Es sieht so aus, als ob die alte Spielplatz-Verspottung „Mädchen herrschen, Jungen sabbern“ erwachsen ist. Laut einem Artikel in der Zeitschrift " Monitor on Psychology" im Februar, in der ich Redakteurin bin, sind die Führungsstile, die heute "in" sind, für Frauen am natürlichsten.
In einer Studie mit 7.280 Personen beispielsweise erzielten Frauen bei 12 von 16 Arbeitsplatzmerkmalen wie Eigeninitiative und hohe Integrität bei der Verwendung von Beiträgen von Managern, Mitarbeitern und anderen Personen in ihrem organisatorischen Umfeld mehr Punkte als Männer. Laut dem Artikel wurde nur eine Geschäftskompetenz - die Entwicklung einer strategischen Perspektive - an Männer weitergegeben.
In einer anderen Studie baten die Forscher eine Gruppe, 125 Merkmale wie Belastbarkeit oder Entschlossenheit als männlich oder weiblich zu bezeichnen, und eine andere Gruppe, dieselben Qualitäten in der Reihenfolge zu bewerten, in der sie der Meinung sind, dass sie einen wirksamen Führer ausmachen. Überwiegend überschnitten sich die weiblichen Merkmale mit denen, die wirksame Führer beschreiben, wie der Artikel berichtet. Mein Lieblingsfund? Zwei Drittel der Befragten waren der Meinung, dass die Welt ein besserer Ort wäre, wenn Männer eher wie Frauen dachten.
Aber du musst keine Frau sein oder Mel Gibson spielen in What Women Want, um deine innere Hauptdarstellerin zu kanalisieren. Hier ist, was man stattdessen anderen Top-Puppen (und Jungs) wegnehmen kann.
1. Erfahren Sie, wie es unten ist
Wenn Sie jemals Undercover Boss gesehen haben , haben Sie erlebt, wie sich das Leben von Multimillionären-Geschäftsleuten verändert hat, wenn sie sich verkleidet an die Seite ihrer bescheidenen Angestellten stürzen. Die Tränen, Toupets und Studiengebühren, die bezahlt werden, sind für ein gutes Fernsehen gut, aber sie spiegeln auch die Forschungsergebnisse wider, dass die heutigen heißen Führungsstile sozialer und weniger direktional sind als in der Vergangenheit. Mit anderen Worten, es ist wertvoller, mit Menschen auf allen Ebenen der Unternehmensleiter in Kontakt zu treten, als eine entfernte und anspruchsvolle Stimme von oben zu sein.
2. Führen und lernen
Da sich die Branchen rasant verändern und die Mitarbeiter so oft den Arbeitsplatz wechseln wie die Unterwäsche, sind Merkmale wie ein kooperativer Geist, Flexibilität und Offenheit für Veränderungen für den Geschäftserfolg wichtiger denn je. Wie mein Kollege schrieb, sind gute Führungskräfte gute Lerner - "offen für Wachstum, Veränderung und Neigung und geschickt im Umgang mit Ambiguität und im Verstehen von Komplexität."
3. Betrachten Sie sich als Coach
Laut dem Monitor- Artikel werden die effektivsten allgemeinen Führungsstile von Führungskräften geprägt, die inspirieren, lehren und coachen. Diejenigen mit strengen Belohnungs- und Bestrafungssystemen oder die ihre Schergen frei laufen lassen, gewinnen andererseits normalerweise nicht die besten Boss-Auszeichnungen. Letztendlich sind Unternehmen, die das Einfühlungsvermögen von Kunden und Mitarbeitern nutzen, wie z. B. TOMS-Schuhe, und Chefs, die diesem Beispiel folgen, eine wahrscheinliche Welle der Zukunft.
Ihr Geschlecht allein sagt natürlich nicht Ihren Erfolg im Corner Office voraus. Und nur weil Mädchen herrschen, heißt das nicht, dass Jungen es auch nicht können. (Auch bedeutet es nicht, wie mein Kissen Ihnen sagen könnte, dass Mädchen nicht sabbern.) Aber wenn Ihr Büromotto lautet: „Was würden Frauen tun?“, Betrachten Sie es als einen Schritt in die richtige Richtung.
