruppenentwicklung aus. Deshalb übernahm ich in diesem Bereich immer mehr Verantwortung.
Wenn Sie das nächste Mal diese Frage erhalten, sollten Sie lächeln, da dies eine großartige Gelegenheit ist, über so ziemlich alles, was Sie möchten, so zu sprechen, dass Sie leichter darüber sprechen können. Das nennt man eine Win-Win-Situation.
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