Der Beginn eines neuen Jobs kann sich sehr nach Ihrem ersten Schultag anfühlen. Sicher, Sie haben die eher erwachsenen Bedenken, Ihren Wert unter Beweis stellen zu wollen und zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, in dieser neuen Position herausragende Leistungen zu erbringen.
Aber meistens ist Ihre größte Sorge die folgende: Werden Sie alle mögen? Treffen Sie sich im Büro schnell mit Freunden oder werden Sie versucht sein, allein zu Mittag zu essen, während Sie in einem Badezimmer eingeschlossen sind?
Glücklicherweise können Sie etwas tun, um den richtigen Eindruck zu hinterlassen und sich schnell Ihren Platz als beliebtester Mitarbeiter in Ihrem Team zu sichern - und alles beginnt damit, dass Sie in Ihrer ersten Woche eine (oder alle!) Dieser vier Fragen stellen die Arbeit.
1. Können Sie mir etwas über Ihre Rolle erzählen?
Um erfolgreich mit anderen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, müssen Sie genau wissen, was sie tun. Während Berufsbezeichnungen Ihnen einen flächendeckenden Einblick in die verschiedenen Aufgaben geben können, für die sie zuständig sind, sagen Ihnen diese wirklich nur so viel. Aus diesem Grund ist es immer hilfreich, Ihre Kollegen explizit zu fragen, was sie täglich tun.
Diese Frage hat zwei Vorteile. Erstens erhalten Sie ein umfassenderes Verständnis der beruflichen Pflichten bestimmter Personen - was von Vorteil ist, wenn Sie in diesem Unternehmen weiterhin Ihre Füße unter sich haben. Sie wissen, an wen Sie sich mit bestimmten Fragen oder Wünschen wenden müssen, anstatt ziellos zu wandern.
Zweitens zeigt diese Art von Frage Ihr echtes Interesse an Ihren Kollegen. Es zeigt, dass Sie nicht im luftleeren Raum arbeiten und mit allgemeinen Annahmen darüber arbeiten möchten, was andere Menschen acht Stunden am Tag tun. Sie möchten sie wirklich kennenlernen , damit Sie so viel effektiver zusammenarbeiten können.
2. Stört es mich, wenn ich hier sitze?
Es gibt viele Arbeitsplätze, die warmherzig und einladend sind - was bedeutet, dass Sie in Ihrer ersten Woche wahrscheinlich endlos viele Einladungen zum Mittagessen erhalten werden. Aber wenn das nicht passiert? Sie müssen nicht warten, bis alle anderen eine Einladung gesendet haben. Atmen Sie stattdessen tief ein, setzen Sie sich dort hin und bitten Sie, beim Mittagessen mit einer Gruppe Ihrer neuen Kollegen zusammenzusitzen.
Der erste Schritt zu sein, lässt Sie so viel freundlicher und zugänglicher erscheinen - ganz zu schweigen von der Zuversicht.
Wenn Sie einen Platz zum Sitzen gefunden haben, stellen Sie anschließend einige Fragen, was Ihre Kollegen gerne tun, wenn sie nicht im Büro sind. Es ist eine großartige Gelegenheit, gemeinsame Interessen zu entdecken und gleichzeitig die Tatsache zu bekräftigen, dass Sie sie als Menschen kennenlernen möchten - und nicht nur als Teammitglieder.
3. Wie kann meine Position Ihnen am besten helfen?
Diese Frage ist groß. Und es ist fast garantiert, dass es bei all Ihren neuen Kollegen lächerliche Comic-Augen weckt.
Sie verstehen die Kernaufgaben Ihrer neuen Position - die Stellenbeschreibung hat Ihnen so viel geholfen. Aber jetzt ist es klug, noch einen Schritt weiter zu gehen und herauszufinden, wie Ihre Rolle den anderen Mitarbeitern in Ihrem Team den größten Nutzen bringen kann.
Von Ihren Mitarbeitern bis zu Ihrem Chef ist es ein todsicherer Beweis, dass Sie im Interesse der Mitarbeiter arbeiten möchten, wenn Sie herausfinden, wie Sie für sie von Vorteil sein und ihnen das Leben ein wenig erleichtern können des Teams und nicht nur Sie.
Natürlich möchten Sie nicht zu weit über das hinausgehen, was Sie von Ihrer Position erwarten. Wenn es jedoch einfache Dinge gibt, die Sie tun können, um besser mit Ihren Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, ist es hilfreich, die in Ihrer ersten Woche zu kennen.
4. Kann ich Ihnen bei irgendetwas helfen?
Ihre erste Woche bei einem neuen Job kann sich etwas seltsam anfühlen. Die meiste Zeit steckt voller Papierkram, gelegentlicher Besprechungen und fehlgeschlagener Versuche, den Weg vom Badezimmer zum Schreibtisch zu finden - ohne hilfreiche Büroklammern zu hinterlassen.
Da Sie sich jedoch nur auf dem neuesten Stand befinden, kommt es in der Regel zu Ausfallzeiten. In dieser Woche haben Sie nicht wirklich viel Arbeit auf Ihrem Teller - und als zusätzlichen Bonus kennt fast niemand Ihre E-Mail-Adresse.
Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Kollegen zu fragen, ob Sie ihnen bei irgendetwas helfen können. Dies ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, einen positiven Eindruck bei Ihren Teammitgliedern zu hinterlassen, sondern auch eine hervorragende Strategie, um praktische Erfahrungen zu sammeln und besser zu verstehen, wie alles in diesem Prozess abläuft.
Die erste Woche in einer neuen Rolle reicht normalerweise aus, um Sie zu all den Unsicherheiten am ersten Schultag zurückzubringen - insbesondere, wenn Sie sich Sorgen machen, ob Ihre Kollegen Sie mögen oder nicht.
Zum Glück können Sie die Dinge selbst in die Hand nehmen. Stellen Sie diese vier Fragen, wenn Sie gerade erst in Ihrer neuen Position anfangen und Ihre Mitarbeiter Sie nicht nur mögen - sie werden Sie auch respektieren und bewundern.
