Du sitzt im Interview für deinen Traumjob und es läuft großartig. Sie haben die schwierigen Fragen aus dem Park geworfen, und Sie und der Interviewer verstehen es wirklich. Dann fragt sie aus heiterem Himmel: "Planen Sie Kinder zu haben?"
Ja, das ist illegal. Und so ist jede Frage in Bezug auf Ihre Familie, Nationalität, Geschlecht, Rasse, Religion und vieles mehr. Leider werden diese Fragen häufiger gestellt, als Sie denken. Bevor Sie zum Interview kommen, ist es gut zu wissen, wie Sie reagieren müssen, wenn Sie mit einer solchen Frage konfrontiert werden.
Ich habe festgestellt, dass der beste Ansatz darin besteht, zu bestimmen, warum die Interviewerin die Frage stellt und ob sie ein berechtigtes Anliegen hat, das sie anzusprechen versucht. Passen Sie dann Ihre Antwort so an, dass Sie auf dieses Anliegen eingehen, vermeiden Sie den unzulässigen Teil der Frage und wenden Sie das Gespräch wieder Ihren beruflichen Stärken zu. Hier sind einige der häufigsten Beispiele und wie man ihnen begegnet.
1. Geschlecht
Diskriminierende Fragen zum Geschlecht sind weitreichend und weitreichend. Ich habe gesehen, wie die Befragten Fragen von Overts („Glaubst du, dass eine Frau diesen Job effektiv erledigen kann?“) Bis zu etwas Feineren („Welche Vorkehrungen für die Kinderbetreuung haben Sie als alleinerziehende Mutter getroffen?“) Erhielten.
Tatsache ist jedoch, dass im Interviewprozess überhaupt nichts mit dem Geschlecht zu tun haben sollte. Wenn dies der Fall ist, ist es am besten, die Frage zu beantworten, ohne jedoch auf das Geschlecht Bezug zu nehmen. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden: „Wie würden Sie mit der Führung eines Teams aller Männer umgehen?“, Lassen Sie den letzten Teil der Frage fallen und konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Führungsqualitäten. Versuchen Sie: „Ich fühle mich in einer Führungsrolle sehr wohl. In meiner letzten Position übertraf die von mir geleitete Abteilung ihre jährlichen Verkaufsziele drei Jahre lang. “
2. Familienstand oder Familienstand
In dem Film Picture Perfect engagiert Jennifer Anistons Charakter eine Bekannte, die vorgibt, ihr Verlobter zu sein. Der Grund? Ihr Chef wird sie nicht befördern, weil sie ledig ist. Sein Grund dafür ist, dass nichts sie davon abhält, wegzuwandern, wenn sie keine Wurzeln oder Beständigkeit hat. Betritt den falschen Verlobten und sie bekommt die Beförderung.
Die Chancen, dass Sie mit so etwas Direktem konfrontiert werden, sind gering. Möglicherweise werden Sie jedoch gefragt, ob Sie heiraten möchten oder ob Sie nach der Geburt von Kindern weiterarbeiten möchten. Alle Fragen in Bezug auf Ihren Familienstand sind technisch illegal, aber Arbeitgeber bitten sie oft, sich über Ihr zukünftiges Engagement für den Job und das Unternehmen zu informieren.
Eine angemessene Antwort auf diese Art von Fragen wäre: „Weißt du, ich bin noch nicht ganz da. Aber ich interessiere mich sehr für die Karrierewege in Ihrem Unternehmen. Können Sie mir mehr darüber erzählen? “Dies versichert dem Interviewer, dass Sie sich für Ihr berufliches Wachstum engagieren, verspricht ihm jedoch nichts für Ihre Zukunft - und ermöglicht es Ihnen, das Gespräch auf ein berufsbezogenes Thema zurückzuführen.
3. Staatsbürgerschaft, Nationalität oder Sprache
US-Arbeitgeber können große Schwierigkeiten bekommen, wenn sie Personen einstellen, denen es gesetzlich nicht gestattet ist, im Land zu arbeiten. Dies hat dazu geführt, dass Unternehmen verstärkt Maßnahmen ergreifen, um sich bereits vor der Einstellung über ihre Bewerber zu informieren. Aber nur so können sie legal die Frage direkt stellen: „Sind Sie legal berechtigt, in den USA zu arbeiten?“ Eine andere Form der Formulierung wie „Woher kommst du?“ Oder „Wo wurdest du geboren?“. " ist illegal.
Diese Art von Fragen tauchen jedoch häufig als Gesprächsstarter auf, sodass Sie verschiedene Ansätze zur Beantwortung dieser Fragen verfolgen können. Wenn Sie denken, dass es ein freundlicher Fehler ist, lächeln Sie einfach und sagen Sie: „Kalifornien. Was ist mit dir? “Aber wenn es dir unangenehm ist, kannst du mit etwas wie„ Ich habe tatsächlich viele Orte gelebt. Aber ich darf legal in den USA arbeiten, wenn Sie danach fragen. “
4. Alter
Wir haben alle von Diskriminierung aufgrund des Alters gehört - jüngere Kandidaten werden für erfahrene abgelehnt, und ältere Arbeitnehmer werden zugunsten von Nachwuchskräften beiseite geschoben, die möglicherweise weniger Lohn kosten. Obwohl es in einigen Staaten Gesetze gibt, die die Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer aus Altersgründen verbieten, schützt das Gesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen in der Beschäftigung nur Arbeitnehmer, die älter als 40 Jahre sind. Dies bedeutet, dass ein potenzieller Arbeitgeber möglicherweise Gebiete betritt, die für eine jüngere Person diskriminierend, aber nicht unbedingt illegal sind. Zum Beispiel: „Wir haben im Allgemeinen ältere, erfahrenere Leute für diese Art von Position eingestellt.“ Ungerecht? Ja. Illegal? Nein.
Diese Situation sollte Sie zu Recht beunruhigen, Sie sollten jedoch darauf vorbereitet sein, zu erörtern, worauf der Interviewer abzielt: Haben Sie die erforderliche Erfahrung für die Position? Eine gute Antwort wäre, auf Ihre berufsbezogenen Fähigkeiten zurückzukommen: Hervorheben bestimmter Leistungen und wie Ihre Erfahrungen dem Unternehmen zugute kommen können.
5. Religion
Ein Arbeitgeber kann neugierig auf Ihre religiösen Praktiken sein, um deren Wochenend- oder Feiertagspläne zu planen - und Fragen wie „Welche religiösen Feiertage beobachten Sie?“ Oder „Gehen Sie am Sonntagmorgen in die Kirche?“ Stellen, während Sie nach Ihrem Zeitplan fragen (zB "Kannst du am Sonntagmorgen arbeiten?"), ist angemessen, Arbeitgeber sollten es nie an die Religion binden. Wenn sich jemand mit diesem Teil Ihres Privatlebens befasst, versuchen Sie, eine Antwort mit der Frage zu geben: „Wie sieht der Zeitplan für die Position aus?“ Oder Sie versichern ihm Ihre Verfügbarkeit, indem Sie etwas sagen wie „Ich bin sicher, dass ich es tun werde in der Lage, den Zeitplan zu arbeiten, den Sie für diese Position benötigen. "
Denken Sie daran, dass häufig illegale Fragen nicht in böser Absicht gestellt werden. Ein unerfahrener Interviewer sagt vielleicht etwas wie: „Das ist ein schöner Akzent. Woher kommst du? “, Um Gespräche zu führen. Möglicherweise erkennt sie nicht, dass die Frage illegal ist, oder sie weiß nicht, wie sie die Frage auf legale Weise formulieren soll.
Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass eine Frage unangemessen ist, können Sie den Interviewer auf jeden Fall bitten, zu klären, wie sie mit dem Job zusammenhängt. Sie haben auch das Recht, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie nicht bereit sind, eine Frage zu beantworten, bei der Sie sich unwohl fühlen. Und wenn eine Frage wirklich beleidigend und diskriminierend ist, haben Sie die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen.
Wenn Sie mit einer illegalen Frage konfrontiert werden, müssen Sie eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, wie Sie antworten möchten - die Absicht der Frage, wie sehr Sie den Job wollen und wie Ihre Antwort Ihre Aussichten auf eine solche Frage beeinträchtigen könnte. Letztendlich müssen Sie die beste Vorgehensweise für die jeweilige Situation festlegen - aber es ist gut, wenn Sie wissen, wo das Gesetz steht.
