Fällt es Ihnen schwer, mit einem bestimmten Kollegen auszukommen? Sie sind sich nicht sicher, wie Sie das Eis zwischen Ihnen und einem Kollegen brechen sollen? Oder hoffen Sie nur, Ihre Beziehung zu Ihrem Chef auf die nächste Stufe zu heben - auch bekannt als in der Vergangenheit?
Sich auf die gute Seite eines Menschen zu stellen - egal wer er oder sie ist - ist genauso wichtig, wie sich jeden Tag hinzusetzen und seinen eigentlichen Job zu erledigen. Für den Anfang hilft es Ihrem Team, besser zusammenzuarbeiten. Und je besser Sie zusammenarbeiten, desto glücklicher und unterhaltsamer kann Ihre eigentliche Arbeit sein. (Sehen Sie den Kreis, den wir gerade gemacht haben?)
Alles was es braucht ist ein wenig zusätzlicher Aufwand. Sie sind sich nicht sicher, wie Sie anfangen sollen? Ich habe 11 Möglichkeiten unten aufgeführt.
1. Wirf ein Kompliment aus
Sie wissen, wie sehr es Ihnen den Tag erleichtert, das Büro zu betreten und einen Kollegen zu Ihrer Präsentation zu beglückwünschen, oder sogar zu erwähnen, wie schmeichelhaft Ihr neuer Haarschnitt ist. Kein Wunder also, dass Ihr kleiner Kommentar den gleichen positiven Effekt haben könnte.
Anstatt sich nur auf Ihre eigene To-Do-Liste, Meetings und Stress zu konzentrieren, sollten Sie erkennen, dass sich alle um Sie herum im selben Boot befinden und ein freundliches Wort gebrauchen könnten.
Mach es heute
Suchen Sie sich einen Kollegen aus und machen Sie sich ein Kompliment. Vielleicht hat sie ein Projekt vor dem Abgabetermin abgeschlossen, vielleicht hatte er an diesem Tag einen erfolgreichen Verkauf, oder vielleicht sieht ihr selbstgemachtes Mittagessen einfach toll aus. Es muss keine bedeutende Leistung sein, nur eine Anerkennung.
2. Führen Sie das Gespräch über die andere Person
Im Durchschnitt verbringen wir 60% der Gespräche damit, über uns selbst zu sprechen. Das ist nicht schockierend, wenn Sie wirklich darüber nachdenken. (Glauben Sie es nicht? Versuchen Sie zu zählen, wie oft Sie in Ihrem nächsten Gespräch „Ich“ sagen, und sagen Sie mir, dass ich falsch liege.)
Was ist mein Punkt? Wir lieben es, über uns selbst zu reden, fast so sehr, dass wir dazu neigen, alle anderen auszuschließen.
Das zu wissen, ist der Schlüssel, um auf die gute Seite von jemandem zu kommen, so einfach wie, jemanden über sich selbst sprechen zu lassen und einfach zuzuhören, anstatt in jeder zweiten Sekunde zu läuten.
Mach es heute
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihrem Leben außerhalb des Büros. Was machen sie normalerweise am Wochenende? Und - hier ist der Trick - achten Sie tatsächlich darauf, was sie sagen.
3. Bitten Sie um Feedback
Niemand ist vollkommen. Aber einige Leute scheinen es zu sein. Wenn Sie also normalerweise der Angestellte sind, der nie um Hilfe bittet oder immer alles zusammen zu haben scheint, sind Sie wahrscheinlich ziemlich einschüchternd. Du musst nicht dumm sein, aber du solltest den Leuten zeigen, dass du Fehler machst, um Feedback bittest oder konstruktive Kritik suchst.
Mach es heute
Fordern Sie Feedback zu einem aktuellen Projekt, Bericht oder Meeting an. Es kann so einfach sein wie zu sagen: "Ich möchte XYZ verbessern - und ich würde mich freuen, wenn Sie darüber nachdenken, was ich gut gemacht habe und woran ich in Zukunft arbeiten kann."
4. Stellen Sie sich dem Problem
Kurze Geschichte: Als ich in der dritten Klasse war, starrte mich dieses Mädchen im Unterricht immer an. Irgendwann hatte ich den Mut, sie zu fragen, ob ich etwas getan habe, um sie zu verärgern. Sie erzählte mir, dass ich sie während des Unterrichts immer böse ansah und sie dachte, dass ich sie auch nicht mochte! Es stellte sich heraus, dass ich teilweise blind war und eine Brille brauchte. Wenn ich also versuchte, durch den Raum zu sehen, musste ich schielen, damit es so aussah, als wäre ich immer ein bisschen unglücklich.
Die Moral dieser Geschichte lautet: Wenn Sie glauben, dass sich etwas zwischen Ihnen beiden befindet, stellen Sie sich der Situation.
Mach es heute
Wenn Ihnen dieses Szenario bekannt vorkommt, beheben Sie es noch heute. Schießen Sie der Person eine E-Mail und fragen Sie, ob Sie ein paar Minuten sprechen können. Die Wahrscheinlichkeit ist, dass das Gespräch entweder "Nein, tut mir leid, ich habe ein ruhendes Miststückgesicht" oder "Eigentlich hasse ich es, wenn Sie meine Besprechungen unterbrechen …" lautet. In beiden Fällen sind Sie auf dem Weg, das Problem zu lösen.
Weitere Informationen dazu, wie Sie eine Meinungsverschiedenheit auf gesunde Weise lösen können, finden Sie unter „Wie Sie mit einem Kollegen nicht einverstanden sind (und sich nicht gegenseitig schlagen möchten)“.
5. Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch
Die Leute mögen den Work Gossip wegen seines Unterhaltungswerts, aber sie vertrauen ihm auf keinen Fall. Ihre Mitarbeiter werden sich wohler fühlen, wenn sie wissen, dass sie sich darauf verlassen können, dass Sie keine Gerüchte verbreiten. Und Sie fühlen sich viel besser, wenn die Leute Sie als guten Freund und nicht als „guten“ Geschichtenerzähler erkennen.
Mach es heute
Wenn Sie das nächste Mal eine verschneite E-Mail senden oder mit einem Kollegen chatten möchten, stoppen Sie sich selbst und erledigen Sie stattdessen etwas anderes Produktives. Besuchen Sie Facebook, machen Sie einen Spaziergang oder stehen Sie auf und holen Sie sich ein Glas Wasser.
6. Sei dankbar
Das klingt albern, aber oft genügt ein einfaches Dankeschön, um sich auf die gute Seite zu stellen.
Warum? Weil wir diese beiden Wörter nicht wirklich genug sagen. Wir haben uns so daran gewöhnt, bestimmte Dinge bei der Arbeit zu erwarten - jemanden, der die Tür für Sie öffnet, jemanden, der die Kaffeemaschine repariert, jemanden, der einen Konferenzraum aufgibt -, dass wir vergessen, für die kleinen Dinge dankbar zu sein.
Mach es heute
Sagen Sie einem Kollegen aufrichtig „Danke!“, Bevor der Tag vorüber ist.
7. Seien Sie sich der Zeitpläne und Gewohnheiten anderer bewusst
Jeder funktioniert anders. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Zeitplan gut funktioniert, ist er möglicherweise nicht für jeden geeignet. Das anzuerkennen ist der erste Schritt, um die Arbeit zu erleichtern.
Wenn Sie also Dinge auf Ihre Art und Weise erledigen möchten (auch bekannt als „Morgensitzungen“, weil Ihr Gehirn am schärfsten ist), sollten Sie Ihre Vorlieben beiseite legen und auch Ihren Kollegen einen Beitrag leisten.
Mach es heute
Wenn Sie das nächste Mal um ein Treffen gebeten werden, senden Sie nicht einfach Ihre Verfügbarkeit. Fragen Sie auch, was für Sie oder Ihn am besten funktioniert. Roman, ich weiß.
8. Biete Hilfe an
Haben Sie keine Tage, an denen Sie sich ein zusätzliches Paar Hände gewünscht haben? Nun, sag dir was, du könntest jemandem diese zusätzlichen Hände geben!
Es ist nicht zu erwarten, dass Sie alles vom Teller einer anderen Person nehmen, aber selbst das Angebot, das Mittagessen mitzubringen, während sie oder er Berichte erstellt, könnte jemandem den Tag verschaffen.
Mach es heute
Wenn Sie freie Zeit haben, nutzen Sie diese nicht, um sich bei Instagram zu informieren. Bieten Sie stattdessen Ihre Hilfe einem Mitarbeiter an, der überfordert aussieht.
9. Initiieren Sie eine Interaktion
Einige Mitarbeiter sind schüchtern oder introvertierter, so dass sie den Anschein haben, als würden sie Sie nicht mögen, nur weil sie nicht wissen, wie sie auf Sie zugehen sollen. Seien Sie also der Erste, der initiiert und jemanden kennenlernt.
Mach es heute
Wenn Sie das nächste Mal aus dem Büro kommen, um ein Mittagessen oder einen Kaffee zu sich zu nehmen, laden Sie jemanden ein, mit dem Sie nicht oft sprechen, um sich mit Ihnen zu treffen.
10. Planen Sie einen Ausflug
Der beste Ort, um jemanden kennenzulernen, ist in der Regel außerhalb des Büros - weit weg von jeglicher Formalität und Fachsprache. Sie werden in der Lage sein, ein lockereres und entspannteres Gespräch zu führen, das (hoffentlich) dazu führt, dass Sie sich über etwas anderes als die neue Rechnungslegungsstrategie hinwegsetzen.
Mach es heute
Schießen Sie eine E-Mail an Ihr Team und fragen Sie, wer nächste Woche zur Verfügung steht, um etwas zu trinken. Einfach, richtig?
11. Wissen, wann eine Verbindung hergestellt werden muss (und wann nicht)
Manchmal sind die Leute einfach nicht in der Stimmung, mit Ihnen zu plaudern - über arbeitsbezogene Angelegenheiten oder auf andere Weise. Beachten Sie, dass Ihr Gespräch möglicherweise über ein bevorstehendes Projekt geführt wird, jedoch derzeit nicht auf dem Radar dieser Person.
Mach es heute
Bevor Sie die Arbeit einer Person mit einer Projektstatusaktualisierung unterbrechen, sollten Sie eine kurze visuelle Überprüfung durchführen, um festzustellen, ob sie oder er beschäftigt zu sein scheint oder sogar nur in der Zone. Wenn ja, unterlassen Sie es.
