Google. Es hat einen massiven Ruf entwickelt. In der Tat so massiv, dass es überall als Substantiv, Verb und ziemlich großartiger Arbeitgeber bekannt ist.
Aber lasst uns echt sein. Nicht jeder von uns kann oder will für den Technologieriesen arbeiten. Das heißt jedoch nicht, dass wir nicht unbedingt ein Unternehmen finden möchten, das dieselbe süße Kultur, ein innovatives Team und prahlerische Vergünstigungen bietet.
Wir ersparen Ihnen die Mühe, fieberhaft zu googeln, um einen Ort zu finden, der genau das bietet (sehen Sie, was wir dort gemacht haben?). Wir haben 20 Unternehmen zusammengetragen, die genauso cool sind - und die alle gerade einstellen.
1. New York Life-Technologie
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New York Life ist das größte Versicherungsunternehmen auf Gegenseitigkeit im Land. Hier zu arbeiten bedeutet, Teil eines fürsorglichen und kollaborativen Arbeitsplatzes zu sein, an dem ein angeborenes Streben nach Höchstleistungen mit dem Verantwortungsbewusstsein einhergeht, Menschen bei der Vorbereitung auf ihre Zukunft zu unterstützen.
Ähnlich wie bei Google konzentriert sich New York Life auf Innovation. Das Unternehmen sucht ambitionierte Tech-Profis, deren Ideen die Zukunft mitgestalten.
Durch die Zugehörigkeit zum New York Life-Team haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einem Branchenführer, der auf langfristiges Wachstum ausgerichtet ist, viel Einfallsreichtum zu verleihen. Dies gilt sowohl für Kunden als auch für das Unternehmen und die dort tätigen Mitarbeiter.
2. Philips
Unser Büro
Das Team von Philips weiß, dass es bei der Technologie nicht nur darum geht, coole Gadgets herzustellen. Philips konzentriert sich auf gezielte Innovationen, und seine Mitarbeiter sind bestrebt, Fortschritte auf dem Gebiet der Gesundheitstechnologie zu erzielen, die das Leben buchstäblich verändern können.
Die Mitarbeiter von Philips stehen hinter den Lösungen, die Frühgeborenen und alternden Menschen helfen können, Ärzten dabei helfen, medizinische Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sowie den Systemen und Lösungen, mit denen Krankenhäuser mit Strom versorgt werden können. Wenn Sie uns fragen, gibt es keine lohnendere Arbeit.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Philips3. Braintree
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Braintree wurde 2007 in einem kleinen Büro in Chicago gegründet und ist mittlerweile auf drei Büros und fünf verschiedene Städte auf der ganzen Welt angewachsen. Braintree unterstützt seine Kunden dabei, eine Reihe verschiedener Online-Zahlungsmethoden zu akzeptieren. Dies erleichtert Händlern den Ausbau ihres Geschäfts. Zu den Kunden von Braintree zählen große Unternehmen wie Airbnb, LivingSocial und GitHub.
Wenn Sie die unterhaltsame Büroumgebung von Google bewundern, werden Sie es bei Braintree lieben. Das Team feiert die Gesellschaft und einander oft mit Aktivitäten wie Getränken, Spielen, jährlichen Exerzitien und sogar Taylor Swift-Tanzpartys. Alle zwei Wochen treffen sich die Mitarbeiter, um zu diskutieren, was funktioniert und was nicht, um umsetzbare Ziele festzulegen und das Büro zu einem Ort zu machen, an dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt, zusammenarbeitet und kreativ ist.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Braintree4. VSCO
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Bei VSCO erhalten Menschen aus der ganzen Welt Tools, mit denen sie proaktiv gestalten können. Das Kernprodukt des Unternehmens ist die mobile Anwendung, mit der Benutzer ihre eigenen Originalarbeiten erstellen und freigeben und wunderschöne Inhalte aus einer globalen kreativen Community entdecken können. VSCO X, eine Abonnementmitgliedschaft, ermöglicht es Mitgliedern, die volle Erfahrung zu sammeln und ihren kreativen Weg auf die nächste Ebene zu gehen, indem sie auf alle VSCO-Vorgaben, neuen Tools und Funktionen sowie auf Bildungsinhalte zugreifen. VSCO arbeitet jeden Tag daran, Benutzer dazu zu bringen, ihre eigene Form des kreativen Ausdrucks zu nutzen.
VSCO ist eines dieser Unternehmen, das - nach Luft schnappen! - erkennt, dass Sie ein Leben außerhalb des Büros führen. Die Mitarbeiter werden ermächtigt und ermutigt, sich authentisch zu fühlen, und das Unternehmen legt großen Wert auf eine angemessene Vereinbarkeit von Beruf und Familie. „Unabhängig davon, ob es sich um eine Remotearbeit oder eine flexible Urlaubszeit handelt, VSCO leistet eine Menge, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu vereinfachen“, sagt Emily Westerhold, Vice President of Finance and Operations.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei VSCO5. RXBAR
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RXBAR ist ein Hersteller von Biolebensmitteln für Verbraucher, der eine bessere Auswahl an Vollnahrungs-Proteinriegeln herstellt, die zu 100% aus natürlichen Zutaten bestehen und von jedermann genossen werden können.
Das RXBAR-Team ist eng zusammengewachsen und legt großen Wert darauf, einander zu feiern. Das Unternehmen erkennt alltägliche Erfolge - ob es sich um Meilensteine des Unternehmens oder um persönliche Entwicklungen handelt. Die Mitarbeiter knüpfen während Team-Potlucks Kontakte, machen sich die Hände schmutzig und erstellen RXBARs von Grund auf neu. Außerdem hören sie täglich Musik.
Siehe ihre offenen Stellen bei RXBAR6. MediaRadar
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MediaRadar ist ein SaaS-Unternehmen, das Werbeeinblicke in Echtzeit, Tools zur Überlistung der Konkurrenz und zur Optimierung der Verkaufsprozesse bereitstellen möchte. Die anpassbare, benutzerfreundliche Anzeigenverfolgungssoftware des Unternehmens ermöglicht es Unternehmen, überzeugende Marktanalysen zu sammeln, mit denen gezielte Verkaufsgespräche geführt und kontinuierlich neue Kunden gewonnen werden können. MediaRadar bedient derzeit mehr als zwei Millionen Zeitschriften-, Website- und E-Newsletter-Marken.
Wenn Sie ein Unternehmen suchen, dessen Führungsstil völlig aufgeschlossen ist, ist ein Job bei MediaRadar genau das Richtige für Sie. Im Büro gibt es keine geschlossenen Räume, daher steht jeder zur Verfügung, um mit ihm zu sprechen, mit ihm zusammenzuarbeiten und Fragen zu stellen. Todd Krizelman, CEO von MediaRadar, sitzt sogar direkt neben seinen Mitarbeitern - unabhängig von Dienstalter und Titel.
Siehe ihre offenen Stellen bei MediaRadar9. Booking.com
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Bei Booking.com kann viel getan werden. Nutzer können aus über 28 Millionen Angeboten an mehr als 130.000 Reisezielen jede Art von Unterkunft suchen und buchen. Dort finden sie lustige Dinge, die sie tun können. Und wenn es darum geht, sich fortzubewegen - sei es zum und vom Flughafen oder mit einem Radsatz zum Erkunden -, hat Booking.com dies ebenfalls abgedeckt.
Booking.com möchte das Beste, Klügste und Kooperativste der Welt. Aus diesem Grund bietet das Unternehmen Umzugspakete nach Amsterdam für neue Mitarbeiter und deren Familien an (ja, sogar für Ihren Welpen) und bezahlt sogar für Teammitglieder, um Niederländisch zu lernen. Geweldig!
Sobald die Mitarbeiter den Wechsel vollzogen haben, verstehen sie schnell, wie wichtig gute Arbeitsbeziehungen sind, und konzentrieren sich ganz auf Teambindung. Monatliche Treffen geben den Mitarbeitern Zeit, sich zu unterhalten, während organisierte, die Moral fördernde Reisen die Teams von außerhalb bringen, um Rätsel zu lösen oder Fluchträume zu meistern. Aufgrund der Vielfältigkeit des Teams verbinden viele Feierlichkeiten im Büro Traditionen aus verschiedenen Kulturen - was auch bedeutet, dass die Speisekarte außergewöhnlich ist.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Booking.com11. Quantcast
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Das Online-Publikum ist alles andere als homogen, und Quantcast hilft seinen Kunden, dies durch innovative Technologien und umfangreiche Datenanalysen zu nutzen. Die Mission von Quantcast besteht seit 2006 darin, Kunden Einblicke in ihr digitales Publikum und die Tools zu bieten, mit denen sie gezielte Werbung schalten können. Mit den Tools von Quantcast können Kunden ihre Werbeflächen für digitale Medien effektiv monetarisieren und die Werbung so anpassen, dass sie den Vorlieben der einzelnen Benutzer entspricht.
Wenn es um die berufliche Weiterentwicklung geht, spricht Quantcast nicht nur, sondern geht auch den Weg. Das Unternehmen bietet allen Mitarbeitern Zugriff auf eine Reihe von Ressourcen, mit denen sie sich beruflich weiterentwickeln können - einschließlich der Möglichkeit, wöchentlich an Toastmastern teilzunehmen, über die Lynda-Plattform online zu lernen und sich an GRIT (Grow. Inspire. Train.), Dem Programm für weibliche Führungskräfte, zu beteiligen .
Siehe ihre offenen Stellen bei Quantcast17. Index Exchange
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Index Exchange ist eines der weltweit führenden Ad-Tech-Unternehmen und bietet Verlagen und Anbietern digitaler Medien einen transparenten Austausch, um ihre Anzeigenimpressionen programmgesteuert und in Echtzeit zu verkaufen. Index Exchange mit Hauptsitz in New York City und Niederlassungen in San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Mailand und Düsseldorf definiert die Entwicklung der Online-Technologie heute mit den intelligentesten Köpfen in der Werbetechnik.
Ein Mitarbeiter von Index Exchange hat eine einzigartige erste Interaktion mit dem Vorsitzenden des Unternehmens, als er ihr sagte: „Wenn Sie keinen Spaß bei der Arbeit haben, haben Sie keinen Spaß zu Hause.“ Und ohne Zweifel ist Spaß immer Anwesend in der Index-Wechselstube mit allem, von wöchentlichem Mittagessen bis zu mittäglichen Nerf-Schießereien.
Siehe ihre offenen Stellen bei Index Exchange18. CarMax
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Vor über 25 Jahren hat CarMax die Autoindustrie revolutioniert, indem es den Kunden das ehrliche, transparente und hochintegrierte Autokauferlebnis geboten hat, das sie wollen und verdienen. Heute stört CarMax weiterhin den Markt, indem es modernste Technologien und Programme einsetzt, um die Zukunft des Autokaufs zu gestalten. Dieses innovative Denken hat ihnen geholfen, der landesweit größte Einzelhändler für Gebrauchtwagen mit mehr als 195 Geschäften zu werden.
Bei CarMax gibt es viel Raum zum Wachsen. Führungskräfte konzentrieren sich auf Mentoring und nicht auf Management. Nach dieser Philosophie erhalten die Teammitglieder Projekte, die das Geschäft unterstützen und sich an den persönlichen Entwicklungszielen ausrichten. Anstatt Termine einzuhalten, konzentrieren sich die Manager darauf, Karriereleiter zu bauen und Teams auf den Aufstieg vorzubereiten.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei CarMax19. Ernsthafte Forschung
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Earnest Research ist ein Dateninnovationsunternehmen, das Rohdaten in eine Quelle für Geschäfts- und Investmentexperten umwandelt, um bessere Entscheidungen zu treffen.
Sie werden bei Earnest Research keine starre und formale Hierarchie vorfinden. Jeder Mitarbeiter arbeitet auf dasselbe Ziel hin, und es wird kaum zwischen Führungskräften und einzelnen Mitarbeitern unterschieden. Indem die Organisation flach gehalten wird, kann das Unternehmen das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter für ihre Arbeit stärken und letztendlich einen größeren Erfolg als Team erzielen.
Sehen Sie ihre offenen Stellen bei Earnest ResearchDenken Sie, Ihr Unternehmen sollte auf einer solchen Liste stehen? Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf!
