Ich werde es nur sagen: Ich hatte einige wirklich schlechte Interviewgewohnheiten, bevor ich ein Rekrutierer wurde. Was noch schlimmer ist, dass ich dachte, ich wäre wirklich großartig bei dem ganzen Prozess. Als ich jedoch anfing, mit Kandidaten zu sprechen, stellte ich fest, dass mich genau die gleichen Dinge irritierten, die ich gemacht hatte, von denen ich dachte, dass sie mich zur perfekten Person für diesen Job machten.
Jetzt, wo ich auf der anderen Seite war, weiß ich ein bisschen mehr darüber, was selbst den ruhigsten Personalvermittlern auf die Nerven geht. Um sicherzustellen, dass Sie diese Fehler bei Ihrem nächsten großen Meeting nicht machen, sind hier die ersten drei:
1. Nennen Sie "Drop Your College"
Persönlich bin ich wirklich stolz darauf, wo ich zur Schule gegangen bin. In den seltenen Fällen ist die Fußballmannschaft halbwegs anständig, dieser Stolz ist schwer zu kontrollieren. Aber es sei denn, ein Einstellungsmanager stellt Ihnen eine bestimmte Frage, wohin Sie gegangen sind. Es kann einen Personalvermittler wirklich über den falschen Weg bringen, das Gespräch fortzusetzen.
Es wäre unfair von mir zu sagen, dass alle Kandidaten, die zu viel über ihr College sprechen, nur versuchen, es zu nutzen, um Personalmanager zu beeindrucken. Aber es kann wirklich mühsam werden, Geschichten über Ihre Erfahrungen mit dem 150 Jahre alten Quad zu hören, auf die so viele Präsidenten auch gestoßen sind. Vertrauen Sie mir: Wenn Sie eine großartige Schule besucht haben (oder eine Schule, die für ein bestimmtes Programm bekannt ist) und sich die Person, mit der Sie interviewen, darum kümmert, hat sie dies bereits in Ihrem Lebenslauf vermerkt.
Ja, Einstellungsmanager können sich darauf beziehen, wie schrecklich das Essen in Ihrem Speisesaal war oder wie großartig Ihr Team ein Jahr lang gespielt hat. Wenn sie jedoch versuchen, das Gespräch zurückzudrängen, um herauszufinden, warum Sie die richtige Person für den Job sind, legen Sie Ihren College-Schal ab und machen Sie es Stellen Sie sicher, dass Sie die Fragen beantworten, die sie Ihnen stellen.
2. Unpersönliche Dankesnotizen schreiben
Ich weiß, was Sie denken - ist es nicht genug, dass ich einen schreibe?
Unglücklicherweise nicht. Es gibt zwar einige wirklich großartige Vorlagen für Dankesschreiben, aber wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, mindestens ein Teil davon zu personalisieren, ist es offensichtlich, woher es stammt. Und ich wusste nicht, wie genervt ich über eine Dankes-E-Mail sein würde, die eindeutig direkt aus einer Vorlage entnommen wurde, bis ich anfing, ein paar zu bekommen.
Hier ist die Sache - wenn sich ein Personalchef die Zeit nimmt, ein Meeting mit Ihnen zu vereinbaren, sieht er oder sie etwas wirklich Unglaubliches an Ihrem Hintergrund. Und das ist nicht bei jedem Kandidaten der Fall. Deshalb sollten Sie stolz darauf sein, dass Sie diesen Personalvermittler dazu gebracht haben, aufzustehen und zu sagen: „Ich muss diese Person kennenlernen.“ Aber Sie sollten diese Zeit auch schätzen, um auch nur ein paar zu verbringen Minuten diesen Brief zu personalisieren. Ich habe Konkurrenten ausgeschlossen, die ansonsten großartig waren, weil ihre Dankesschreiben so trocken waren, dass ich dachte, sie wollten nicht für uns arbeiten.
3. Follow-Up am Telefon
Nicht alle Unternehmen sehen ausdrücklich vor, nach Einreichung eines Antrags keine Folgemaßnahmen zu treffen. Die meisten würden jedoch zustimmen, dass der Follow-up-Anruf wirklich sehr, sehr ärgerlich ist. Und so sehr Sie glauben, dass es Ihre Chancen verbessert, ich persönlich bin noch nie positiv von einem dieser gefürchteten Telefonanrufe beeinflusst worden.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie eine Bewerbung nachverfolgen können. Stöbern Sie in Ihren LinkedIn-Verbindungen, um zu sehen, ob Sie jemanden kennen, der ein gutes Wort einbringen kann. Suchen Sie einen Personalvermittler auf Meetups oder Jobmessen auf. Richten Sie ein Informationsinterview mit jemandem ein, der dort arbeitet.
Aber was auch immer Sie tun, vermeiden Sie diesen Anschlussanruf um jeden Preis. So ungeduldig Sie auch sein mögen, es ist wichtig zu wissen, dass die besten Personalabteilungen wirklich solide Prozesse haben. Und diese Prozesse ermöglichen es ihnen oft nicht, sofort zu Ihnen zurückzukehren.
Personalvermittler ärgern sich über viele Dinge, und ich gebe zu, einige davon sind irrational. Diese drei Dinge werden jedoch immer wieder von Personalchefs erwähnt. Wenn Sie diese Fehler in früheren Interviews gemacht haben, werden Sie sich jetzt nicht verprügeln. Denken Sie beim nächsten Mal daran, damit Sie sie rocken können.
