Deine harte Arbeit hat sich also gelohnt und du wurdest befördert! Darüber hinaus haben Sie die Bedingungen bereits erfolgreich ausgehandelt und Ihren Sieg gefeiert.
Ihr Erfolg ist verdient, aber leider hört die harte Arbeit nicht auf, wenn sich Ihr Titel ändert (buzzkill, ich weiß).
Wenn Sie im Büro aufmerksam zuhören, werden Sie feststellen, dass erfolgreiche Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen häufig für ein oder zwei Dinge „berühmt“ sind. Dies liegt daran, dass sie an einigen erfolgreichen Initiativen mitgewirkt und ihre Leistungen im gesamten Unternehmen sozialisiert haben. Das kannst du auch.
Sie haben ungefähr 90 Tage Zeit, um sich in einer neuen Position wirklich bemerkbar zu machen. Verbringen Sie Ihre ersten drei Monate mit Bedacht, indem Sie herausfinden, was Ihre „Berühmtheitsansprüche“ in Ihrer neuen Rolle sein werden. Hier ist wie:
1. Suchen Sie nach einigen (aussagekräftigen) schnellen Gewinnen
Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie diese Beförderung verdienen, besteht in einem frühen, inhaltlichen Moment, in dem Sie den Anspruch auf Ruhm erheben und auf lange Sicht erfolgreich sind. Es ist wichtig, einen Sieg zu erzielen, der für Ihr neues Team von Bedeutung ist und nicht nur die einfachste niedrig hängende Frucht.
Wenn Sie Einzelgespräche mit Teammitgliedern und Ihrem Chef führen, versuchen Sie herauszufinden, wo einige der Hauptschmerzpunkte ihrer täglichen Arbeit liegen.
Stellen Sie sich ein Beispiel vor, bei dem Ihre Vertriebsabteilung große Probleme damit hat, dass sie ihre Kundenpräsentationen häufig tonnenweise überarbeiten muss, weil sie von der Marketingabteilung in letzter Minute Änderungen der Produktspezifikationen erhalten. Ihr schneller Gewinn besteht darin, einen internen Kalender zu entwickeln, alle Stakeholder auszurichten und abteilungsübergreifend umzusetzen. Indem Sie ein zentrales Problem lösen, das Ihr Team und Ihren Chef täglich betrifft, bauen Sie eine starke Beziehung zu Ihrem Team auf und erhalten sofort Anerkennung.
2. Suchen Sie nach Möglichkeiten außerhalb Ihrer unmittelbaren Rolle
Eine gute Möglichkeit, sich in Ihrer neuen Rolle zu differenzieren, besteht darin, neue Möglichkeiten zu ergründen. Wenn Sie beispielsweise kürzlich zum Account Manager für ein bestehendes Konto befördert wurden, teilen Sie Ihre Vorschläge mit, um neue Unternehmen zu gewinnen. Stellen Sie Ihrem Manager Ihre Ideen vor und bieten Sie an, neue Initiativen zu leiten. Da die Idee nicht in Ihren Aufgabenbereich fällt, erhalten Sie Brownie-Punkte, wenn Sie die Extrameile gehen. Es ist ein todsicherer Weg, als jemand wahrgenommen zu werden, der kreativ denkt.
Wenn Sie Alternativen außerhalb langjähriger Praktiken in Betracht ziehen, können Sie natürlich auf Widerstand stoßen. Sie müssen Ihr bestes Urteilsvermögen anwenden, um zu entscheiden, wie viel Sie in den ersten 90 Tagen auf dem Boot rocken können, ohne zu viele Zehen zu treten. Sie sind sich nicht sicher, ob eine Idee als innovativ oder kontrovers angesehen wird? Finden Sie jemanden, dem Sie vertrauen können - sei es Ihr Chef oder ein Kollege, der ehrlich zu Ihnen ist -, um Ideen zu sammeln, bevor Sie sie formell vorschlagen.
3. Etablieren Sie glaubwürdige "Name Droppers"
Ich liebe diese Idee, weil sie die traditionelle Berufsberatung auf den Kopf stellt. Sie haben definitiv von der Bedeutung großartiger Mentoren und Sponsoren gehört, und das zu Recht. Sie haben jedoch wahrscheinlich auch gehört, dass Sie sich in drei Richtungen vernetzen sollten, und fragen sich möglicherweise, wie Sie dies tun können, wenn Sie sich nur darauf konzentrieren, sich von einflussreichen Personen beraten zu lassen.
Nun, ein weiterer sehr wichtiger Typ von Person, der in Ihrem sozialen Netzwerk bei der Arbeit sein sollte, ist das, was ich gerne als "Name Droppers" bezeichne. Dies kann ein Sponsor oder ein Mentor sein, aber es kann auch ein angesehener Freund, ein Teamkollege oder ein untergeordnet. Ein guter „Name Dropper“ ist jemand, der Ihre großartige Arbeit in der Organisation bekannt macht. Sie helfen dabei, Ihre Erfolge zu sozialisieren und Sie außerhalb Ihres normalen Kreises bekannt zu machen.
Wenn Sie beispielsweise eine beeindruckende Kosteneinsparungsinitiative in Ihrer Abteilung implementiert haben, könnte eine Freundin, die in einer anderen Abteilung arbeitet, eine Fehlerbehebung für ihre Mitarbeiter durchführen, indem sie sagt: „Jane im Marketing hat ein großartiges Kosteneinsparungsprogramm gestartet und ihre Abteilung 20 gerettet %! Vielleicht kann sie Sie durch das von ihr entwickelte Programm führen. “Dies hilft allen, weil Sie (Jane) berühmt werden, Ihr Freund als Netzwerker bekannt wird und die Person, die im roten Bereich steht, die Geheimnisse Ihres genialen Kostensenkungsprogramms stehlen kann .
Was als eine Situation begann, in der Sie großartige Ergebnisse erzielt und in Ihrer Abteilung Lob erhalten haben, ist jetzt eine Situation, in der Sie funktionsübergreifende Glaubwürdigkeit und Fachkenntnisse aufbauen. Vergessen Sie nicht, die Bevorzugung für Ihre „Namenstropfer“ zurückzugeben!
Wenn Sie sich in den ersten 90 Tagen die Zeit nehmen, um einige Momente mit dem Anspruch auf Ruhm zu verbringen, hinterlassen Sie einen hervorragenden ersten Eindruck, schaffen Glaubwürdigkeit und haben einen guten Start in eine langjährige berufliche Beziehung.
