Die Einstellung von Managern sagt nicht immer, woran sie denken, und manchmal führt dies zu einer weniger effektiven Interviewerfahrung für Sie, den Bewerber. Unabhängig davon, wie gut oder schlecht Ihr Interviewer ist, werden Sie höchstwahrscheinlich immer noch die Frage bekommen: "Warum interessieren Sie sich für diese Position?"
Der Grund dafür ist, dass Ihre Antwort viel über die wichtigsten Dinge aussagt, die der Interviewer bewerten wird: Ihre Fähigkeiten, Ihre kulturelle Passform und Ihr Interesse. Mit anderen Worten, dies ist definitiv keine Frage, die Sie vermasseln möchten. Hier sind vier häufige Fehler und wie man sie vermeidet.
1. Sie sprechen nie über das Unternehmen
Ich hatte kürzlich ein Gespräch mit einer Personalvermittlerin, und sie erzählte mir von dem, was sie als Todeskuss für Interviews ansieht. Wenn die Leute antworten: "Warum interessieren Sie sich für diese Position?", Mit etwas Leidenschaft für das Programmieren, Schreiben oder einer anderen Fähigkeit, die überhaupt nichts mit dem eigentlichen Unternehmen zu tun hat, ist dies sofort eine rote Fahne. Stellen Sie sich das so vor: Sie können Ihre Fähigkeiten überall hin mitbringen. Der Trick ist zu erklären, warum Sie sie für diese bestimmte Firma verwenden möchten.
2. Sie sagen nur, was für Sie drin ist
Dieser Fehler ist besonders häufig, weil genau das gefragt wird, nicht wahr? Vielleicht bietet Ihnen dieser Job die Möglichkeit, viel über Marketing zu lernen, oder Sie können Ihre Fähigkeiten zur quantitativen Analyse erweitern - das ist großartig, aber Ihr Interviewer möchte das nicht wirklich hören. Im Moment ist der Einstellungsmanager nicht am meisten in das investiert, was für Sie drin ist. er oder sie möchte wissen, was für das Unternehmen drin ist. Die Lösung? Stimmen Sie Ihre Interessen ab und sagen Sie etwas über Ihre Begeisterung, Ihre Fähigkeiten einzusetzen, um zum größeren Unternehmensziel beizutragen.
3. Sie bringen Punkte auf, die nicht relevant sind
In der Hitze des Augenblicks kann es sehr verlockend sein, zu verraten, dass sich das Büro tatsächlich in der Nähe der Schule Ihrer Tochter befindet oder wie die flexible Arbeitszeitregelung des Unternehmens es einfacher machen würde, Fahrgemeinschaften mit Ihrem Mitbewohner zu bilden, aber geben Sie nicht nach sind nette Vergünstigungen, aber (hoffentlich) nicht der einzige Grund, warum diese Position für Sie aufregend ist. Außerdem geben Sie die Gelegenheit auf, die relevanteren mit anderen zu teilen.
4. Sie beantworten die falsche Frage
Warst du schon einmal mit jemandem verabredet, der nicht aufhörte, über seinen oder ihren Ex zu reden? Nun, es stellt sich heraus, dass dies auch bei Vorstellungsgesprächen der Fall ist. Seien Sie nicht diese Person, die nicht schweigen kann, warum Sie Ihren alten Job verlassen müssen, stat. Auch wenn der Grund, aus dem Sie einen Job suchen, in direktem Zusammenhang mit Ihrer vorherigen Position steht, sollten Sie sich auf die Zukunft konzentrieren. Erweitere die Fähigkeiten, die du entwickelt hast, aber du musst nicht in die Geschichte eintauchen, wie du sie erlangt hast.
Diese scheinbar harmlose Frage ist überraschend knifflig, besonders wenn Sie versuchen, sie zu beantworten, ohne zuerst an Ihr Publikum zu denken. Lesen Sie dies, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie diese Frage strategisch beantworten können. Dann erzähle deine Geschichte und erinnere dich, mit wem du sprichst. Es ist nur eine Frage, aber sie kann die Art und Weise, wie ein Interviewer Ihre Kandidatur beurteilt, vollständig beeinflussen.
