Das Schreiben eines Anschreibens ist fast immer eine anstrengende Übung. Sie wissen, dass sie benötigt werden, und Sie wissen, dass die richtigen Worte Sie von der Konkurrenz abheben könnten. Aber weil so viel auf dem Spiel steht, ist es einfach, die kleinsten Details herauszufinden. Details so winzig, dass viele Arbeitgeber sie gar nicht bemerken.
Bevor Sie in den nächsten Stunden über etwas Unwichtiges debattieren, sind hier einige Dinge, die ich als Personalvermittler einfach nicht gesucht habe - und über die Sie sich mehr Gedanken machen sollten.
1. Sie sind zu besorgt darüber, wie es aussieht
Sie haben wahrscheinlich schon viel über das Formatieren dieses Dokuments gehört. Möglicherweise haben Sie sogar Tipps zum Anpassen der Schriftart auf allen Bewerbungsunterlagen erhalten (ich weiß, ich habe). Und weil Sie so überzeugt sind, dass ein beeindruckend aussehendes Dokument den Leser überzeugt, verbringen Sie viel zu viel Zeit damit, sich mit dem perfekten Layout zu befassen. Ein visuell beeindruckendes Dokument macht jedoch ein schlecht geschriebenes Dokument nicht wett.
Stattdessen: Konzentrieren Sie sich darauf, ob der Personalbeschaffer es lesen kann oder nicht
Ich erinnere mich an mindestens eine Handvoll, die mich dazu brachte, zu sagen: „Wow, das muss ewig gedauert haben, aber ich kann den Text nicht lesen.“ Und obwohl ich auf ihre Grafikdesignfähigkeiten eifersüchtig war, konnte ich keine Entscheidung treffen darüber, ob sie gute Kandidaten waren oder nicht. In vielen Fällen bin ich zu anderen Anwendungen übergegangen, die eine einfache, lesbare Schriftart hatten (denken Sie an Arial oder Times New Roman).
Es ist zwar zu loben, dass Sie die Extrameile dafür aufgewendet haben, dass es gut aussieht, aber stellen Sie sicher, dass Ihr Design der Geschichte, die Sie erzählen möchten, nicht im Wege steht. Das könnte bedeuten, dass Sie eine funktionalere Schriftart verwenden, aber vertrauen Sie mir - es wird einen großen Unterschied für einen Personalvermittler bedeuten, der einfach Ihre Inhalte überfliegt.
(Und wenn Sie sich nicht sicher sind, wie es für einen Fremden aussieht, lesen Sie es auf Ihrem Telefon - Sie werden erstaunt sein, was nicht übersetzt.)
2. Sie sind zu besorgt über die Formalität
Wie viele andere Leute, die ich kenne, hat mein Vater diese Liebe zum Detail in mich gesteckt, als ich mein Abschlussjahr am College hinter mich gebracht habe. Er bestand darauf, dass mir Dinge wie die Adresse des Unternehmens in meinem Header am Herzen liegen. Aber hier ist die Sache - als sich mein Vater für eine Stelle bewarb, musste er sich um diese Details kümmern, weil er seine Bewerbungen per Post schickte. Und viele Jahre später reichte ich meine über das Internet ein.
Stattdessen: Konzentrieren Sie sich auf die Anpassung
Ich habe noch nie einen Personalvermittler getroffen, der sagte: „Nun, wir fanden Sie großartig, aber Sie haben unsere Adresse nicht in die Kopfzeile aufgenommen.“ Wenn Ihr Anschreiben deutlich macht, dass Sie aufgeregt sind für den Job, bedeutet das viel mehr für Arbeitgeber, als zu wissen, dass ein Kandidat online nach seinem Bürostandort suchen konnte.
Sie werden es vielleicht leid sein, es zu hören, aber die Wahrheit bleibt, dass Sie sich abheben, wenn Sie Ihre Botschaft auf jedes Unternehmen zuschneiden. Wenn Sie sich also sicher sind, dass Sie dies getan haben, sollte Sie ein Formalitätsfehler nicht davon abhalten, auf "Senden" zu klicken.
SOUNDS WIE SIE IN DER MITTE EINER JOB-SUCHE SIND
Das ist großartig, denn es ist irgendwie unser Ding, großartige Leute mit großartigen Jobs zu verbinden.
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3. Sie sind zu besorgt darüber, jedes relevante Detail zu erfassen
Ich habe ein paar Leute getroffen, die damit angeben wollten, wie sie die einseitige Faustregel manipuliert haben. "Ich habe die Ränder und die Schriftgröße geändert", heißt es. "Und es gab mir mehr Platz, um einen Absatz über mein Auslandssemester, meine Lieblingssnacks und die Städte, die ich noch nie besucht habe, hinzuzufügen."
Über diese Dinge könnte man während eines Interviews gut reden, aber als ich diese Leute fragte, ob sie Antworten bekämen, sahen sie mich an und sagten: "Denk darüber nach, ich sollte wahrscheinlich nach."
Stattdessen: Konzentrieren Sie sich darauf, dem Arbeitgeber zu zeigen, was Sie auf den Tisch bringen
Ihr Anschreiben sollte eine Kombination aus dem Grund Ihres Interesses an dem Unternehmen und dem Gefühl sein, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für das Team darstellen. Schließlich versuchen Sie, den Personalchef zu verkaufen, sobald Sie Zeit haben, sich mit Ihnen zu treffen.
Verwenden Sie im Zweifelsfall die Bewerbungsschablone der Karriereexpertin Lily Zhang, um sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die Sie an den Tisch bringen - und halten Sie sie so kurz wie möglich.
Die meisten Menschen werden sich nie zu 100% fühlen, wenn sie ihre Bewerbung einreichen. Sie geben sich viel Mühe und Finesse, um die Art von Geschichte zu erzählen, die Sie vermitteln möchten. Aber während Sie sich darauf konzentrieren sollten, es überzeugend zu machen, sind viele der anderen Details nicht so wichtig, wie Sie denken.
Am Ende des Tages ist der wichtigste Aspekt (zusätzlich dazu, dass er buchstäblich lesbar ist), dass Sie die Gründe für die beste Einstellung angeben. Und wenn Sie wirklich glauben, dass Sie es sind und die Fakten haben, um es zu untermauern, sollte es etwas weniger stressig sein.
