Wenn Sie ein Teilzeitbeschäftigter oder ein Auftragnehmer sind, der sich innerhalb eines Unternehmens weiterentwickeln möchte, ist es kein Geheimnis, dass Sie sich diesen Status als Vollzeitbeschäftigter verdienen müssen. Nichts im Leben wird dir auf einer silbernen Platte gereicht; Sie müssen hart arbeiten, um voranzukommen.
Aber worauf genau achten die Kräfte, die gesucht werden? Was ist die erste Möglichkeit, wie Sie Ihrem Chef Ihren Wert beweisen und von Zeitarbeit zu etwas Bleibendem übergehen können?
Wir haben 10 Unternehmer von YEC gefragt, was es braucht, um eine Vollzeitstelle in ihrem Unternehmen zu bekommen. Ihre besten Antworten sind unten:
1. Du hast den Boss in ihrem eigenen Spiel besiegt
Einmal äußerte ich während eines Teammeetings meine Besorgnis darüber, dass unser Unternehmen nicht genügend Kunden im College-Alter hatte. Ich schlug vor, dass wir aggressiver Partnerschaften mit Studentengruppen auf dem Campus eingehen. Ohne es mir mitzuteilen, verbrachte einer meiner Teilzeitbeschäftigten einen Monat damit, 100 solcher Partnerschaften zu gründen. Sie ist jetzt die Direktorin für Marketing.
2. Du hast es schwerer als alle anderen
Viele unserer Vollzeitbeschäftigten begannen ihre Reise als Praktikanten oder Teilzeitbeschäftigte, um die Vor- und Nachteile unseres Unternehmens kennenzulernen. Obwohl jeder in der Lage ist, einen Beitrag zur Wertschöpfung zu leisten, suche ich nach einer Person, die härter als alle anderen ist - jemanden, der die zusätzliche Stunde bleibt, diese zusätzliche E-Mail sendet und zeigt, wie er oder sie es kann übertreffen meine Erwartungen.
3. Sie denken über den Tellerrand hinaus
Die meisten Teilzeit- oder Vertragsarbeiter werden angeworben, um eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, und die meisten von ihnen erfüllen diese Aufgabe. Die Personen, die sich trennen, sind diejenigen, die lernen möchten, wie die verschiedenen Facetten Ihres Unternehmens zusammenwirken. Durch dieses Verständnis können sie Ineffizienzen und Chancen erkennen und letztendlich ihren Wert durch ein starkes Verständnis Ihres Endergebnisses unter Beweis stellen.
4. Sie bieten Einblicke über Ihren Lebenslauf hinaus
Ich mag es, wenn ich einen Auftragnehmer anstelle und herausfinde, dass er oder sie mehr darüber versteht, was unser Unternehmen tut oder wohin wir gehen, als seine Erfahrung oder sein Lebenslauf vermuten lassen. Einige Leute sind einfach nicht gut darin, auf dem Papier für sich selbst zu werben, und es bedarf einer persönlichen Besprechung, um zu sehen, welchen Gewinn sie daraus ziehen würden.
5. Sie lösen proaktiv Probleme
Die Teilzeit- und Vertragsarbeiter, die Vollzeitangebote erhalten, sind diejenigen, die nicht nur die Arbeit erledigen und Aufgaben erfüllen. Sie sind bereits Teil des Teams, da sie proaktiv Lösungen für geschäftliche Herausforderungen vorschlagen. Sie gehen über die Anforderungen hinaus, sodass sich an der Beziehung kaum etwas ändert, wenn sie Vollzeit im Team sind.
6. Sie beteiligen sich und zeigen Initiative
Der beste Weg, um ein Jobangebot zu bekommen, besteht darin, uns wirklich zu zeigen, was Sie haben. Nachdem er jemanden als Auftragnehmer bei EVENTup eingestellt hatte, ging er weit darüber hinaus. Er blieb lange, kam früh, hatte Vorschläge und bemühte sich wirklich mit dem Team. Ihn einzustellen war eine großartige Entscheidung, denn es fühlte sich schon an, als wäre er ein Vollzeitangestellter. Wenn Sie möchten, denken Sie daran, dass die kleinen Dinge nicht unbemerkt bleiben.
7. Sie bieten Ideen und Feedback
Die Tatsache, dass sich ein Teilzeit- oder Vertragsarbeiter gezwungen fühlt, Ideen und Feedback anzubieten, auch wenn er nicht angefragt wird, bedeutet, dass er oder sie eine gewisse Verbindung zum Unternehmen hat. Es gibt ein Maß an Freizügigkeit oder das Gefühl, ein Teil von etwas zu sein, das man nicht oft sieht, wenn man weiß, dass es sich um eine vorübergehende Vereinbarung handelt. Wenn sich diese Verbindungen entwickelt haben, besteht die gute Möglichkeit, dass er eine großartige Bereicherung für das Unternehmen darstellt.
8. Du bist ein Vollzeit Power Player
Alle unsere Mitarbeiter begannen als begeisterte Fans unseres Unternehmens und wurden Teilzeitmitglieder, die bewiesen, dass sie alles für unser Team tun würden. Diese Leute haben Fotos und Videos erstellt, Blog-Beiträge verfasst und all ihren Freunden von unserem Unternehmen erzählt. Sie haben sogar ihre eigene Zeit und ihr eigenes Geld investiert, um uns zu helfen. Ihre Bemühungen waren so aufrichtig, dass wir es uns nicht leisten konnten, sie zu verlieren!
9. Du bist ein Teamplayer
Da wir so eng zusammenarbeiten, ist es wichtig, eine gute Einstellung zur Arbeit zu entwickeln. Startups sind zu schlank und zu wendig, um es sich leisten zu können, jeden zu halten, der nicht dazu beiträgt, das Unternehmen voranzubringen. Fünf unserer Teammitglieder begannen als Praktikanten oder Teilzeitvermarkter, sprangen mit guten Ideen ein und führten sie gut aus. Sie wurden schließlich unentbehrlich.
10. Sie zeigen langfristiges Interesse
Ich benutze regelmäßig Leiharbeit für Aufgaben, die Spezialisten erfordern. Es ist normalerweise klar, wer ein Interesse daran hat, nur seine Arbeit zu tun und nach Hause zu gehen, und wer sich für das Gebiet, unser Team und die Art der Arbeit interessiert, die wir tun. Ich freue mich sehr über das Interesse und das Engagement unserer Zeitarbeitskräfte für das Unternehmen, und sie haben einen höheren Stellenwert, wenn ich für Festanstellungen anheuere.
