Ein verräterisches Zeichen für eine gute Führungskraft ist der ständige Wunsch zu lernen, und das Lesen ist eine der besten Möglichkeiten, um Ihren Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie wachsen möchten, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus verbessert es Ihren Wortschatz, erweitert Ihre Welt und macht Sie im Allgemeinen zu einer gebildeten und interessanten Person.
Im Folgenden schlagen 12 Unternehmer von YEC Bücher vor, die sie selbst geliebt und an ihre Mitarbeiter weitergegeben haben. Lesen Sie nur eine und Sie werden sich vor dem Spiel wiederfinden. Lesen Sie die gesamte Liste durch, und vielleicht sehen Sie sich gerade eine Werbeaktion an.
1. Rework: Ändern Sie Ihre Arbeitsweise für immer von David Heinemeier Hansson und Jason Fried
Obwohl es schon ein paar Jahre her ist, ist Rework immer noch eines meiner bevorzugten Geschäftsbücher für Mitarbeiter, da es traditionelle Vorstellungen über „Corporate America“ in Frage stellt und dabei hilft, schlechte Gewohnheiten zu lehren. Sie können kein guter Führer sein, wenn Sie nicht ein gutes Urteilsvermögen haben. Dies ist eines der besten Bücher, die ich gelesen habe, um zu veranschaulichen, warum es wichtig ist, etablierte Normen in Frage zu stellen und klüger zu arbeiten, nicht härter.
2. 8 Lektionen in Militärführung für Unternehmer von Robert T. Kiyosaki
Als Veteran der Armee denke ich oft an meine sehr grundlegende (aber unbezahlbare) Führungsausbildung zurück, die ich erhalten habe, sowie an meinen Übergang in das zivile Leben. Kiyosaki, ein ehemaliger Marine- und berühmter Autor (Rich Dad, Poor Dad), nutzt seine Erfahrungen, um Führung, Disziplin, Respekt und Geschwindigkeit mit überzeugenden Geschichten und Beispielen zu beschreiben, wie sie auf die Geschäftswelt angewendet werden können.
3. Multiplikatoren: Wie die besten Führungskräfte jeden schlauer machen von Liz Wiseman
Ich war wirklich beeindruckt, wie zum Nachdenken anregend dieses Buch für mich war. Wiseman macht einen so tollen Job bei der Diskussion der fünf Schlüsseldisziplinen - mein gesamtes Team kann wirklich von ihrer Weisheit profitieren.
4. Die Kraft der Gewohnheit: Warum wir das tun, was wir im Leben und im Geschäft tun von Charles Duhigg
Die Kraft der Gewohnheiten ist eine hervorragende Grundlage dafür, wie Gewohnheiten zu Hause oder am Arbeitsplatz geformt, verstärkt und verändert werden. Es machte mich mit meinen eigenen Gewohnheiten vertraut und gab mir einen Rahmen, um sie zu verstehen (und in einigen Fällen zu ändern). Am Arbeitsplatz bin ich jetzt viel sensibler für organisatorische Gewohnheiten und verstehe die Prozesse, die erforderlich sind, um diese zu ändern.
5. Fragen Sie von Ryan Levesque
Die Art und Weise, wie Levesque Dinge betrachtet und erklärt, wie man bessere Fragen stellt, um herauszufinden, was die Leute wirklich wollen, ist sehr nützlich. Sein System dient dazu, mehr Verkäufe zu tätigen, aber jeder Mitarbeiter, der eine bessere Führungsposition einnehmen möchte, sollte seine Fähigkeit, Fragen zu stellen, verbessern. Wenn Sie wissen, was die Leute nicht wollen und was sie wollen, können Sie sie besser führen. Du wirst der Anführer, dem sie folgen wollen.
6. Traktion: Gino Wickman nimmt Ihr Geschäft unter die Lupe
Dieses Buch beschreibt eine spezielle Methode, um ein schnell wachsendes, unternehmerisches Geschäft zu betreiben, das skalierbar und dennoch leicht verständlich ist. Es hat mir eine Roadmap gegeben, um Erfolg zu haben und alle in der Organisation auf höchstem Niveau arbeiten zu lassen. Es hilft bei der Fokussierung, beim Wachstum und vor allem beim Genuss.
7. Willkommen im Trichter: Bewährte Taktiken, um Ihr Social Media- und Content-Marketing auf 11 zu steigern von Jason Miller
Miller hat eine Roadmap für modernes Content-Marketing geschrieben. Sein Buch informiert, schult und demonstriert die notwendigen Schritte, um eine erfolgreiche Content-Marketing-Strategie für Ihr Unternehmen auf den Weg zu bringen.
8. Reality-Based Leadership: Machen Sie Schluss mit dem Drama, stellen Sie die Vernunft am Arbeitsplatz wieder her und verwandeln Sie Ausreden in Ergebnisse von Cy Wakeman
Immer wenn ich das Gefühl habe, dass wir zu viel Zeit und Energie für etwas aufwenden, das unseren Kunden nicht direkt zugute kommt, öffne ich das Buch von Cy Wakeman erneut. Es ist eine schnelle, harte Liebe, die auf den Punkt kommt.
9. Wie Google von Eric Schmidt und Jonathan Rosenberg funktioniert
In How Google Works zeigen Eric Schmidt und Jonathan Rosenberg, wie man ein äußerst erfolgreiches Unternehmen aufbaut und dabei eine leidenschaftliche und authentische Kultur beibehält. Die Mitarbeiter können viel aus den Managemententscheidungen lernen, die Google zu dem großartigen Unternehmen gemacht haben, das es heute ist.
10. Der Trost der Philosophie von Alain de Botton
Dieses Buch öffnete mir die Augen für den Wert von Philosophie und Not. Der Autor widmete Friedrich Nietzsche einen ganzen Abschnitt, der vorschlug, Schwierigkeiten im Leben und in der Führung wie Gärtner zu betrachten. Pflanzen können an ihren Wurzeln außergewöhnlich hässlich und unhandlich sein, aber jemand, der an ihr Potenzial glaubt und das richtige Wissen besitzt, kann sie züchten, um wunderschöne Blumen und Früchte zu tragen.
11. Beginnen Sie mit dem Warum: Wie großartige Führungskräfte alle dazu inspirieren, Maßnahmen von Simon Sinek zu ergreifen
Beginnen Sie mit Warum hatte einen tiefen Einfluss auf mich. Ich ermutige alle bei CoachUp, von Managern bis hin zu Junior-Teammitgliedern, es zu lesen! Die Kernphilosophie ist, dass Menschen und Unternehmen am erfolgreichsten sind, wenn Initiativen auf Kernfragen zurückgeführt werden, die wir täglich ignorieren oder vergessen: Warum tun wir das? Was ist unser Ziel? Warum stehe ich auf, um das zu tun?
12. Das Checklisten-Manifest: Wie man Dinge richtig macht von Atul Gawande
Da unser Geschäft wächst, ist es wichtig, dass die Prozesse reproduzierbar werden und neue Mitarbeiter mit Best Practices sofort zur Arbeit kommen können. Ein Servicegeschäft zu führen ist schwierig, aber nicht ungewöhnlich. Das Checklisten-Manifest verwendet hauptsächlich Geschichten aus dem Gesundheitswesen - buchstäblich Lebens- und Todessituationen -, um zu erklären, wie wertvoll Prozessverbesserungen und Dokumentationen sind. Es ist eine schnelle Lektüre und ein schneller Game Changer.
