Ich weiß nichts über dich, aber es bringt mich zum Lächeln, wenn ich jemandem eine E-Mail schicke und eine leichte, witzige Abwesenheitsnotiz erhalte. Ob jemand mich wissen lässt, dass er mit seiner Familie in Florida Urlaub macht oder an einem Yoga-Urlaub in Nicaragua teilnimmt und daher nur langsam auf Nachrichten reagiert, ich freue mich über die personalisierte automatisierte Antwort im Gegensatz zu der allgemeinen Antwort „Ich“. Ich bin diese Woche nicht im Amt und melde mich nach meiner Rückkehr wieder bei Ihnen. “
Hören Sie, ich habe kein Problem mit den standardmäßigen eingemachten Leitungen, insbesondere, weil es abhängig von Ihrem Arbeitsort möglicherweise nicht der richtige Schritt für Sie ist, mitzuteilen, dass Ihre Nichtverfügbarkeit auf eine Safari mit afrikanischen Löwen zurückzuführen ist. Darüber hinaus sind Sie jedoch wahrscheinlich nicht geneigt, einem Fremden Einzelheiten zu Ihrem Aufenthaltsort mitzuteilen, wenn Sie wegen einer Tragödie und nicht wegen eines freudigen Ereignisses, wie z. B. ein Baby zu haben oder den Knoten zu binden, die Arbeit verpassen in Kontakt mit Ihnen.
Aber, abgesehen von Datenschutzfragen, scheint es nicht so, als würde der einfache (oft langweilige) Hinweis nicht belegen, dass Sie ein Leben außerhalb des Büros führen?
Für junge Eltern ist der Wunsch nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie vielleicht mehr als jeder andere ein ständiger Kampf. Während immer mehr Unternehmen Elternurlaubsregelungen einführen, die nicht nur die Notwendigkeit der Mutter erkennen, wochen- oder monatelang mit dem Baby zu Hause zu bleiben, sondern auch die eines Vaters.
Für die junge Mutter, deren Kollegen sie wahrscheinlich in verschiedenen Stadien der Schwangerschaft gesehen haben, wird ihre Abwesenheit nach der Geburt erwartet - und manchmal sogar gewünscht. Ich habe Geschichten von Müttern gehört, die nicht einmal 10 Stunden nach der Geburt eine E-Mail über das eine oder andere Problem gesendet und die folgenden Antworten erhalten haben: „Stop! Du hast gerade ein Baby bekommen. Uns wird schon etwas einfallen. Geh und genieße dein kleines Bündel Freude. “
Aber für die neuen Väter ist es etwas schwieriger.
Scott Behson, der für Fast Company schreibt, behauptet, dass wir vielleicht unsere Abwesenheitsnachricht überdenken sollten, um ein bisschen mehr zu erreichen. Als berufstätiger Vater selbst ist Behson ein Befürworter sowohl des Mutterschutzes als auch des Vaterschaftsurlaubs, und er glaubt daran „Berufstätige Väter müssen offener und sichtbarer sein, wenn es darum geht, berufliche und familiäre Probleme zu lösen. Auf diese Weise machen wir es Männern, ihren Mitarbeitern, Arbeitgebern, Ehepartnern und der Gesellschaft im Allgemeinen leichter, über die beruflichen und familiären Herausforderungen von Vätern zu diskutieren. “
Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht natürlich darin, die früher allgemein akzeptierten automatischen Antworten auf dem Kesselschild zugunsten einer persönlichen Antwort zu verwerfen, in der erklärt wird, warum Sie nicht auf Ihre E-Mail-Benachrichtigungen angewiesen sind, ohne auf Details einzugehen. Es sei wichtig zu zeigen, dass Ihnen sowohl Ihre Familie als auch Ihre Karriere am Herzen liegen - eines der Kennzeichen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die so viele von uns anstreben. Anstatt zu versuchen, in den Tagen und Wochen nach der Geburt eines Kindes die gleiche Menge Arbeit mit der gleichen Geschwindigkeit zu verrichten, sollten mehr Männer zuversichtlich sein, dass „Erfolg in beiden Fällen der Schlüssel zu einem vollen Leben ist“.
Das Neukonfigurieren Ihrer Abwesenheits-E-Mail ist ein kleiner Schritt, um dies zu erreichen, und es ist ein kluger. Es ist ein Weg, um die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, dazu zu bringen, zu sehen, dass wir sowohl in unserer Karriere als auch in unserem häuslichen Leben verantwortlich sind, unabhängig von der Form, die wir annehmen.
In zwei Monaten, in denen ich meine beste Freundin heirate und ein paar Tage frei nehme, um das Engagement meines Mannes und meines Mannes zu genießen, denke ich, anstatt meine Mitarbeiter und meinen externen Arbeitskreis über ein langweiliges „Out through X Date“ zu benachrichtigen. "Automatische Antwort, ich werde den Grund für meine Online-Abwesenheit personalisieren.
Wenn Sie das nächste Mal die Wahl haben, Ihre Antwort zu standardisieren oder zu personalisieren, würde ich Letzteres empfehlen, wenn es sich an Ihrem Arbeitsplatz richtig anfühlt und akzeptabel ist. Die Zukunft Ihrer Work-Life-Balance kann davon abhängen.
