Wir sind uns alle einig, dass Interviews eine ziemlich unvollständige Möglichkeit sind, einen Bewerber zu bewerten. Für den Interviewten kann sich so viel Erfahrung wie ein Spiel anfühlen, bei dem die Antwort im Kopf des Interviewers erraten wird. Es ist schwer zu wissen, ob das, was Sie teilen, auch nur annähernd dem entspricht, was der Personalchef wünscht.
Zum Glück gibt es ein paar Sätze, die fast immer zutreffen. Wenn Sie die Gelegenheit dazu haben, ist es eine gute Idee, diese drei Sätze in Ihrem Interview unterzubringen.
1. "Ich hatte in der Vergangenheit viel Erfolg damit."
Dies ist eine Phrase, die sicher ein Lächeln auf das Gesicht Ihres Interviewers zaubert. Über die einschlägige Erfahrung hinaus hören Personalchefs gerne, dass Sie nicht nur die Fähigkeiten haben, die sie suchen, sondern auch herausragende Leistungen erbringen.
Natürlich bringt Sie diese einzelne Aussage nur so weit. Begleiten Sie dies mit einem Beispiel für eine Zeit, in der Sie in der Tat bei der Bewertung der Fertigkeiten hervorragende Leistungen erbracht haben. (Tipp: Probieren Sie diese Formel aus.) Und wenn ich Geschicklichkeit sage, dann meine ich mehr als harte Fähigkeiten. Denken Sie daran, einen Teamkonflikt zu lösen, eine Lösung mit begrenzten Daten zu finden, ein entferntes Team zu führen, unabhängig zu arbeiten oder enge Fristen einzuhalten.
2. "Ich bin sehr aufgeregt darüber."
Wenn Sie zwei Kandidaten interviewen würden, die in Bezug auf die Fähigkeiten und relevanten Erfahrungen, die sie mitbringen, ziemlich identisch sind, was wäre der entscheidende Faktor? Für viele Interviewer kommt es darauf an, wie aufgeregt der Kandidat über die Position und das Unternehmen war. Immerhin scheint jemand, der von Natur aus enthusiastisch ist, motivierter zu sein. Wenn ich die Wahl hätte, würde ich auf jeden Fall wollen, dass der Kandidat, der wirklich aufgeregt zu sein schien, ins Rennen geht - nicht wahr?
Es ist auf jeden Fall sinnvoll, im Voraus anzugeben, dass Sie aufgeregt sind, aber Sie müssen diese Behauptung auch durch Unternehmensrecherchen untermauern. Niemand wird dir glauben, wenn du sagst, dass du unglaublich begeistert von dem Produkt bist, aber dann kannst du nicht erklären, warum es besser ist als die Konkurrenz. Mach deine Hausaufgaben. Überprüfen Sie die Website, sprechen Sie mit Personen, die Sie kennen und die dort arbeiten, und lesen Sie alles, was für Sie relevant sein könnte.
3. „Ich habe gerade mit Sarah gesprochen, um mehr darüber zu erfahren.“
Leider werden Sie wahrscheinlich nicht alles haben, was der Interviewer sucht. Das ist okay. Zeigen Sie, wie lernbereit Sie sind. Zeigen Sie vor allem, dass Sie in der Lage sind - und dass Sie tatsächlich bereits lernen.
Identifizieren Sie dazu zunächst Ihre Schwachstellen - möglicherweise fehlt Ihnen eine in der Stellenbeschreibung aufgeführte Fähigkeit, oder Sie haben nicht viel Managementerfahrung. Dann finden Sie jemanden oder etwas, das Ihnen dabei helfen kann, diesen Bereich zu erlernen und zu verbessern. Es kann sich um ein Informationsinterview handeln, einen Online-Kurs beginnen oder ein Buch lesen. Nun, wenn diese Schwäche während eines Interviews auftritt, können Sie sagen, dass Sie mit so und so gesprochen haben oder dass Sie gerade angefangen haben, einen Kurs darüber zu belegen. Dies zeigt nicht nur Selbstbewusstsein, sondern auch, dass Sie bereits die Initiative ergriffen haben, um diesen Bereich zu verbessern. Was kann sich ein Personalchef mehr wünschen?
Sie werden wahrscheinlich nie wissen, was in Ihrem Interviewerkopf vor sich geht, aber zumindest können Sie wissen, dass diese paar Sätze gut rüberkommen werden. Üben Sie danach weiter und mit ein bisschen Glück sind Sie in kürzester Zeit durch diese Phase.
