Vielleicht sind Sie ein paar Jahre in Ihrer Karriere und haben nur ein paar Jobs zu erledigen. Vielleicht sind Sie ein erfahrener Profi, der eine ziemlich große berufliche Veränderung anstrebt. Oder vielleicht sind Sie gleich nach dem Abitur ins Militär gegangen und suchen jetzt Ihren ersten zivilen Job.
Unabhängig von Ihren spezifischen Umständen haben Sie es mit einem allzu häufigen Problem zu tun: Sie wissen genau, für welche Jobs Sie sich bewerben möchten, aber der Großteil Ihrer Berufserfahrung scheint bis zu diesem Zeitpunkt völlig irrelevant zu sein.
Glauben Sie mir, so ziemlich jeder war dort. Ich erinnere mich, wie ich nach meinem College-Abschluss die Öffnungen durchgesehen habe - mit einer Berufserfahrung, die einer Teilzeit-Pizzakellnerin und jemandem glich, der die ganze Grunzarbeit in einer Anwaltskanzlei verrichtete - und mich darüber frustriert hatte, dass ich das niemals tun würde in der Lage, mich beeindruckend (oder relevant) genug aussehen zu lassen, um sogar meinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Ja, das kann etwas entmutigend sein. Wenn Sie jedoch bis zu diesem Zeitpunkt geweint, geflucht oder erwogen haben, Ihren Computer aus dem Fenster zu werfen, ist es Zeit für eine ernsthafte Änderung.
Glücklicherweise gibt es ein paar verschiedene Taktiken und Strategien, mit denen Sie selbst die scheinbar unzusammenhängendste Erfahrung auf die Stelle zutreffender erscheinen lassen können, für die Sie sich bewerben. Befolgen Sie diese sechs Schritte und Sie werden mit einem Lebenslauf bewaffnet, der Sie wie ein Kinderspiel aussehen lässt.
1. Studieren Sie die Stellenbeschreibung
Beginnen wir zunächst mit dem Offensichtlichen. Bevor Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Informationen auf eine bestimmte Rolle abzustimmen, müssen Sie eine klare Vorstellung davon haben, wonach genau das Unternehmen sucht.
Das heißt, Sie müssen die Stellenbeschreibung mit einem feinen Kamm durchlesen. Drucken Sie es aus und greifen Sie zu einem Textmarker, wenn es Ihnen hilft!
Ich weiß, dass sich Stellenbeschreibungen etwas überwältigend anfühlen können, besonders wenn Ihr Gehirn nur von all den Möglichkeiten besessen ist, wie Sie nicht qualifiziert sind. Ergreifen Sie daher zur Vereinfachung einen Notizblock und konzentrieren Sie sich darauf, nur diese beiden Schlüsselelemente zu identifizieren: Die Hauptverantwortung für diese Position und die erforderlichen Kernkompetenzen.
Wenn Sie sich erst einmal mit diesen Schrauben und Muttern beschäftigt haben, können Sie Ihre eigenen Informationen besser optimieren und anpassen, um sie besser zu nutzen.
2. Denken Sie außerhalb Ihres Titels
Jetzt ist es Zeit, einen kalten, harten Blick auf deine eigene Erfahrung zu werfen. Welche Positionen hatten Sie bisher und welche Aufgaben waren mit diesen Rollen verbunden?
Wenn Sie dies tun, ist es allzu einfach, sich in Ihren Titel und nur in die Kernfunktionen Ihrer Position zu vertiefen. Aber beschränken Sie sich nicht und beschränken Sie Ihr Objektiv nur auf die wichtigsten Dinge. Anstatt tagtäglich daran zu denken, was Sie getan haben, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Projekte oder Aufgaben zu identifizieren - auch wenn sie klein erscheinen -, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
Jenny Foss, eine langjährige Personalvermittlerin und Karrieretrainerin, liefert ein passendes Beispiel. „Vielleicht sind Sie ein Büroleiter, der versucht, Marketingkoordinator zu werden“, erklärt sie. „Zusätzlich zu Ihren administrativen Aufgaben verwalten Sie den Twitter-Feed Ihres Unternehmens und helfen bei der Koordination von Messen. Das ist Marketing! Stellen Sie also sicher, dass Sie die Marketing-Aufgaben hervorheben, die Sie erledigen oder in anderen Rollen erledigt haben, auch wenn dies nicht Ihre Hauptaufgabe war. “
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3. Konzentrieren Sie sich auf Probleme und Ergebnisse
Natürlich muss Ihr Lebenslauf Ihre wichtigsten Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen teilen. Anstatt jedoch Stichpunkte auszuspucken, die so aussehen, als würden sie direkt aus einer Stellenbeschreibung übernommen, legen Sie den größten Schwerpunkt auf die Ergebnisse, die Sie erzielt haben, und nicht nur auf Ihre Verantwortlichkeiten.
"Jedes Unternehmen möchte Menschen, die Probleme lösen können", erklärt Rajiv Nathan, Muse Career Coach und Gründer von RajNATION Innovation. Schreiben Sie auch, welche Probleme oder Ergebnisse Sie aufgrund dieser Erfahrung gelöst haben. “
Während Ihre Fähigkeiten nicht unbedingt übersetzt werden müssen, ist der Erfolg definitiv. Stellen Sie also sicher, dass Sie Probleme erfolgreich angehen und Ergebnisse erzielen können - das ist beeindruckend, unabhängig von Branche oder Position.
4. Erstellen Sie einen speziellen Abschnitt
Seien wir ehrlich: Lebensläufe sind so gestaltet, dass sie leicht zu lesen sind, was bedeutet, dass sie auch einschränkend sein können. Sie haben oft das Gefühl, Sie versuchen, eine Karrieregeschichte, die einen Roman verdient, in ein einseitiges Dokument mit Aufzählungszeichen zu packen.
Obwohl viele der traditionellen Regeln immer noch gelten, haben Sie keine Angst, mit der Struktur und dem Format herumzuspielen, um etwas zu finden, das am besten zu Ihrer Karrieregeschichte passt.
In einem Artikel über das Erzählen einer spannenden Karrieregeschichte empfiehlt die Muse-Autorin Erica Foss, am Anfang Ihres Dokuments einen speziellen Abschnitt „Qualifikationen“ hinzuzufügen, der die Aufmerksamkeit auf die spezifischen Fähigkeiten lenkt, die für den gewünschten Job am relevantesten sind.
„Auf diese Weise besitzen Sie Ihre Geschichte und demonstrieren dem Personalchef, dass Sie darüber nachgedacht haben, wie Ihre verschiedenen Erfahrungen mit der Position übereinstimmen“, erklärt Foss in ihrem Artikel.
5. Denken Sie an die "Highlight Reel Rule"
In Ordnung, die "Highlight-Reel-Regel" ist eigentlich keine echte Regel. Aber ich denke, es sollte sein - deshalb habe ich es gerade erfunden.
Also, was genau bedeutet das? Einfach ausgedrückt, muss Ihr Lebenslauf nicht Ihre gesamte Lebensgeschichte erzählen. Stattdessen geht es in Ihrem Dokument darum, sich auf die wichtigsten Punkte zu konzentrieren, die zeigen, warum Sie ein Kinderspiel für eine bestimmte Rolle sind.
Widerstehen Sie dem Drang, jede einzelne kleinere Aufgabe, jedes Projekt oder jede Fertigkeit aufzulisten, die Ihnen einfällt, und beschränken Sie Ihren Fokus auf die beeindruckendsten oder relevantesten Aufgaben.
"Nicht alles, was Sie jemals getan haben, muss in Ihrem Lebenslauf stehen", fügt Erica Foss im selben Artikel über das Erzählen einer Karrieregeschichte hinzu in einem Restaurant servieren und diesen Teilzeit-Sommer-Auftritt abbrechen, bei dem du nur Papierkram erledigt hast. “
6. Teilen Sie Ihren Erfolg
Ja, das Anpassen Ihres Lebenslaufs ist zweifellos wichtig, damit Ihre Erfahrung so relevant wie möglich erscheint. Aber rangieren Sie Relevanz nicht immer vor Ihren beeindruckendsten Erfolgen. Sie möchten nicht, dass Ihr Wunsch wie eine perfekte Passform aussieht, um sich darauf zu beschränken, nur die Dinge einzuschließen, die die Stellenbeschreibung offensichtlich und nahtlos ergänzen.
Bist du schon verwirrt? Sei nicht so. Denken Sie stattdessen an diese goldene Regel: Während Sie relevant erscheinen möchten, möchten Sie auch beeindruckend sein.
Überspringen Sie also nicht die Auflistung der prestigeträchtigen Medaille, die Sie beim Militär erhalten haben, oder die wichtige Präsentation, die Sie durchgeführt haben, nur weil sie nicht direkt mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Einstellungsmanager können Ihren Erfolg und Ihre Erfolge immer noch erkennen (und von ihnen beeindruckt sein!), Auch wenn sie ein wenig über den Tellerrand hinausgehen.
Es kann eine Herausforderung sein, Ihre Erfahrung für die Stelle relevant erscheinen zu lassen, für die Sie sich bewerben - insbesondere, wenn Sie die Branche wechseln oder bisher nur sporadisch Karriere gemacht haben. Aber es ist unbestreitbar ein wichtiger Teil des Prozesses.
„Niemand wird ableiten, wie oder warum Sie für eine bestimmte Rolle einen vollkommenen Sinn ergeben. Es ist Ihre Aufgabe, es Rekrutierern und Einstellungsmanagern so einfach wie möglich zu machen, die Punkte zwischen "Dies ist, was wir brauchen" und "Dies ist, was ein Kandidat durch unsere Türen gehen und liefern kann", schließt Jenny Foss Je besser Sie dies machen, desto besser stehen die Chancen, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. “
