Sie mögen Ihre Mitarbeiter, oder? Oder Sie schätzen sie zumindest für die harte Arbeit, die sie im Laufe der Jahre geleistet haben. In einigen Fällen wären Sie nicht einmal dort, wo Sie sind, ohne deren Unterstützung, Hilfe und Bestimmtheit (insbesondere an den raueren Tagen).
Wollen Sie sie also nicht anerkennen, wenn sie einen kleinen Gewinn haben, einen Geburtstag feiern oder einen großen Meilenstein erreichen?
Und die Sache ist, jemand anderes zu feiern, ist auch für Sie von Vorteil! Es erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen Ihre Erfolge teilen, es lässt Sie gut aussehen (Sie hängen mit glücklichen, erfolgreichen Menschen zusammen, das müssen Sie auch sein!) Und es stärkt Ihre Beziehungen zu all Ihren Kollegen.
Die meisten von uns können es sich jedoch nicht leisten, unseren Mitarbeitern zu den Geschenken und Gratisgetränken zu gratulieren. Deshalb habe ich 10 völlig kostenlose Ideen zusammengestellt, die genauso gut sind wie (wenn nicht besser als) etwas zu kaufen.
1. Sag es einfach
So einfach und doch so übersehen. Aber es ist wirklich so einfach - nichts fühlt sich besser und persönlicher an, als von jemand anderem zu hören, dass er oder sie von Ihrer Arbeit beeindruckt ist oder sich an Ihren besonderen Tag erinnert. Da wir dazu neigen, an unseren Bildschirmen und Posteingängen festzukleben, vergessen wir, dass in unserer Nähe echte Leute sitzen, die einen echten, ehrlichen Schub gebrauchen könnten.
Also, steh von deinem Schreibtisch auf, geh zu deinem Kollegen und sag "Happy Birthday!" Oder "Großartige Arbeit bei diesem großen Verkauf!". Es ist eine so kleine Geste, dass du nicht einmal merkst, wie mächtig sie ist .
2. Sagen Sie es dem Team
Häufig machen die Leute nicht unbedingt Werbung für ihre Geburtstage oder Erfolge, weil sie nicht unausstehlich oder eigensinnig klingen möchten. Deshalb kann es Ihre Aufgabe sein, für sie zu prahlen.
Haben Sie eine unternehmensweite Messaging-App wie Slack oder HipChat? Kennzeichnen Sie die Person und lassen Sie alle wissen, wie großartig sie mit einem Bündel Emojis ist. Oder senden Sie eine E-Mail an Ihr Team (oder, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, Ihr Büro), in der die Leistung der Person hervorgehoben wird.
Oder, wenn Sie schlau sind, erstellen Sie ein Shout-Out-Board. Ein Was? Wir haben im The Muse ein Shout-Out-Board eingerichtet, damit die Leute anonyme „gute Arbeit“ -Notizen mit dem gesamten Unternehmen teilen können. Es lebt in unserer Küche und ist immer voll von Grüßen an verschiedene Teamkollegen, weil sie Tore geschossen haben und einfach nur tolle Menschen sind.
3. Senden Sie eine durchdachte E-Mail
Wir alle erhalten jeden Tag E-Mails, und die meisten von ihnen sind nicht besonders aufregend. Warum also nicht jemanden mit einer Nachricht überraschen, auf die er oder sie sich tatsächlich freuen wird? Und es geht nicht nur darum, "Glückwunsch!" Zu senden und auf "Senden" zu klicken - es geht darum, sich die Zeit zu nehmen, darüber nachzudenken, wie sich die Person auf Sie ausgewirkt hat, und dies mitzuteilen.
Und es muss nicht sehr ernst sein! Ich habe in den Ferien einmal einen Geburtstag gefeiert und mein Chef hat eine E-Mail voller lustiger GIFs und einer netten Notiz geschickt. Es kostete sie nichts zu tun und es machte mich total fertig zu wissen, dass mein Team an mich dachte.
4. Oder schreiben (oder zeichnen) Sie eine Notiz
E-Mails sind großartig, aber lassen Sie uns noch einen Schritt weiter gehen und Ihren Brief wirklich personalisieren. Bist du ein guter Künstler? Zeichnen Sie ihm ein Bild seines Lieblingstiers oder einen lustigen Cartoon über Ihr Büro. Hast du eine tolle Handschrift? Drucken Sie eine süße Karte online aus und füllen Sie sie mit freundlichen Worten über sie aus. Bei The Muse stecken die Schreibtische der Mitarbeiter voller Karten, die sie von ihren Kollegen erhalten haben - denn an unseren raueren Tagen gibt es keinen besseren Aufholjagd als freundliche Worte unserer Mitarbeiter.
5. Dekorieren Sie den Schreibtisch
Wenn Sie dazu bereit sind, werden Sie künstlerisch. Dekorieren Sie den Schreibtisch der Person oder hängen Sie ein druckbares Banner über ihren Arbeitsbereich oder schneiden Sie lustige Partyhüte für sie und Ihr Team aus, um den ganzen Tag Sport zu treiben (Brownie-Punkte von uns, wenn alle sie tatsächlich den ganzen Tag tragen).
6. Geben Sie den Menschen, was sie wollen
OK, Sie können Ihrem Kollegen wahrscheinlich keine freie Regierungszeit an seinem besonderen Tag garantieren (es sei denn, Sie sind sein Manager und haben diese Befugnis), aber Sie könnten ihm möglicherweise einen Vorteil bieten. Gibt es einen Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung, den er unbedingt von Ihnen leihen wollte, oder einen Imbiss im Büro, der immer schnell besorgt wird? Wenn es eine Möglichkeit für Sie gibt, heute Opfer zu bringen - wie das Aufgeben eines Konferenzraums, den er benötigt -, dann tun Sie es.
7. Biete Hilfe an
Es ist immer eine gute Sache, einem Kollegen auszuhelfen, vor allem, wenn Sie an diesem Tag nicht besonders überfüllt sind. Aber es ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Dankbarkeit zu zeigen und seinen besonderen Tag etwas stressfreier zu gestalten.
„Wenn ich in einem kleineren Büro in einer eher administrativen Rolle arbeitete, machten die Leute an meinem Geburtstag immer etwas Schönes - auch bekannt als: erledigen Sie ein paar der Aufgaben, die ich hasste. Es war großartig, an meinem Geburtstag keinen Kaffee kochen zu müssen “, sagt Kat Boogaard, Autorin bei The Muse.
Geben Sie ihm eine Pause von einem großen Projekt, an dem Sie beide arbeiten, oder beantworten Sie eine frustrierende E-Mail, wenn Sie beide eingeschleift sind und wissen, dass diese Person ihn verrückt macht, oder bieten Sie ihm an, an einer Besprechung teilzunehmen und Notizen auszutauschen, damit er sie erhalten kann voraus auf seiner To-Do-Liste und früh verlassen.
8. Teilen Sie einige kostenlose Beute
Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Büro und Ihre Mitarbeiter zusätzliche Beute haben, die von niemandem beansprucht wird. Warum nicht ein cooles T-Shirt oder einen coolen Hut für einen Kollegen mitnehmen, wenn er oder sie ein Tor schießt oder Geburtstag hat? Denken Sie daran, dass der Konferenzmüll einer Person der Schatz eines anderen Mannes ist. Übersehen Sie also nicht diese kostenlosen Notizbücher oder Tragetaschen.
9. Post auf Social Media
Ja, Social Media ist kostenlos und erreicht ein noch breiteres Publikum! Wenn Ihr Kollege etwas feiert, teilen Sie es auf Twitter, Facebook oder Instagram. Besonders wenn diese Person nicht im Büro ist, bedeutet dies, dass die Welt weiß, dass Ihre Mitarbeiter Sie vermissen und sich um Sie kümmern.
10. Schreiben Sie eine Empfehlung
Wenn jemand kürzlich befördert wurde oder eine große Sache abgeschlossen hat, ist es eine professionelle und unterstützende Aufgabe, eine LinkedIn-Empfehlung zu schreiben. Dies zeigt, dass Sie diese Person als Kollegen respektieren und möchten, dass sie weiterhin erfolgreich ist. Es ist auch großartig, weil es etwas ist, nach dem sich die meisten Menschen unwohl fühlen, das sie aber wirklich schätzen, wenn es unaufgefordert angeboten wird.
Jemandem zu gratulieren, kostet kein Geld, um sinnvoll zu sein. Wenn Sie eine oder alle dieser Ideen umsetzen, können Sie sicher sein, dass jeder Tag perfekt ist.
