Wir haben alle mit jemandem zusammengearbeitet, der keine Preise für seine Interaktion mit anderen im Büro gewonnen hat. Ob es der Chef ist, der Favoriten spielt, der Mitarbeiter, der keine Grenzen hat, oder der Absolvent, der die Arbeit nicht ernst nimmt; Es wird oft einen Teamkollegen geben, der dich runter bringt.
Ihr erster Gedanke könnte sein, Strategien zu finden, um so wenig wie möglich mit dieser Person zu arbeiten. Und ja, das hilft dir, gesund zu bleiben. Wenn Sie sich jedoch nur darauf konzentrieren, mit seinen schlechten Gewohnheiten zurechtzukommen, verpassen Sie tatsächlich eine wichtige Lernmöglichkeit. Genau wie dieser unglaubliche Chef oder inspirierende Teamkollege, der Ihnen Fähigkeiten beibringt, die Sie nie vergessen werden. Die Zusammenarbeit mit dieser Person, die Sie verrückt macht, kann ebenfalls sehr wertvoll sein.
1. Vom Chef, der bis zum Ende nicht aufpasst: Lernen Sie, wie man ein besserer Kommunikator ist
Sie freuen sich sehr über einen Chef, der Ihnen bei Ihren Projekten freien Lauf lässt. Sobald sie zugewiesen sind, können Sie einfach mit Ihren Ideen loslegen und sie einreichen, wenn Sie fertig sind. Aber diese positiven Gefühle von Eigenverantwortung und Selbstvertrauen werden schnell durch negative Gefühle ersetzt, wenn Ihr Chef sagt, dass sie das Endprodukt hasst und Sie auffordert, von vorne zu beginnen.
Sie fühlen sich wie Sie Ihre Zeit verschwendet und wie Sie zum Trocknen aufgehängt wurden. Vor allem aber sind Sie frustriert, weil diese Kette von Ereignissen unnötig ist. Sie wollen gute Arbeit leisten und haben Ihr Bestes gegeben. Wenn nur Sie und Ihr Chef früher auf die gleiche Seite gekommen wären, hätten Sie diese Stunden nicht verloren, und Sie hätten sich nicht durch negatives Feedback hindurchsetzen müssen, das Sie dazu veranlasst hat, Ihre Fähigkeiten in Frage zu stellen.
Das große Mitnehmen daraus? Machen Sie sich mit dem Begriff „Managen“ vertraut. Kurz gesagt bedeutet dieses Konzept, dass Sie proaktiv mit Ihrem Vorgesetzten kommunizieren. Sie senden Kalenderanfragen für Check-Ins. Sie teilen Ihre Ideen und Fortschritte. Sie bitten um gezielte Rückmeldung. Du bist der treibende Faktor. Wenn Sie dann eines Tages der Verantwortliche sind, denken Sie daran, wie es sich anfühlte, nie zu wissen, wo Sie standen, und geben Sie regelmäßig Lob und Feedback.
2. Vom Kollegen, der Sie mit Steamrolls unterstützt: Erfahren Sie, wie Sie kollaborativer sein können
Es ist wahr: Sie haben keine Angst davor, Ihre Fähigkeiten (und damit sich selbst) bei der Arbeit zu fördern. Aber dieser Mitarbeiter, der alles andere als demütig ist, kann es sein?
Er würdigt Ihre Ideen abwechselnd und ignoriert sie insgesamt. Er tut so, als wäre er der klügste Mensch im Raum, und es überrascht nicht, dass der Raum auch keinen allzu günstigen Eindruck von ihm hat.
Und während Sie sich von Projekten fernhalten, an denen er arbeitet, kann dies Ihre Lebensqualität verbessern, müssen Sie wahrscheinlich ab und zu mit ihm zusammenarbeiten. Wenn Sie dies tun, achten Sie mehr - nicht weniger - auf die untergrabenen Dinge, die er tut. Das liegt daran, dass Sie, während er extrem operiert, möglicherweise auch einige Gewohnheiten erkennen, zu denen Sie neigen.
Scheint es, als ob er Annahmen darüber macht, wer wertvolle Beiträge haben wird (oder nicht) und dann nur bestimmten Personen zuhört? Spricht er immer zuerst oder am längsten? Beantwortet er Vorschläge so blitzschnell, dass es kaum zu glauben ist, dass er sich tatsächlich die Zeit genommen hat, sie zu bearbeiten? Da Sie wissen, dass diese Gewohnheiten einen schlechten Eindruck hinterlassen, sollten Sie besonders darauf achten, wie Sie in einer Gruppe arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich keines dieser Fauxpas schuldig machen.
3. Vom Mitarbeiter, der sich um Grunt-Arbeit kümmert: Erfahren Sie, wie man ein Teamplayer ist
Ich glaube nicht, dass jemand in seiner objektiven Aussage aufführt, „meine Beiträge zu zahlen“. Niemand strebt danach, Arbeit zu grunzen. In den meisten Fällen akzeptieren die Leute jedoch, dass es notwendig ist, sich einzumischen, und dass die untersten Rollen normalerweise eine gesunde Dosis davon enthalten.
Einige Leute denken jedoch, dass es egal ist, ob sie einfache Aufgaben mit einem Lächeln im Gesicht oder einem Blick ausführen, der klar macht, dass sie lieber woanders sind, solange die Arbeit erledigt ist. Ist es wichtig, wenn sie sich beschweren, während sie einen ganzen Nachmittag neben dem Kopierer stehen? Jeder versteht es - richtig?
Fragen Sie sich jetzt: Beurteilen Sie diese Person? Selbst wenn Sie nicht mental an Negativität andocken, werden Sie bemerken, wer Grunzarbeit leistet und positiv und umgänglich bleibt. Diese Person würde Sie beeindrucken und im Gegenzug bei der Eröffnung eines aufregenden Projekts auf Nummer sicher gehen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen unfaire (übermäßige) geringfügige Aufgaben zugewiesen wurden, ist dies ein Gespräch mit Ihrem Chef. Lernen Sie jedoch von diesen Leuten, dass eine Einstellung niemals Ihre Arbeitsbelastung verändern wird. Stattdessen wird das Bleiben optimistisch tatsächlich zu Ihrem Argument für das Erhalten verschiedener Aufgaben auf der Straße beitragen.
Es ist völlig verständlich, dass Sie jemanden meiden möchten, der Ihre Arbeit erschwert oder Ihren Tag weniger angenehm macht. Wenn Sie jedoch mit dieser Person gepaart sind, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, damit Sie nie im Rennen um den am wenigsten geschätzten Kollegen stehen.
