Niemand möchte seinen Chef enttäuschen. Auch wenn Sie nicht immer mit Ihrem Vorgesetzten einverstanden sind, wenn Sie ihn respektieren und im Allgemeinen gute Arbeit leisten möchten, möchten Sie wahrscheinlich vermeiden, etwas zu tun, das ihn unzufrieden mit Ihnen macht. Aber was ist, wenn diese Person so hohe Erwartungen hat, dass Sie glauben, dass Sie ihnen auf keinen Fall gerecht werden können? Was passiert, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie aufgrund seiner wachsenden Erwartungen gescheitert sind?
Es ist wichtig zu beachten, dass es einen engen Grat zwischen einem Vorgesetzten mit hohen Erwartungen, der Sie zu Ihrer besten Arbeit auffordert, und einem Chef mit unrealistischen Erwartungen gibt. Der Trick ist zu wissen, mit welchem Sie es zu tun haben, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Unterschiede zu erkennen. Ein Chef mit hohen, aber überschaubaren Erwartungen kann oft auf erfolgreiche Mitarbeiter verweisen, die in ihrer Karriere Fortschritte gemacht und Führungspositionen übernommen haben. Ein Manager mit oft unrealistischen Erwartungen weist in seiner Abteilung hohe Fluktuationsraten auf und bereitet seine Mitarbeiter nicht gut auf Aufstiegschancen vor.
Unabhängig davon, ob Ihr Chef erwartet, dass Sie mit völliger Missachtung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten, oder ob Sie qualitativ hochwertige Arbeit in einem unrealistischen Zeitrahmen erwarten, kann dieser Druck viel Stress verursachen und Sie letztendlich (oder auch nicht) dazu veranlassen, nach einem neuen zu suchen Job.
Sobald Sie festgestellt haben, dass die Erwartungen Ihres Managers wirklich unrealistisch sind, können Sie Maßnahmen ergreifen, ohne Ihren Job aufs Spiel zu setzen. Der Schlüssel ist, Ihren Chef zu „trainieren“, um seine Erwartungen auf ein vernünftiges, vernünftiges Niveau zu senken.
Ihr Ziel ist es, das schlechte Verhalten Ihres Chefs zu ändern. Es geht darum, Grenzen zu setzen, selbstbewusst, fest und konsequent vorzugehen.
1. Beantworten Sie E-Mails bis spät in die Nacht und am Wochenende mit Zeitleisten
Viele Manager erwarten heute, dass ihre Mitarbeiter jederzeit auf ihre Arbeits-E-Mails zugreifen können. Wenn dies bei Ihrem Chef der Fall ist, können Sie wahrscheinlich nicht viel dagegen tun. In der Tat empfehle ich, immer außerhalb der Arbeitszeit auf E-Mails zu antworten, wenn dies eine Erwartung ist, die von Anfang an festgelegt wurde. Mein Rat ist jedoch, dass Sie nicht mit tatsächlichen Antworten oder abgeschlossenen Arbeiten antworten - es sei denn, Sie haben eine eindeutige, dringende Frist erhalten. Geben Sie stattdessen einen angemessenen Zeitplan an, für den Sie die Aufgabe abschließen. Legen Sie einen klaren Plan vor, um spätere Verwirrungen oder weitere E-Mails zu vermeiden. Versuche dies:
Antworten Sie oft genug so, und Ihr Chef wird beginnen, Ihre Grenzen zu erkennen. Die Bestätigung der Anfrage und ein angegebener Zeitplan bieten Ihrem Vorgesetzten (Sie haben die E-Mail erhalten und gelesen) Sicherheit und verringern den Stress (Sie haben außerhalb der Arbeitszeiten Zeit, ihre E-Mails zu lesen und zu beantworten, aber Sie arbeiten nicht 24 Stunden am Tag).
2. Warten Sie nicht, bis Sie erfahren, was zu tun ist
Wenn Sie einen Chef haben, der routinemäßig bis Freitagnachmittag wartet, um Aufgaben zuzuweisen, die am Montag fällig sind, nehmen Sie diesen Trend zur Kenntnis und arbeiten Sie daran, ihn zu ändern. Anstatt freitags um 14.00 Uhr auf Ihren Auftrag zu warten, sollten Sie sich vor dem Wochenende am Donnerstagnachmittag erkundigen, ob Sie noch etwas erledigen können. Sie könnten sogar etwas vorschlagen, um die Dinge zu verbessern.
Folgendes können Sie sagen:
Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen nicht nur, Ihr Wochenende freizumachen und es arbeitsfrei zu machen, sondern zeigt auch, dass Sie die Initiative ergreifen, um zusätzliche Projekte anzufordern, anstatt im Internet zu surfen, während Sie darauf warten, dass er Ihnen Ihr nächstes präsentiert Aufgabe.
3. Team Up
Wenn Ihr Chef Ihnen eine Frist vorgibt, von der Sie wissen, dass sie während angemessener Arbeitszeiten nicht eingehalten werden kann, anstatt die ganze Nacht wach zu bleiben oder einen für zwei Monate geplanten Wochenendausflug zu verpassen, fordern Sie einen Kollegen an, der sich mit Ihnen für das Projekt engagiert .
Auf diese Weise können Sie weitere Grenzen setzen und das Leben außerhalb der Arbeit genießen. Es kann auch den zusätzlichen Vorteil haben, Ihnen beim Aufbau von Führungsqualitäten zu helfen. Schlagen Sie vor, sich mit einer neueren Kollegin oder sogar einer Praktikantin zusammenzutun, die sich beweisen möchte. Wenn Sie grünes Licht von Ihrem Vorgesetzten erhalten, können Sie Aufgaben delegieren und der Ansprechpartner für das gesamte Projekt sein. Wenn Sie das nächste Mal einen Auftrag erhalten, der Ihren Samstag und Sonntag zu übernehmen droht, sprechen Sie Ihren Chef folgendermaßen an:
Es ist wichtig und wahrscheinlich, dass Sie bei Bedarf zusätzliche Arbeitsstunden einplanen, wenn die Erwartungen Ihres Chefs extrem sind und sich negativ auf die Qualität der Arbeit oder auf Ihr persönliches Wohlbefinden auswirken. Da ist es notwendig, das zu sagen und zu ändern, was erwartet wird, damit Sie gedeihen und Ihren Manager glücklich machen können. Unterschätzen Sie niemals das Bemühen, sich zu beweisen, sondern vertrauen Sie auch auf Ihre Fähigkeit, klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben zu ziehen.
