Die besten Chancen bei der Arbeit zu finden, bedeutet nicht nur, jede Woche Ihre Aufgabenliste zu vervollständigen. Manager schätzen Ihre Persönlichkeit und Haltung fast genauso sehr, und manchmal ist es das, was wirklich zählt, wenn es darum geht, jemanden zu beauftragen, ein ausgewähltes Projekt zu leiten oder eine begehrte Beförderung zu erhalten.
Aber welche persönlichen Qualitäten oder Fähigkeiten bestimmen die allerbesten Mitarbeiter in den Augen eines Managers oder Leiters? Zwölf Gründer von YEC erklären.
1. Sie haben ein Gefühl der Dringlichkeit
Wenn ich einen Mitarbeiter auffordere, etwas zu tun, sollte die Standardannahme sein, dass ich es sofort brauche. Leistungsstarke Mitarbeiter haben ein Gefühl der Dringlichkeit, Dinge zu erledigen, wenn sie entstehen, um nicht mit Aufgaben belastet zu werden. Dieselben Mitarbeiter wissen auch, wie sie Prioritäten setzen oder Unterstützung anfordern können, um zu bestimmen, was zuerst getan werden soll.
2. Du bist lernbegierig
Ich schätze Mitarbeiter, die mir ständig zeigen, dass sie Wissensdurst haben, indem sie sich die Zeit nehmen, neue Fähigkeiten zu erlernen, die dem Unternehmen zugute kommen könnten. Die große Lernfähigkeit zeigt mir, dass mit dem Wachstum des Unternehmens die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass dieser Mitarbeiter mit den steigenden Anforderungen seiner Position wächst und weiter nach oben steigt, anstatt ins Hintertreffen zu geraten.
3. Sie haben Street Smarts mit einer Portion Sass
Meine besten Teammitglieder sind klug, leidenschaftlich und auf ihrem Gebiet gut recherchiert. Sie haben auch das Selbstvertrauen, sich mir zu stellen und Fragen zu stellen (natürlich höflich). Es hilft uns allen, uns zu verbessern, wenn wir zusammenarbeiten, warum wir eine bestimmte Vorgehensweise für die Marketingstrategie eines Kunden ergreifen, insbesondere wenn jemand sagt: „Was ist, wenn wir es so machen?“ Und er oder sie Recht hat!
4. Sie zeigen Integrität
Jeder Arbeitsplatz ist mit Geräten überschwemmt, sodass die Mitarbeiter leicht abgelenkt werden können. Wir legen vor allem Wert auf Integrität - Menschen, die ehrlich mit ihrer Zeit im Büro umgehen, hart arbeiten und sich für das Unternehmen engagieren. Kluge Mitarbeiter, die Abkürzungen herausfinden, können zur Verantwortung gezogen werden. Integrität ist die wertvollste Qualität.
5. Sie achten auf Details
Schlamperei kann eine massive Krücke sein, auch wenn Sie die motivierteste und intelligenteste Person für diesen Job sind. Ich liebe es, jemanden zu sehen, der eine Aufgabe pünktlich erledigt, auf Rechtschreibung überprüft, organisiert, gründlich und auf den Punkt gebracht.
6. Sie zeigen Loyalität
Loyalität ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die ich suche. Keine Geschäftsbeziehung wird ohne Vertrauen jemals gut funktionieren. Wenn Sie Menschen um sich haben, die wirklich an Ihre Vision glauben und sie zu ihrer eigenen machen, sind sie Gold wert. Stellen Sie sicher, dass sie essen, bevor Sie es tun. Denn wenn sie das nicht tun, wirst du sowieso verhungern.
7. Sie haben Vertrauen
Wenn ein Mitarbeiter in der Lage ist, zu seinen Meinungen und Vorschlägen zu stehen und sie nachdenklich und respektvoll zu verteidigen, zeigt dies, dass er in der Lage ist, ein wahrer Führer zu sein. Grundsätzlich schätze ich Vertrauen. Menschen, die wirklich zuversichtlich sind, treffen keine willkürlichen Entscheidungen. Sie sind keine Schwächlinge und vor allem in der Lage, ihre Perspektive zu verteidigen und gleichzeitig offen für Kritik zu bleiben.
8. Du bist einfühlsam
Man findet immer Leute mit Fähigkeiten, aber man findet nicht immer Empathie gepaart mit Talent. Es hat Studien gegeben, die belegen, dass die effektivsten Teams nicht die intelligentesten sind, nicht die besten Abschlüsse haben, nicht die charismatischsten - sie sind die mit dem größten Einfühlungsvermögen. Deshalb legen wir besonderen Wert auf Einfühlungsvermögen und haben es zu einem zentralen Wert gemacht.
9. Du bist einfallsreich
Es ist eine seltene Qualität zu finden. Leute, die kreativ Hindernisse überwinden können, sind meine Favoriten. Zu wissen, dass ein Projekt mit einzigartigen Herausforderungen verbunden sein kann, kann für einen Manager stressig sein. Ich versuche, jemanden zu beauftragen, der in der Lage ist, seine Fersen einzureißen und selbstständig Lösungen zu entwickeln.
10. Sie haben viel Energie
Meine energiereichen Mitarbeiter sind immer die erfolgreichsten. Ich möchte, dass meine Mitarbeiter motiviert und zuversichtlich sind, was wir auf dem Markt tun. Das sagt mir, dass sie eine Leidenschaft für ihren Job haben, was sie weit bringen wird.
11. Du bist zuverlässig
Wenn eine wichtige Aufgabe delegiert werden muss, müssen Sie wissen, dass der ausgewählte Mitarbeiter sowohl ein Endergebnis als auch ein zuverlässiges Fortschrittsfeedback liefert. Ein wirklich verantwortungsbewusster Mitarbeiter wird auch etwaige Fehler bei der Erledigung der Aufgabe nachvollziehen, die Verantwortung übernehmen und sicherstellen, dass er oder sie auch in Zukunft darauf vertrauen kann.
12. Sie haben eine Wachstumsmentalität
Werteanpassung ist eine unabdingbare Voraussetzung, aber darüber hinaus streben wir nach einer Wachstumsphilosophie. Nichts auf der Welt kann die Beharrlichkeit ersetzen. Rohes Talent, Bildung, professioneller Stammbaum und Persönlichkeit sind wertlos, ohne Antrieb, Neugier und Leidenschaft, sich selbst zu verbessern.
