Vor langer Zeit arbeitete ich in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen. Die Organisation hat es in jeder Hinsicht geschafft, Berater im ganzen Land zu entsenden, um mit Organisationen an der Lösung von technischen Problemen zu arbeiten. Hört sich alles gut an, oder? Es dauerte nur ein paar Monate, bis ich anfing, Dinge zu bemerken, mit denen ich mich nicht wohl fühlte.
Kundenprojekte würden darauf abzielen, wichtige Teile der Lösung wegzulassen, sodass der Kunde uns erneut beauftragen müsste, die ursprünglich fehlenden Teile zu liefern, wenn das Unternehmen Arbeit geliefert hat.
Es schien eine unausgesprochene Verkaufstaktik zu sein, aber was auch immer es war, es roch nach Unehrlichkeit und einem deutlichen Mangel an Respekt für den Kunden und die Angestellten.
Vielleicht haben Sie in Ihrer Firma ähnliche zwielichtige Untergrabungen erlebt. Vielleicht haben Sie gesehen, wie jemand einen Bericht „repariert“, damit er für die C-Suite oder für Investoren besser lesbar ist. Vielleicht haben Sie gehört, wie ein Manager persönliche Angriffe einsetzte, um die Leute in Einklang zu bringen. Oder Sie haben einen verheirateten Kollegen in einer Affäre mit einem anderen Kollegen gesehen.
Das bringt uns zur Idee der Integrität.
Der Forscher und Autor Brené Brown definiert es so:
„Integrität bedeutet, Mut vor Komfort zu wählen. Wählen Sie, was richtig ist, anstatt, was Spaß macht, schnell oder einfach ist. und uns dafür entscheiden, unsere Werte zu praktizieren, anstatt sie nur zu bekennen. “
Schlägt den Nagel auf den Kopf, nicht wahr? Ich weiß, dass du Integrität kennst, wenn du es siehst. Aber was machen Sie, wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten, dem es fehlt? Es gibt drei Möglichkeiten, um damit umzugehen:
1. Deine Geschichte besitzen
Wenn Sie jemanden etwas tun sehen, dem es in Ihren Augen an Integrität mangelt, ist es leicht, direkt zum Urteil zu gelangen.
Die Leiter dieser Firma, die ich oben beschrieben habe? Ich sagte mir, dass sie schreckliche Menschen der schlimmsten Ordnung waren und kein Recht hatten, eine Firma zu leiten. Beobachten Sie, wie Menschen Fakten manipulieren oder einfach etwas im Rahmen ihrer Arbeit erfinden? Sie könnten sich selbst sagen, dass sie grundsätzlich unehrlich sind und davon überzeugt sein, dass sich zwangsläufig alles auflösen wird. Wenn Sie zwei Mitarbeiter entdecken, die eine außereheliche Affäre führen, sind Sie möglicherweise angewidert und fragen sich, wie sie mit sich selbst leben können.
Ihr Gehirn spielt eine Erzählung, die Sie in die richtige und andere geradezu in die falsche Richtung lenkt, und das ist die Geschichte, die Sie sich selbst erzählen.
Sie sind falsch Sie sind schlecht. So etwas würdest du niemals tun, also hast du recht und bist gut.
Sie haben es schon einmal gehört, aber es lohnt sich zu wiederholen: Niemand ist perfekt. Und Ihre Geschichte kann nicht einmal die ganze Geschichte sein. Das ist selten der Fall. Anstatt Ihre Annahmen die Erzählung bestimmen zu lassen, nehmen Sie, was Sie für wahr halten, und prüfen Sie, ob Sie einen Schritt zurücktreten können, um Ihre eigenen unausgesprochenen Gefühle einzuschätzen. Wenn Sie bemerken, dass Sie zu Schlussfolgerungen springen, sich aufregen oder Menschen als falsch (und sich selbst als richtig) bezeichnen, denken Sie über diese drei Fragen nach:
- Welche Geschichte schaffst du? Sehen Sie sich genau an, welche Emotionen aufgewühlt werden und welche Geschichte Sie darüber erzählen, auch wenn es Sie unwohl fühlt.
- Was ist, wenn Sie diese Geschichte und das Drama loslassen?
- Was könnte passieren, wenn Sie einen großzügigeren Standpunkt einnehmen?
Wenn Sie diese Fragen beleuchten, können Sie sich besser auf das Drama konzentrieren und Schuldzuweisungen vermeiden. Manchmal lernt man dabei etwas Aufschlussreiches über sich.
2. Pflanzen Sie Ihre Füße
Wenn jemand, mit dem Sie zusammenarbeiten, einen eindeutigen Mangel an Integrität aufweist, sind einige der häufigsten Optionen:
- Saugen Sie es tief ein und tun Sie so, als hätten Sie nie etwas gesehen.
- Einen Kampf anstiften. Wie wagen sie es?
- Wenn Sie eine Spur von faden kleinen Semmelbröseln fallen lassen, von denen Sie hoffen, dass sie den Deckel aufblasen.
Es ist schwer zu wissen, was man angesichts eines Menschen tun soll, dessen Charakter man als fragwürdig ansieht. Eine passendere Antwort auf einen Mangel an Integrität ist jedoch, die Grenzen der eigenen Integrität zu beachten.
Dies hängt davon ab, was Sie kompromissbereit und in der Lage sind und was nicht. Wenn Ihre Haut krabbelt, wenn Sie mitschuldig an etwas Ungewöhnlichem sind, dann verstehen Sie, dass es das Richtige für Sie ist, wenn Sie Ihre Füße aufsetzen und sagen, dass Sie nicht dabei sein können. Wenn der Gedanke, eine unethische Praxis fortzusetzen, Ihrer Meinung nach völlig zuwiderläuft, dann wissen Sie, dass es das Richtige ist, wenn Sie einem Manager Ihr Unbehagen privat vortragen.
Oder wenn Sie nichts tun, während Sie sehen, wie ein enger Kollege in eine illegale Beziehung gerät, was Ihnen Freundschaft und Unterstützung bedeuten, ist es möglicherweise völlig angemessen, ein freundliches Ohr zu haben. Auf der anderen Seite, wenn Sie nicht nah genug sind, um Unterstützung anzubieten, wird Ihnen Ihre Freundschaftsgrenze vielleicht sagen, dass Sie sich nicht einmischen oder die Dinge komplizierter machen sollen.
Wenn Sie die Werte in Ihren Knochen erkennen. Bei den Dingen, die Ihnen am wichtigsten sind, wissen Sie genau, was Sie tun müssen. Was sind die Dinge, die dir am wichtigsten sind, die dich in jemanden verwandeln würden, den du nicht magst oder respektierst?
Es hat keinen Sinn, fromm oder selbstgerecht zu sein, aber wenn sich ein Mangel an Integrität auf deinen Alltag auswirkt, bist du es zumindest selbst schuldig, basierend auf deinen eigenen Grenzen und deiner Charakterstärke zu reagieren.
3. Professionalität schließt Ehrlichkeit nicht aus
Wenn Sie mit einer Situation konfrontiert werden, die weniger als blitzsauber ist, kann Professionalität bedeuten, dass Sie den Kopf gesenkt halten und sich auf die Arbeit konzentrieren. Schaukeln Sie nicht das Boot. Klar steuern. Halt dich dar raus.
Das macht Sinn. Der Arbeitsplatz ist kein sozialer Verein oder eine Familieneinheit, sondern ein Arbeitsplatz, an dem die Ergebnisse die persönlichen Vorlieben übertreffen.
Aber heutzutage wissen wir alle, dass eine Organisation am besten funktioniert, wenn die Mitarbeiter mit gemeinsamen Werten und Visionen zusammenarbeiten. Wenn die Menschen an einem Arbeitsplatz Komfort vor Mut wählen, wenn sie entscheiden, was schnell oder einfach ist, und wenn sie sich zu Werten bekennen, anstatt sie tatsächlich zu praktizieren, ist die Organisation zum Scheitern verurteilt.
Die Vorstellung von Professionalität als "Kopf halten" oder "Party machen" ist tot. In der heutigen Welt erfordert Professionalität, dass Sie ehrlich und mutig handeln, wenn Sie etwas sehen, dem es an Integrität mangelt.
Sie haben absolut Recht, mit einem Manager zu sprechen oder mit der betroffenen Person darüber zu sprechen, wenn Sie in einer Organisation, die sich zu Ehrlichkeit bekennt, etwas Unehrliches sehen. Schlagen Sie in Ihren Teambesprechungen einen anderen, besseren Ansatz vor, wenn Sie etwas Unethisches beobachten, das zur Norm wird. Oder legen Sie dar, wie sich das giftige Verhalten einer Person auf andere auswirkt, wenn Sie jemanden sehen, der mit mangelndem Respekt arbeitet. Lassen Sie die Person sogar wissen, dass ein anderer Verhaltensstandard für alle erforderlich ist, um großartige Arbeit zu leisten.
Dies bedeutet nicht, ein Tattletale zu sein; es bedeutet, Mut zu zeigen und nach einem besseren Weg zu fragen. Es bedeutet nicht, auf Herablassung zurückzugreifen; es bedeutet, nach Offenheit und Diskussion zu streben. Es bedeutet nicht, die Haltung eines Richters anzunehmen, sondern eine Grundhaltung des Verhaltens zu erwarten, die auf Respekt beruht.
Sich zu äußern erfordert natürlich Mut. Es verlangt, dass Sie sich verwundbar machen. Das wird sich immer unangenehm anfühlen, aber wenn es sich auch richtig anfühlt, sind Sie auf dem richtigen Weg.
Tatsache ist, dass es am Arbeitsplatz immer Menschen mit mangelnder Integrität geben wird, weil es immer Menschen geben wird, die Schwierigkeiten haben, sich zurechtzufinden - und genau das ist ein Mangel an Integrität.
Vielleicht ist die einzige Möglichkeit, mit Menschen wie diesen zu arbeiten, die integere Zusammenarbeit mit ihnen.
Es beginnt immer mit dir. Aber letztendlich, wenn Sie sich immer noch kompromittiert fühlen oder wenn Ihre Leistung nachlässt, nachdem Sie den Mut gefunden haben, Ihre eigenen Werte und Integrität zu achten, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre Integrität erneut zu nutzen und sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen .
