Sie kennen die großartige Frau, die Sie bei einem Networking-Event kennengelernt haben - oder die Autorin, die Sie auf Twitter verfolgen -, die Sie einfach total bewundern?
Wäre es nicht großartig, wenn er oder sie Ihr persönlicher Karriere-Mentor wäre - derjenige, der Ihnen konkrete Branchenkenntnisse vermitteln und Sie dabei unterstützen könnte, fundiertere Entscheidungen zu treffen, wann immer Sie sie am dringendsten benötigen?
Ja. Wenn es nur so einfach wäre, aufzustehen und zu fragen: "Hey, wirst du mein Mentor sein?"
Leider ist es im Allgemeinen sinnlos, so unverblümt zu fragen, wenn ein etablierter Fachmann zustimmt, Ihr Mentor zu sein. Ich meine, schauen Sie sich nur JD an, der ganze Saisons hinter dem widerstrebenden Dr. Cox her war und ihn bat, ein Mentor zu sein (rufen Sie Scrubs und Zach Braff-Fans an!).
Aber hier ist die Sache: Obwohl Dr. Perry Cox nie ein festes „Ja“ erhalten hat, wird er im Laufe der Jahre immer mehr zum Mentor von JD. Wie hat er es gemacht? Wir haben mit Leuten gesprochen, die Erfahrung mit erfolgreichem Mentoring haben und genau herausgefunden, wie man eine Verbindung aufbaut, ohne zu formal zu sein.
1. Folgen Sie ihnen auf Twitter
Twitter steckt voller kluger, versierter Leute in Ihrer Branche, und es ist eine großartige Möglichkeit, mit Ihren bevorzugten Vordenkern in Kontakt zu treten. Und wenn du es bist? Wenn Sie eine bestimmte, gut durchdachte Frage stellen, stehen die Chancen gut, dass Sie eine Antwort erhalten.
Der Rechtsanwalt Andrew Legrand hat diesen Ansatz vor einigen Jahren ausprobiert. "Während meines Jurastudiums habe ich auf Twitter einen Anwalt vor Ort gefunden und bin ihm eine Weile gefolgt, bevor ich den Mut hatte, ihn zu kontaktieren", sagt Legrand. "Glücklicherweise war er leicht zu erreichen, und ich musste ihn nie darum bitten, als Mentor zu fungieren - es ist einfach passiert."
Dies ist ein einwandfreier Ansatz für Mentoring. Wenn Sie im Laufe der Zeit eine enge Beziehung aufbauen können, können Sie eine natürliche Beziehung aufbauen, die sich in eine Mentorschaft verwandeln kann, ohne jemals danach fragen zu müssen. (Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in den Tipps von Lily Herman zur Interaktion mit Personen, die Sie auf Twitter bewundern.)
2. Seien Sie großzügig mit Ihrer Zeit
In jedem Teil Ihres Lebens ist Großzügigkeit ein guter erster Schritt in Richtung einer dauerhaften, fruchtbaren Beziehung.
Ray White ist Vorstandsmitglied des Professional Leadership Program der University of North Texas, das jedes Jahr mehr als 160 Mentoren und Mentees rekrutiert und Mitarbeiter betreut, die zu erfolgreichen Unternehmern und Führungskräften geworden sind. Sein Rat? "Bieten Sie an, bei ihren Projekten mitzuhelfen, und bieten Sie an, bei ihrer bevorzugten Wohltätigkeitsorganisation mitzuhelfen", sagt er. "Es ist einfacher zu geben als zu fragen, und es schafft eine gute Grundlage des gegenseitigen Nutzens."
Natürlich gibt es eine feine Grenze zwischen großzügig und gruselig - Sie sollten nur Ihre Zeit und Ihr Fachwissen für Dinge anbieten, die Sie wirklich interessieren. Aber wenn Sie sehen, dass ein Kontakt in einem Board einer gemeinnützigen Organisation sitzt, waren Sie interessiert sich für eine Sache zu engagieren oder für eine Sache zu spenden, die Ihnen am Herzen liegt? Das ist der perfekte Weg, um eine echte Verbindung aufzubauen.
3. Verströme Leidenschaft in dem, was du tust und verfolgst
Sie wissen wahrscheinlich schon, dass etablierte Leute keine Zeit für demotivierte Stubenhocker haben! Zeigen Sie also den Menschen, dass Sie das Gegenteil sind, indem Sie alles tun, um mit Leidenschaft über Ihre Arbeit zu sprechen.
Angenommen, Sie führen ein Informationsinterview mit jemandem in Ihrem Netzwerk, von dem Sie gerne mehr erfahren möchten. Nutzen Sie die begrenzte Zeit, die Sie haben, indem Sie sich auf Fragen und allgemeine Themen vorbereiten, die Sie beide interessieren. Es ist viel wahrscheinlicher, dass die andere Person das Gespräch nach Ihrem ersten Treffen fortsetzen möchte. Oder sagen Sie, Sie senden eine E-Mail an jemanden, der eine professionelle Organisation leitet, an der Sie über eine bevorstehende Veranstaltung teilnehmen. Wenn Sie dieser E-Mail ein paar nachdenkliche neue Ideen oder interessante Artikel hinzufügen, die sich auf Ihren Job beziehen, können Sie Ihre Leidenschaft zum Ausdruck bringen.
Denken Sie daran, dass Sie sich als Letztes an jemanden wenden möchten, der einfach sein Ego streichelt. "Als Mentor bin ich nicht auf der Suche nach Schmeichelei, sondern suche jemanden, der es ernst meint", sagt Dr. Gayle Carson vom Carson Research Center, der auf ABC und NBC sowie an der Wall Street aufgetreten ist Journal .
Bonus-Tipp: Verfolge mehr als einen Mentor
Ein weiterer wesentlicher Punkt, den White erwähnt, ist, dass Sie mehr als einen Mentor haben können und sollten, „weil jeder seine eigenen Stärken hat und Sie sich nicht zu viel Zeit nehmen möchten.“ Mit anderen Worten, setzen Sie nicht alle Geben Sie Ihre Mentoren-Eier in einen Korb und halten Sie Ausschau nach einer Vielzahl starker, erfolgreicher Profis, von denen Sie lernen können.
Tatsache ist, dass die meisten Menschen auf ihrem Weg zum Erfolg Hilfe hatten - und die meisten sind bereit, den Gefallen zu erwidern. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die besten Beziehungen niemals erzwungen werden. Wenn Sie hart daran arbeiten, Verbindungen aufzubauen, im Laufe der Zeit gelegentlich (aber strategisch) Kontakt aufzunehmen, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass einige dieser Bekannten auf natürliche Weise zu starken Mentoren werden.
