Geständnis: Werber sind Hamsterer. Wir halten an den bizarrsten Interviewgeschichten fest. (Im Ernst, ich könnte sie stundenlang nacherzählen.) Aber ich speichere diese Geschichten nicht nur für Cocktailpartys, ich teile sie gerne mit Arbeitssuchenden, weil sie wirklich wertvolle Lektionen liefern können.
Ein extremes Beispiel kann Ihnen helfen, einen Schritt zurückzutreten und hervorzuheben, wo auch Sie sich verbessern können. Zu diesem Zweck sind hier drei meiner denkwürdigsten Hall-of-Shame-Geschichten zusammen mit den Lehren, die Sie aus den Interviewfehlern dieser Kandidaten ziehen können.
1. Der falsche Autounfall
Eine meiner seltsamsten Erfahrungen ist ein Interview, das nicht einmal stattgefunden hat. Ein Kandidat rief in letzter Minute an und sagte, er sei auf dem Weg ins Büro in einen Autounfall geraten und müsse sich verschieben. Er hat mir sogar ein Foto vom Absturz geschickt.
Das Foto zeigte jedoch einen Unfall im strömenden Regen, und vor meinem Fenster befand sich keine Wolke am Himmel. Nach einer Vermutung habe ich online nach "Autounfall" gesucht und sicher genug - direkt auf Seite eins - war das Bild, das er mir geschickt hatte. Er hätte ehrlich sein können (er gab zu, dass er schrecklich spät dran war oder er schrieb den falschen Tag auf), aber er entschied sich zu lügen, und das war eine rote Fahne, die seine Kandidatur versenkte.
Lektion: Lüge nicht
Ich habe gehört, dass Leute empfehlen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge zu verbessern (oder sogar zu verbessern), damit Ihr Lebenslauf die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers auf sich zieht. Aber die Wahrheit ist, wir haben alles gesehen - und wir prüfen unsere Kandidaten immer gründlich. Wenn Sie also Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf oder ein Interview verschönern , taucht es irgendwann auf und Sie werden nicht mehr berücksichtigt.
Und wenn Sie Ihr Geheimnis lange genug bewahren, um den Job zu bekommen? Diese Fibs werden zurückkommen, um Sie zu verfolgen - und oft müssen Sie zurücktreten.
2. Der Sonnengruß
Während eines Interviews fragte mich eine Kandidatin einmal, ob sie ihre Schuhe ausziehen dürfe. Ich fand es ein bisschen seltsam, aber ich war in einer ziemlich lockeren Gesellschaft, also sagte ich ihr, sie solle weitermachen. Wenn das so wäre, wäre es wahrscheinlich in Ordnung gewesen. Aber sie muss die Nachricht bekommen haben, dass dies ein Arbeitsplatz ist, an dem alles möglich ist - denn sie hat während des gesamten Interviews Yoga-Posen gemacht.
Ich war überrascht und wusste zu der Zeit nicht, was ich sagen sollte, aber Sie sollten besser glauben, dass sie nach diesem Stunt nicht mehr auf meiner Follow-up-Liste stand.
Lektion: Denken Sie daran, es ist ein Interview
Es ist wahr: Personalvermittler wollen keine Kandidaten, die sich wie steife, zugeknöpfte Roboter verhalten - sichere, buchstäbliche Antworten sind nicht genug, um Sie hervorzuheben und in die nächste Runde zu wechseln. Aber es gibt so etwas wie sich während eines Interviews zu wohl zu fühlen.
Einige Unternehmen sind auf jeden Fall entspannter als andere, aber das bedeutet nicht, dass Personalvermittler keine Professionalität erwarten. Mein bester Tipp, um zu wissen, ob etwas, was Sie gerade tun oder sagen, angemessen ist? Wenn Sie fragen müssen, ist es wahrscheinlich nicht.
3. Der Kopfstand
Ich erinnere mich an einen Bewerber, den ich auf Papier und am Telefon sehr mochte, also machte ich den nächsten Schritt und plante ein Videointerview mit ihm. Am Anfang lief alles super. Er ließ uns wissen, was er in die Firma bringen konnte, was ihn an der Position interessierte und wie aufgeregt er über diese Gelegenheit war.
Aber dann sagte er, er würde alles tun, um die Position zu bekommen - und um es zu beweisen, machte er einen Kopfstand vor der Kamera. Nach ein paar Momenten stillen Schocks fuhr ich mit dem Gespräch fort, aber das Gespräch endete kurz danach.
Lektion: Handeln Sie nicht verzweifelt
Ja, Personalvermittler möchten, dass der Kandidat Interesse und Begeisterung zeigt, aber wenn er oder sie es zu dick aufträgt, wirkt es unsicher und ehrlich gesagt gruselig. Ganz zu schweigen davon, jemanden mit Wildcard-Tendenzen einzustellen, kann eine Belastung sein: Wenn Sie in einem Interview einen Kopfstand gespielt haben, können wir Ihnen dann zutrauen, dass Sie sich vor höheren Positionen angemessen verhalten? Oder mit Kunden? Die Quintessenz ist, dass Sie nicht viel unternehmen müssen, um einen Personalvermittler zu beeindrucken. Teilen Sie uns mit, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen - das ist es, wonach wir wirklich suchen.
Ich weiß, Interviews sind stressig genug, ohne zu glauben, dass sich die andere Person an alle merkwürdigen Dinge erinnert, die Sie tun. Aber wenn es dich besser fühlen lässt, erinnere ich mich nicht nur an die Leute, die es vermasselt haben: Ich werde auch nie die Leute vergessen, die mir die Socken ausgeknockt haben.
Der Sinn dieser Geschichten ist es, Sie daran zu erinnern, dass Sie selbst dann nicht der schlechteste Befragte sind, wenn Sie befürchten, hier oder da eine Frage zu stellen. Vermeiden Sie diese Hauptverbote, und Sie werden es gut machen.
