Am 23. Juni veranstalteten der Weiße Hausrat für Frauen und Mädchen, das Arbeitsministerium und das Center for American Progress den Gipfel über Arbeitsfamilien, um ein nationales Gespräch über die Notwendigkeit der Modernisierung des amerikanischen Arbeitsrechts zu fördern, um den Bedürfnissen der Arbeit besser gerecht zu werden Familien. Eine Aufrüstung auf den 9-zu-5-Arbeitstag ist längst überfällig, da amerikanische Familien heute ganz anders aussehen als vor 50 Jahren: 47% der Erwerbstätigen sind Frauen, und bei etwa drei von fünf verheirateten Paaren mit Kindern sind es beide Eltern arbeiten.
Der Gipfel befasste sich mit einer Reihe wichtiger Themen: der Notwendigkeit bezahlter Mutterschaft, Vaterschaft und Krankheitstage; die Realität, dass Work-Life-Balance nicht nur für berufstätige Mütter ein Problem ist; die anhaltenden Probleme mit der Pflegeindustrie; und die atemberaubende Wahrheit, dass ein Unternehmen, das eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, ein gesünderes Unternehmen mit produktiveren Mitarbeitern und einer besseren Bindung von Top-Talenten ist.
Amy Joyce und Brigid Schulte bieten ein großartiges Play-by-Play des Gipfels für die Washington Post , und Sie können einen aufgezeichneten Webcast der gesamten Veranstaltung auf der Webseite des Gipfels ansehen. Ich hatte keine Zeit, alle neun Stunden der Berichterstattung zu sehen (und ich bezweifle, dass es viele Eltern tun werden), aber nachdem ich viele der Panels angesehen und die Antworten einiger berufstätiger Eltern gelesen habe, muss ich dem Chor der Eltern meine Stimme hinzufügen bundesweit schon gefragt, was nun?
Alle - der Präsident, die Teilnehmer des Gipfels, jeder Journalist und Blogger im ganzen Land - sind sich einig, dass der Gipfel zwar das Bewusstsein geschärft und ein anhaltendes nationales Gespräch gefördert hat, dass die Bundesregierung jedoch nur sehr wenig umsetzen kann. Jessica Grose von Slate fasst es gut zusammen: „Das bestmögliche Ergebnis des Gipfels ist, dass die lokalen und staatlichen Gesetzgeber und Aktivisten eine Welle der Unterstützung und des Bewusstseins verspüren, denn wenn wir darauf warten, dass die Bundesregierung etwas unternimmt, tun wir es Ich werde sehr, sehr lange warten. "
Die Exekutive des Präsidenten ist nur vorübergehend, und der Kongress ist festgefahren. Was können berufstätige Eltern und Arbeitgeber, die mit Daten und Gesprächsthemen des Gipfels ausgestattet sind, tatsächlich tun? Hier sind ein paar Ideen.
1. Beginnen Sie das Gespräch über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Ihrer Organisation
Wirkliche Veränderungen müssen auf Unternehmensebene stattfinden, ein Büro nach dem anderen. Wenn Sie erfolgreich einen flexiblen Zeitplan ausgehandelt oder eine Work-Life-Balance erreicht haben, die Sie gesund hält, teilen Sie Ihren Kollegen mit, wie Sie dies getan haben. Starten Sie eine informelle Diskussionsgruppe (sogar einen Buchclub zur Mittagszeit) zum Thema Work-Life-Balance.
Wenn Sie ein Manager sind, sollten Sie transparent darüber sein, wie Sie Ihr eigenes Gleichgewicht aufrechterhalten, sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter alle verfügbaren Gleitzeitmöglichkeiten kennen, und vor allem die Beurteilung verweigern, ob und wann Mitarbeiter sie nutzen. Zu oft beurteilen wir unsere Kollegen und leiten Berichte, wenn sie Flexibilität benötigen, um familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Messen Sie Ihr Team an der Qualität seiner Arbeit und denken Sie daran, dass mehr Flexibilität oft zu mehr Produktivität führt, nicht umgekehrt.
2. Anwalt für Geburtenkontrolle und Sexualerziehung sein
Berufstätige Familien brauchen Geburtenkontrolle. Es gibt keine Frage. Wir haben das Recht, Entscheidungen über die Größe unserer Familie zu treffen, und Empfängnisverhütung ist dabei ein kritischer Bestandteil. Ebenso werden zu viele junge Leute viel früher berufstätige Eltern, als sie sollten, weil sie keinen Zugang zur Geburtenkontrolle haben oder keinen Zugang zu Sex haben. Viele dieser jungen Eltern brechen die Schule ab oder müssen einen Niedriglohnjob ohne Schulabschluss annehmen Flexibilität: Beginn eines jahrzehntelangen Kampfes, um ihren Kindern einen Job zu bieten, der nicht bezahlbar ist und keinen bezahlten Krankenstand bietet. (Mehr dazu hier.)
Eine nationale Kultur, die arbeitende Familien unterstützt, muss im Klassenzimmer entstehen, nicht im Pausenraum. Lassen Sie uns Familien und Unternehmen auf Erfolgskurs bringen, indem wir junge Menschen intelligent und sicher machen. (Und während die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs über die Hobby-Lobby an anderer Stelle ad nauseum diskutiert wurde, muss ich zustimmen, dass es unlogisch und sehr schlecht ist, das Recht auf erschwingliche Geburtenkontrolle zu verweigern und bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub nicht anzubieten.)
3. Sprechen Sie mit Ihren Kindern über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Während wir alle bestrebt sind, die Arbeit an der Haustür zu lassen, ist es wichtig, dass Sie Ihren Kindern, insbesondere Teenagern und Studenten, über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erzählen. Wenn Ihre Kinder eine Leidenschaft oder ein Talent zeigen, sprechen Sie mit ihnen über die realen Karrieren, zu denen diese Neigungen führen könnten, sowie über den Lebensstil und die wirtschaftlichen Auswirkungen bestimmter Karrierewege. Scheuen Sie sich nicht, offen mit Ihren Kindern darüber zu sprechen, wie viel Geld diese Rollen verdienen. Gehen Sie online und recherchieren Sie nach Möglichkeiten, Wegen und Gehältern. Oder bringen Sie Ihr Kind mit jemandem in Kontakt, der seinen Traumberuf ausübt. Wenn wir anfangen, mit unseren Kindern darüber zu sprechen, dass ein Job nur ein Bestandteil eines Lebens ist, helfen wir ihnen, künftig zu einer ausgewogeneren Work-Life-Kultur beizutragen (und - Bonus! - helfen Sie ihnen, zu verstehen, warum wir müssen als Eltern schwierige Entscheidungen zwischen Beruf und Familie treffen).
Während der Gipfel über arbeitende Familien möglicherweise nicht zu einer direkten Änderung der Politik führt, hat er die Debatte über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Nachrichten belassen und zu seinem fortlaufenden Branding beigetragen. Flex-Time ist kein angesagter Bonus für Startups, sodass kleine Kinder mitten in der Nacht arbeiten können. Und Work-Life-Balance ist nicht nur ein Problem für Frauen oder sogar für Eltern - es ist ein Problem für alle, die sich um einen älteren Verwandten kümmern, sich von kleineren Operationen erholen müssen oder einen halben Tag frei haben müssen ihr Hund zum Tierarzt. Ein neuer Ansatz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nur der gesunde Menschenverstand, und amerikanische Unternehmen sollten mit oder ohne Regierungsmandat einsteigen.
