Ich bin sicher, Sie kennen die folgende Situation: Sie haben eine aufregende Idee, von der Sie und Ihre Kollegen zu profitieren glauben. Aber obwohl Sie das Gefühl haben, dass Ihr Denken solide ist, haben Sie zu viel Angst, darüber zu sprechen, was Sie denken. Sicher, Sie denken, es wäre klug, aber was ist, wenn Ihr Chef nicht einverstanden ist? Und noch schlimmer, was ist, wenn sie denkt, dass Ihr gesamtes Konzept dumm ist?
Wenn Sie so sind wie ich, haben Sie den Mund gehalten und dann beobachtet, wie eine Kollegin ihre Hand hob, um eine sehr ähnliche Idee vorzuschlagen , die Ihr Chef liebt .
Es ist zwar ein Reinfall, aber es ist auch ein Beweis dafür, dass Sie klug genug sind, sich häufiger zu äußern, wenn Sie eine gute Idee bei der Arbeit haben. Wenn Sie sich immer noch Sorgen machen, haben Sie hier noch einige weitere Gründe, warum Sie vollkommen dafür qualifiziert sind, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie sich etwas Großartiges einfallen lassen.
1. Sie wären nicht eingestellt worden, wenn Ihr Chef Ihren Input nicht gewollt hätte
Egal, wie sehr Sie sich selbst bemühen möchten, es ist die Realität, dass Sie nicht eingestellt wurden, nur weil sich Ihr Chef für jemanden entschieden hat, der gerade "gut genug" war. Es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen langen Interviewprozess durchlaufen haben, bei dem Ihr Manager ausgewählt hat Sie aus einem Stapel von Lebensläufen und weiterhin Sie durch den Prozess zu bewegen!
Sofern Sie nicht für das unmotivierteste Unternehmen der Welt arbeiten, hat sich Ihr Chef wahrscheinlich gründlich Gedanken darüber gemacht, welche Art von Person sie für Ihre Rolle einstellen wollte. Aufgrund dieser Bemühungen war sie aufgeregt, Sie an Bord zu bringen, um Ihre Gedanken zu vielen Dingen zu hören. Sie denkt also nicht nur, dass Sie klug genug sind, über Ihre Ideen zu sprechen, sie erwartet wahrscheinlich, dass Sie dies öfter tun.
2. Auch halbgebackene Ideen können wichtige Gespräche führen
Wenn es um ein Großprojekt geht, dessen Fertigstellung Monate in Anspruch nimmt und das ein enormes Budget erfordert, ist es möglicherweise nicht die beste Idee, zu sagen: „Dieser Gedanke ist im Moment nur halbherzig.“ Wenn Sie jedoch beiläufig mit Ihrem Chef sprechen Es ist völlig in Ordnung zu sagen: "Ich habe in letzter Zeit über diese Idee nachgedacht, und obwohl ich keine Antworten habe, habe ich mich gefragt, ob Sie Feedback haben."
In der Vergangenheit war ich in jedem Kontext mit meinen Vorgesetzten unzufrieden, und ich nahm an, dass jeder Gedanke, den ich an Autoritätspersonen hatte, ein detailliertes Datenblatt erforderte, bevor ich mich äußerte. In den meisten Fällen ist dies jedoch die am weitesten von der Wahrheit entfernte Sache. Sogar eine halbherzige Idee könnte Ihre Führungskraft an etwas erinnern, das sie unbedingt angehen wollte. Und wenn sie sich daran erinnert, es zu umgehen, wundern Sie sich nicht, wenn Sie eine Menge Anerkennung dafür erhalten, dass Sie es wieder an die Oberfläche gebracht haben.
3. Wenn Sie nicht mitreden, wird niemand für Sie mitreden
Ja, es ist frustrierend, wenn einer Ihrer Kollegen eine Idee ausspuckt, die fast identisch mit etwas klingt, über das Sie nachgedacht haben. Es ist jedoch nicht immer garantiert, dass jemand anderes in Ihrem Team die gleiche Idee hat. Wenn Sie sich also inspiriert fühlen und etwas zu sagen haben, ist es an Ihnen, die Initiative zu ergreifen und zu sagen, was Sie denken.
Während Sie vielleicht denken, dass der schlimmste Fall darin besteht, dass jemand anderes für etwas, an das Sie gedacht haben, Anerkennung erhält, ist das Schlimmste, wenn Sie eine weltverändernde Idee haben, die Sie nur für sich behalten, besonders wenn Sie ein kleines Geheimnis haben könnte das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessern. Sicher, Sie wollen nicht einfach nur ein paar schlechte Ideen vorschlagen, aber wenn Sie nicht vorschlagen, dass jeder Tag ein Hawaiihemd-Tag sein soll, tun Sie Ihrem gesamten Team einen schlechten Dienst, indem Sie den Mund halten.
Es ist kein Geheimnis, dass es beängstigend sein kann, mit Ihrem Chef zu sprechen, den Sie respektieren und bewundern. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht klug genug sind, um eine großartige Initiative ins Rollen zu bringen, mit der Sie es zu tun haben. Die Tatsache, dass Sie diesen Artikel sogar lesen, ist ein guter Indikator dafür, dass Sie nicht immer die Zeit der Leute mit Ihren dummen Gedanken verschwenden. Wenn Sie sich etwas einfallen lassen, das Ihrem Team dabei helfen könnte, einen Schritt nach vorne zu machen, ist es nicht schlimm, etwas zu sagen - seien Sie also mutig und lassen Sie alle wissen, was Sie denken.
