Du hast es geschafft. Sie haben ein Interview für diese Position bekommen, über die Sie sich lächerlich freuen. Sie haben das Unternehmen seit Ewigkeiten bewundert, die Verantwortlichkeiten klingen so, als stünden sie direkt in Ihrer Gasse, und wenn Sie diesen Auftritt spielen, halbieren Sie Ihre Pendelzeit. Du weißt nur , dass das so sein sollte.
Unnötig zu erwähnen, dass Sie sich nicht davon abhalten können, jedes Mal, wenn Sie an das bevorstehende Meeting denken, von einem Ohr zu Ohr zu grinsen und auf und ab zu hüpfen.
Wenn der Tag kommt, schlendern Sie mit einem riesigen Lächeln auf Ihrem Gesicht in das Interview. Sie fühlen sich zuversichtlich und sind bereit, es aus dem Park zu werfen. Schließlich konnten sie keinen Kandidaten finden, der begeisterter ist als Sie.
Aber plötzlich nimmt das Interview eine Wendung. Anstatt die Leidenschaft zu bewundern, die Sie so offensichtlich demonstrieren, scheint der Personalchef ein wenig verstört zu sein - in Ordnung, vielleicht sogar ein wenig ängstlich .
Wo hast du falsch gemacht? Warum haben Sie plötzlich das Gefühl, anstelle eines Angebotsschreibens eine einstweilige Verfügung zu erhalten? War es die Tatsache, dass Sie alles über sie wussten - von ihrem Geburtstag bis zum Namen ihres Hundes? War es der eingängige Jingle, den Sie über die Grundwerte des Unternehmens geschrieben hatten? War es die Eistorte mit dem Firmenlogo, das Sie mitgebracht haben?
Nun, eigentlich war es all das. Sicher, diese Beispiele mögen etwas extrem sein, aber Sie verstehen es.
Es wird immer empfohlen, Ihre Leidenschaft und Begeisterung in einem Interview unter Beweis zu stellen. Wie bei allem gibt es hier jedoch eine Linie, die Sie nicht überqueren möchten.
Verwirrt? Hab keine Angst. Hier sind drei klare Zeichen, die Sie vom interessierten Kandidaten zum Borderline-Stalker gemacht haben. Wenn Sie eines davon an sich erkennen? Dann wissen Sie, dass es an der Zeit ist, Ihre Begeisterung sofort wieder in den Griff zu bekommen.
1. Sie wissen absolut alles über das Unternehmen
Eine angemessene Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch predige ich immer wieder - es ist wichtig! Es fühlt sich also ein wenig unerklärlich an, jetzt zu sagen, es gäbe so etwas wie ein bisschen zu vorbereitet zu sein. Aber glauben Sie mir, das gibt es.
Ja, Sie möchten mit Wissen darüber ausgestattet sein, was die Organisation tut, warum sie es tut, welche Position sie einnimmt und sogar einen Teil der Unternehmensgeschichte. Aber wenn Sie das Interview wie eine Quiznacht behandeln und den Personalchef mit undurchsichtigen, wenig bekannten Fakten überraschen, die Sie aus den staubigen Ecken der Unternehmenswebsite herausgesucht haben? Plötzlich siehst du herablassend, unproduktiv und sogar ein bisschen verrückt aus - alles zur gleichen Zeit.
Denken Sie daran, dass Sie auf jeden Fall über das Gesamtbild informiert werden möchten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie das gesamte Leitbild auf Portugiesisch rezitieren können.
2. Sie vergessen die Position
Sie sind unglaublich begeistert von dieser Firma. Das ist eine tolle Sache! Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Hauptaugenmerk auf der tatsächlichen Position liegen sollte und auch darauf, warum Sie die perfekte Lösung dafür sind.
Das bedeutet auf jeden Fall, dass Sie keine E-Mail an HR senden sollten, in der angegeben wird, dass Sie "jede Gelegenheit" lieben, dort zu arbeiten. Es hört sich so an, als ob Sie bereit wären, die Badezimmer zu putzen, wenn dies bedeuten würde, dass Sie Ihren Fuß in der Tür haben, ist keine großartige Möglichkeit, Ihre Verlobung zu beginnen.
Und wenn Sie tatsächlich ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle bekommen haben, auf die Sie sich beworben haben? Sie möchten nicht das ganze Meeting damit verbringen, darüber zu schwärmen, wie sehr Sie das Unternehmen lieben und lieben, nur um nicht einmal zu berühren, was Sie an der Rolle interessiert, für die Sie interviewen.
Ja, Personalchefs möchten, dass Sie sich gut in die Unternehmenskultur einfügen - und zu wissen, dass Sie von dem, was sie bieten, begeistert sind, kann definitiv Abhilfe schaffen.
Darüber hinaus müssen sie aber auch sicherstellen, dass Sie für die Rolle geeignet sind. Das bedeutet, dass Sie mehr Zeit damit verbringen, Ihre eigenen Fähigkeiten und Errungenschaften zu besprechen, und weniger Zeit damit verbringen, die wöchentlichen Taco-Partys der Mitarbeiter zu genießen, die Sie auf Instagram gesehen haben.
3. Sie verfolgen unaufhörlich
Dies ist wahrscheinlich der Teil des Prozesses, in dem die meisten Menschen in die Stalker-Falle geraten. Ich verstehe - es kann schwierig sein, zu wissen, wie man einen Job erfolgreich weiterverfolgt. Sie wollen hartnäckig sein und auf dem Radar bleiben. Gleichzeitig möchten Sie aber nicht in das Gebiet der Schädlinge vordringen.
Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnotiz gesendet haben (ähm, an die Adresse des Unternehmens - nicht an das Haus des Einstellungsleiters) und 10 oder mehr Tage später noch nichts gehört haben, ist es vollkommen in Ordnung, in der Einstellungszeitleiste und einzuchecken Bleiben Sie auf dem Laufenden. Das ist wahrscheinlich sogar zu erwarten.
Was ist nicht so erwartet oder gefördert? Ständige Telefongespräche zur beruflichen und persönlichen Handynummer des Personalchefs. Tägliche E-Mails, die mit "Bitte, bitte, bitte melde dich so schnell wie möglich bei mir!" Enden. Ich mag alles, was das Unternehmen und seine Mitarbeiter in den sozialen Medien veröffentlichen. Dieser große Blumenstrauß und das Gesangstelegramm, die Sie ins Büro gebracht hatten (eine nette Geste, aber etwas übertrieben).
Ihr Ziel bei Ihrem Follow-up ist einfach, angenehm hartnäckig zu sein und den Überblick zu behalten - das war's. Andernfalls müssen Sie manchmal mehr als 300 m von diesem Personalchef entfernt sein. Faire Warnung.
„Demonstrieren Sie Ihre Leidenschaft!“ Ist ein gängiger Karrieretipp - und das aus gutem Grund. Es ist auf jeden Fall ratsam, Ihre Aufregung über das Unternehmen und den Job zu zeigen.
Es gibt jedoch eine Linie, die Sie nicht überschreiten möchten. Halten Sie sich von diesen drei Dingen fern, und Sie können Ihr Interesse zum Ausdruck bringen - ohne wie ein Verrückter davonzukommen.
