An meinem ersten Tag als Personalvermittler reichte mein Chef eine Liste von Dingen, die ich keinem Kandidaten sagen durfte.
"Im Ernst, wenn wir diese Fragen stellen, können wir rechtliche Probleme bekommen", sagte mein Chef. "Und obwohl ich nicht denke, dass Sie tatsächlich einen von ihnen sagen würden, müsste ich Sie feuern, wenn Sie das taten."
Einige der Zeilen auf der Liste waren so offensichtlich tabu, dass ich selbst gefeuert hätte, wenn ich eine davon gesagt hätte. Aber andere überraschten mich - auch wenn sie etwas seltsam waren.
Ich wette, Sie denken jetzt ein paarmal daran, dass Ihnen während eines Interviews jemand eine unangenehme Frage gestellt hat. Wahrscheinlich hat es Sie abgeworfen, weil es sich anfühlte, als würde es Sie um etwas ganz anderes bitten.
Um zu verhindern, dass Sie erneut so geworfen werden, finden Sie hier einige der „Off-Limits“, die Sie möglicherweise hören - und wie Sie professionell reagieren können.
1. „Ihr beeindruckender Bildungshintergrund muss einen hübschen Cent gekostet haben.“
Das klingt nach einem Kompliment, oder? Aber ich habe im Laufe der Zeit gelernt, dass dies eine subtile Art ist, nach Ihren persönlichen Finanzen zu fragen. Dies scheint keine große Sache zu sein, aber Vivian Giang schreibt in Business Insider, dass es ein Nein-Nein ist, sich über ausstehende Schulden zu erkundigen. Selbst wenn Sie dazu neigen, Ihr Gehalt und Ihre Schulden transparent darzustellen, sind Sie nicht verpflichtet, diese Informationen an die Person weiterzugeben, mit der Sie sprechen.
Wie soll man antworten
Wenn dies aus irgendeinem Grund auftaucht, haben Sie keine Angst zu antworten: "Ich bin sehr stolz auf die Schule (n), die ich besucht habe, aber ich fühle mich nicht wohl, die finanziellen Gründe für meinen Besuch offenzulegen."
2. "Woher kommst du ursprünglich?"
Zeit der Wahrheit: Jemand hat mich das vor ein paar Jahren gefragt. Meine Antwort lautete: „Oh, ich bin in New Jersey aufgewachsen.“ Wie Sie wahrscheinlich erraten können, war dies nicht die Antwort, auf die das Unternehmen gehofft hatte, sie zu hören. Während viele Personalvermittler verstehen, dass dies eine der offensichtlich unangemessensten Interviewfragen ist, platzen manche Leute sie trotzdem heraus. Auch wenn ein Personalvermittler dies zu fordern scheint, ist die Wahrheit, dass dies immer noch nicht in Ordnung ist.
Wie soll man antworten
Wenn jemand nach Ihrer Rasse oder Ihrem Hintergrund fragt, schlägt die Muse-Autorin Angela Smith vor, dieser illegalen Frage auszuweichen, indem Sie Ihren Arbeitsstatus stärken. Sie können gerne antworten, indem Sie sagen: "Ich habe an einer Handvoll Orten gelebt, aber falls Sie sich fragen, darf ich legal in diesem Land arbeiten."
3. "Wollen Sie und Ihr Ehepartner eines Tages Kinder?"
Ich kann mich an einige Fälle erinnern, in denen mir diese Frage gestellt wurde und ich herausfand, dass der Personalvermittler versuchte, mich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Einerseits schien es ein guter Weg zu sein, mich kennenzulernen. Andererseits wurde mir klar, dass dies für einen Personalvermittler auch ein hinterhältiger Weg sein kann, um herauszufinden, ob Sie später in Elternzeit gehen müssen. Und wenn ein Arbeitgeber das gegen Sie ausnutzen würde, würde das alle möglichen rechtlichen Probleme aufwerfen.
Wie soll man antworten
Hier ist es keine schlechte Idee, ein wenig abrupt zu sein, auch wenn Sie den Job wirklich wollen. Versuchen Sie etwas in der Art von: "Das ist eine unglaublich persönliche Frage. Da ich so begeistert bin, meine Qualifikationen für den Job mit Ihrem Unternehmen zu besprechen, möchte ich mich lieber auf die Besprechung der Position konzentrieren."
Es ist verlockend, einem Personalvermittler einfach zu sagen, was er oder sie wissen möchte, wann er oder sie es wissen möchte. Schließlich steht ein Job an, und wenn Sie es wirklich wollen, ist es nur natürlich, dass Sie das Gefühl haben, so transparent wie möglich zu sein und auf alle Fragen zu antworten.
Leider ist nicht immer alles in Ordnung, und Sie können sich am besten auf diese unangenehmen Momente vorbereiten, indem Sie sich darauf vorbereiten, wie Sie zu dem zurückkehren, worauf es ankommt - warum Sie die am besten qualifizierte Person für diesen Job sind.
Dieser Artikel wurde jedoch nur zu allgemeinen Informationszwecken verfasst. Die dargestellten Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind nicht als solche zu verstehen. Wenn Sie sich diskriminiert fühlen, sollten Sie einen qualifizierten Anwalt konsultieren und darüber nachdenken, eine Beschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.
