Es gibt kein besseres Gefühl, als nicht länger „der Neue“ zu sein. Sie haben Freunde aus der Arbeit gefunden, Sie übernehmen wichtigere Aufgaben, Sie sind in der Spur, Sie wissen, wo Sie Ihr Essen in den Kühlschrank stellen müssen, damit Sie es können finden Sie es später, und es ist fair zu sagen, dass niemand Sie aufhalten kann, wenn Sie die Leiter zum Erfolg erklimmen.
Bevor Sie sich zurücklehnen und zu viel entspannen, sollten Sie wissen, dass der größte Fehler, den die Leute in drei, vier oder fünf Monaten bei einem neuen Auftritt machen, darin besteht, dass sie die „harte Arbeit“ für erledigt halten. Die typische Denkweise ist, dass man sich keine Sorgen mehr machen muss, wenn man erst einmal alles im Griff hat.
Nun, ich kann drei Dinge nennen, die passieren, wenn Sie sich in diesem neuen Job wohl fühlen - und warum sie Sie tatsächlich zurückhalten.
1. Sie tun so, als wüssten Sie alles
Wir alle möchten im Idealfall so lange arbeiten, bis wir mit Sicherheit sagen können, dass wir alles wissen. Und sicher, nach ein paar Monaten sollten Sie in der Lage sein, Ihre ganze Arbeit zu erledigen, ohne dass Ihr Chef über Ihre Schulter schaut.
Die Sache ist, wir können dadurch ein bisschen übermütig werden. Es ist schwierig, Neulingen nicht vorzuführen, wie viel Wissen Sie über das Unternehmen haben oder wie viel Sie erreicht haben, aber selbst langjährige Mitarbeiter müssen ständig arbeiten, um den Überblick zu behalten.
Beispielsweise verändern und verändern sich Unternehmen, Industrien entwickeln sich und die Wirtschaft kann bestimmen, was in Ihrem Unternehmen machbar ist. Ihr Team wächst, schrumpft und verbindet sich mit anderen Teams. Sie nehmen Projekte auf, für die Sie sich ursprünglich nicht angemeldet haben. Was Ihr Job heute ist, wird in einem Jahr wahrscheinlich nicht mehr derselbe sein.
Im Grunde bedeutet dies, dass Sie nie alles über alles wissen werden - verhalten Sie sich also nicht so, wie Sie es tun. Seien Sie offen dafür, Ihren Kollegen zuzuhören, von anderen herausgefordert zu werden und von allen zu lernen.
2. Sie machen nur Ihre Aufgabenbeschreibung
Es hat ein paar Monate gedauert, aber Sie haben endlich Ihre To-Do-Liste erobert. Sie kommen ins Büro und wissen genau, was Sie tun müssen. Und das mit beeindruckender Effizienz. Ihr Chef ist mit Ihrer Arbeit zufrieden, Ihre Kollegen bitten Sie um Hilfe (weil Sie jetzt der Office-Profi sind), und Sie haben anscheinend alle Grundlagen im Griff.
Aber ist es nicht ein bisschen langweilig, dasselbe zu tun? Das liegt wahrscheinlich daran, dass Sie so viel mehr tun können. Hat ein anderes Team nach Freiwilligen für einen neuen Auftrag gesucht? Gibt es ein abteilungsübergreifendes Komitee, dem Sie beitreten könnten? Scheint Ihr Mitarbeiter überfordert zu sein und könnte eine zusätzliche Hand gebrauchen? Gibt es ein Projekt, mit dem Sie experimentieren wollten? Haben Sie mit allen in Ihrem Büro Kaffee getrunken?
Ihr „Job“ ist so viel mehr als Ihre täglichen Aufgaben, daher gibt es immer Möglichkeiten, ihn zu erweitern - und Sie sollten ständig darüber nachdenken, wie Sie es tun können.
3. Sie hören auf, Fragen zu stellen
Wie ich bereits sagte, können wir leicht davon ausgehen, dass wir alles wissen müssen, sobald wir uns eingelebt haben. Das große Problem dabei ist jedoch, dass wir Angst haben, Fragen zu stellen. Wir sind besorgt, dass die Leute denken werden: "Wow, wie kann sie das nicht wissen, nachdem sie so lange hier war ?"
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Excel-Formel erstellen oder eine entsprechende Folge-E-Mail an einen Kunden senden können, haben Sie dennoch das Recht, Ihren Chef oder Kollegen um Hilfe zu bitten riskiere etwas durcheinander zu bringen.
Lassen Sie sich jetzt sagen, keine Frage ist eine dumme Frage. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es nicht das Ende der Welt ist, wenn man den Namen einer anderen Abteilung nicht kennt. Die Geschichte eines Projekts nicht zu verstehen, ist keine große Sache. Einfach fragen! Heute!
Denn je länger Sie warten, umso schwieriger wird es, dies zu bestätigen. Initiative und Neugier zu zeigen, ist das, was die besten Mitarbeiter weit bringt.
Ehrlich gesagt, Sie werden nie wirklich in eine Rolle "hineingezogen" werden - und bevor Sie darüber ausflippen, denken Sie daran, dass es eine wundervolle Sache ist. Denn wenn Sie sich darauf einlassen, fordert Sie Ihr Job immer wieder heraus und Sie werden sich weiter verbessern.
