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Es gibt nur einen Haken: Sie haben alles an der Position geliebt, außer der Person, für die Sie arbeiten würden. Und das ist eine große Sache, denn Sie werden jeden Tag mit ihm oder ihr zusammenarbeiten. Während Sie wirklich Ja sagen möchten, zögern Sie, weil Ihr Bauch Ihnen sagt, dass Sie weit weg von diesem Manager sagen sollen.
Es wäre zwar unfair, Ihnen zu sagen, dass Sie Ihrem Instinkt nicht mehr vertrauen sollen, aber ich habe erfahren, dass viele Schlussfolgerungen, zu denen Sie während eines Interviews über eine Person springen, nicht immer zutreffend sind. Bevor Sie also den Fehler begehen, eine Position aus Gründen auszuschließen, die eigentlich nicht existieren, sollten Sie sich folgende drei Fragen stellen:
1. Vergleiche ich diese Person zu sehr mit meinem aktuellen Chef?
Wenn Sie derzeit die Tage zählen, bis Ihr Manager drei Wochen Urlaub hat, sind Sie wahrscheinlich an dem Punkt angelangt, an dem Sie alles stört, was er oder sie tut. Schließlich verbringst du mehr Zeit mit deinem Chef als mit deinen besten Freunden. Und weil Sie so eng zusammenarbeiten, ist es ziemlich schwer, den Eindruck zu erwecken, den er oder sie auf Sie hinterlässt.
Daher ist es nur natürlich, dass Sie diese Person mit Ihrem Vorgesetzten vergleichen, wenn Sie sich mit jemandem treffen, dem Sie möglicherweise Bericht erstatten. Und wenn Sie gerade nicht gerade von dieser Beziehung begeistert sind, werden Sie sich während eines Interviews bei allem, was nach Ähnlichkeit riecht, „unwohl“ fühlen.
Wenn Sie also das Gefühl haben, dass ich nie wieder für diese Art von Person arbeiten kann, ist es wichtig, es einzugrenzen und herauszufinden, was Sie genau stört. Hat sie erwähnt, dass sie Ihre Arbeit gerne zweimal überprüft, bevor Sie sie einreichen - und das erinnert Sie an Ihren überheblichen Vorgesetzten? Wenn ja, dann ist es fair, diese Position weiterzugeben. Aber wenn es eine Parallele ist, die genauso harmlos ist wie das Sprichwort „Ich bin süchtig nach meinen Produktivitäts-Apps“, das Sie anhört, müssen Sie einen Schritt zurücktreten und entscheiden, ob Sie übermäßig kritisch sind.
2. Wonach suche ich wirklich bei einem neuen Chef?
Dies ist etwas, worüber ich persönlich bis vor kurzem nicht nachgedacht habe. In der Vergangenheit fühlte ich mich in Bezug auf ein Vorstellungsgespräch im Allgemeinen ziemlich gut, wenn ich dachte, dass ich meine Arbeit gut genug gemacht habe, um mich an den Einstellungsmanager zu verkaufen. Gleichzeitig war mir die Idee, für die meisten Interviewer zu arbeiten, oft unangenehm, und ich konnte nicht herausfinden, warum. Nun, einige Positionen später, habe ich das Problem festgestellt. Und das ist, dass ich am besten auf einen bestimmten Managementstil reagiere. Jeder, der sich nicht so anhörte, als könnte er oder sie mich so handhaben, gab mir diese Grube in meinem Bauch.
So kitschig das auch klingen mag, ich möchte Sie ermutigen, sich einige Zeit mit der Art des Managers zu beschäftigen, für den Sie arbeiten möchten. Natürlich ist es wichtig, Ihre Erwartungen zu mildern und sich daran zu erinnern, dass Sie im Laufe Ihrer Karriere unangenehme Gespräche mit allen führen müssen, denen Sie Bericht erstatten. Wenn Sie jedoch auch nur eine vage Vorstellung von Ihrem idealen Manager haben, können Sie nachvollziehen, warum Sie zu Schlussfolgerungen springen und wann Sie wirklich auf Ihre Intuition hören sollten.
3. Würde es mir gut tun, jetzt für jemanden zu arbeiten?
Ich war ein Jahr lang Vollzeit-Freiberufler, daher verstehe ich die Freiheit, die damit einhergeht, keinen offiziellen Chef zu haben. Ich verstehe auch, wie schwierig es sein kann, sich auf die Idee einzulassen, sich wieder bei jemandem zu melden, selbst wenn ein Job, für den Sie sich entschieden haben, ziemlich großartig ist. Unabhängig davon, ob Sie derzeit freiberuflich tätig sind, arbeitslos sind oder einfach nicht mit Ihrem derzeitigen Chef auskommen, ist es wichtig zu überlegen, ob Ihnen ein Personalchef ein „lustiges Gefühl“ vermittelt, weil Sie einfach nicht für jemanden arbeiten möchten.
So gut Ihr Bauchgefühl auch bei bestimmten Gelegenheiten ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Reaktionen auf einen potenziellen neuen Chef nicht zu stark von Ihrem Wunsch beeinflusst werden, Ihren eigenen Zeitplan aufzustellen. Tragen Sie während der Arbeit Turnhosen. und im Allgemeinen niemanden, der Sie überwacht. Für manche Menschen ist es eine Option, Ihr eigener Chef zu sein. Bei (den meisten) anderen ist dies nicht der Fall - und Sie müssen akzeptieren, dass Sie einen Manager haben, der Sie auffordert, die Dinge zu tun.
Die Entscheidung, ob Sie für jemanden arbeiten möchten oder nicht, ist schwierig. Und manchmal ist der erste Eindruck, den jemand hinterlässt, genau richtig. Um jedoch sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen, stellen Sie sich diese drei Fragen, bevor Sie zu Schlussfolgerungen gelangen. Weil es eine Schande wäre, jemanden wie Sie von Ihrem Traumberuf fernzuhalten, weil Sie einer Person, die Sie kaum kennen, zu kritisch gegenüberstanden.
