Es ist sinnvoll, dass Sie Ihrer Jobsuche Ihre volle Aufmerksamkeit widmen möchten. Sie werden viel Zeit an Ihrem neuen Arbeitsplatz verbringen, also möchten Sie die richtige Passform finden.
Vielleicht suchen Sie gerade nach etwas in Ihrem Leben, und Sie müssen all Ihre Energie darauf verwenden, so schnell wie möglich etwas zuverlässiges zu finden. Vielleicht verfolgst du eine Leidenschaft oder wechselst die Felder. Eine Rolle zu finden, die dich so glücklich macht, wie du es dir immer vorgestellt hast, ist wirklich wichtig für dich.
Und all diese Gefühle sind vollständig gültig. Sie können Sie aber auch dazu bringen, übermäßig investiert zu werden, wenn Sie nach etwas Neuem suchen. Denn Tatsache ist: Ihre gesamte Zukunft hängt nicht davon ab, ob Sie eine bestimmte Position bekommen oder nicht. Auch wenn es sich gerade so anfühlt, gibt es andere.
Bevor Sie also ausbrennen oder eine verzweifelte Stimmung entwickeln, prüfen Sie, ob Sie sich mit den folgenden Szenarien identifizieren. Wenn ja, machen Sie einen Schritt zurück. Es wird Ihnen helfen, sich besser zu fühlen, und es wird Ihnen auch helfen, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
1. Sie hinterfragen Ihren Selbstwert, wenn Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden
Sie haben Ihren nächsten Job gefunden. Sie haben die perfekte Erfahrung und sind so begeistert von der Rolle, dass Sie Ihrem Mitbewohner, Ihrem Lebensgefährten und Ihrer Mutter die Stellenbeschreibung vorlesen. Sie verbringen Stunden damit, die Aufzählungszeichen in Ihrem Lebenslauf neu zu ordnen und genau zu entscheiden, mit welcher Story Sie Ihr Anschreiben öffnen möchten.
Und dann, einige Wochen später, erhalten Sie eine Nachricht, dass Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden (oder dass Sie nach einigen Wochen einfach gar nichts hören). Und Sie denken: „Wenn dieser Ort nicht sehen kann, dass ich für den Job richtig bin, ist das perfekt für mich. Niemand wird mich jemals einstellen wollen und ich könnte genauso gut aufgeben. “
Reality-Check
Ich verstehe, dass ich total veräppelt bin, aber es ist sehr düster und finster, wenn ich es bis zu "Ich werde nirgendwo einen Job bekommen" schaffe. Es gibt viele Gründe, warum Sie nicht angerufen wurden, die nichts mit Ihrer allgemeinen Mietbarkeit zu tun haben. Zum Beispiel war es vielleicht ein fortlaufender Prozess, und Sie haben die Veröffentlichung erst gesehen, nachdem sich mehrere andere Kandidaten beworben hatten. Oder vielleicht hat der Personalchef jemanden gesucht, dessen Fähigkeiten nicht in der offiziellen Beschreibung aufgeführt sind.
Was jetzt?
Ihr nächster Schritt - zusammen mit dem Aufstehen - besteht darin, sicherzustellen, dass nichts reparierbar ist, das Sie zurückhält. Überprüfen Sie dreimal, dass Ihre Materialien keine Tippfehler enthalten. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, wenn Sie strenge Anforderungen ignorieren und sich für die falschen Rollen bewerben (auch bekannt als solche, die ein Jahrzehnt mehr Erfahrung erfordern als Sie tatsächlich haben). Und wenn Sie diese Dinge erledigt haben, gehen Sie wieder raus und bewerben Sie sich weiter.
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2. Sie finden Entschuldigungen, um einen nicht reagierenden Interviewer zu verfolgen
Es gibt viele triftige Gründe dafür, dass der Personalchef in Kontakt bleibt. Du kümmerst dich. Möglicherweise bieten sich Ihnen andere Gelegenheiten. Sie investieren viel Zeit und Mühe in Ihren Bewerber und möchten das Gefühl haben, dass es sich gelohnt hat. Und das ist absolut zu 100% legitim.
Es gibt Ihnen jedoch keinen Freibrief, wenn der Personalchef eine Woche braucht, um sich bei Ihnen zu melden. Alle 24 Stunden eine E-Mail an sie senden, das Büro anrufen, um zu überprüfen, ob Ihre E-Mails eingegangen sind, und jedes Social-Media-Update, das sie vornimmt, um sie an Ihre Existenz zu erinnern Du bist zu weit gegangen.
Siehe auch : 5 Follow-up-E-Mails, die Einstellungsmanager erschrecken (und was sie stattdessen schreiben sollten )
Reality-Check
Eines der hilfreichsten Dinge, die Sie tun können, ist sich daran zu erinnern, dass Sie und der Einstellungsmanager unterschiedliche Prioritäten haben. Für Sie steht die Rückmeldung zu diesem Job möglicherweise ganz oben auf Ihrer Liste, da Sie alles andere planen möchten, unabhängig davon, ob Sie eine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten und in einem Büro in der ganzen Stadt beginnen.
Die Person, die Sie interviewt, hat jedoch eine Menge zu tun. Sie jongliert nicht nur mit verschiedenen Kandidaten, sondern könnte auch mehrere Einstellungsprozesse durchführen. In einem kleinen Unternehmen kann die Einstellung dieser Position eine zusätzliche Aufgabe sein, die über alles hinausgeht, was sie in der Regel in einer Woche tut.
Was jetzt?
Nun gut, wenn Sie bereits sehr aggressiv mit dem Telefonieren begonnen haben, müssen Sie als Erstes aufhören - jetzt. Senden Sie kein "Es tut mir leid, dass ich so viele Nachrichten gesendet habe, ich kümmere mich nur wirklich um diese fünf Gründe". Der beste Weg zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, sich zurückzuziehen, ist genau das zu tun. Warten Sie auf eine Antwort. (Es kann vorkommen, aber ich kann Ihnen versichern, dass das Versenden mehrerer zusätzlicher E-Mails nicht zu Ihren Gunsten führt.)
Wenn Ihr Stalking eher geheimnisvoll war (z. B. überprüfen Sie die Team-Seite auf Aktualisierungen und lesen in jedem Tweet, den Ihr Interviewer veröffentlicht, nach), würde ich dennoch empfehlen, eine Pause einzulegen. Ihre Zeit ist wertvoll - tun Sie also etwas Sinnvolles, während Sie darauf warten, eine Antwort zu erhalten.
Es wird Zeiten während Ihrer Arbeitssuche geben, in denen es schwierig ist, nicht emotional zu werden. Aber um dein beeindruckendstes Ich zu sein - und um deines Verstandes willen -, lohnt es sich, dich auf die Höhen und Tiefen vorzubereiten und zu versuchen, einen ausgeglichenen Kopf zu behalten. Sparen Sie Ihre Energie, wenn dieser ganze Prozess gesagt und getan ist und Sie diese großartige Rolle feiern können.
