Haben Sie die letzte Office- Episode mitbekommen, als Pam sich für einen neuen Job bewarb? Nachdem sie so ziemlich ihre gesamte Karriere bei Dunder Mifflin verbracht hatte, war ihr Lebenslauf eine leere Seite mit ein paar Zeilen - ein so kurzer Text, dass er „auf einen Post-It-Zettel passen könnte“.
Sicher, es war lustig (und ja, sie hat immer noch den Job bekommen!) - aber für einige von uns war es ein bisschen zu nah dran. Sie hören oft den Rat: "Behalten Sie Ihren Lebenslauf auf einer Seite." Aber was ist, wenn Sie Ihre Ausbildung und Berufserfahrung eintippen und immer noch eine halbe Seite Leerraum übrig bleibt?
Mach dir keine Sorgen. Egal, ob Sie gerade nicht zur Schule gegangen sind oder wie Pam jahrelang im selben Unternehmen waren, hier finden Sie einige strategische Möglichkeiten, um diese Seite auszufüllen.
Tun: Berücksichtigen Sie Ihre gesamte Berufserfahrung
Haben Sie Ihren Babysitter-Auftritt oder die Pizzeria, an der Sie gearbeitet haben, während Sie auf dem College waren, unterbrochen, weil Sie dachten, es klinge "jung"? Nun, es ist Zeit, eine Neubewertung vorzunehmen - einige dieser Jobs können überraschend nützlich sein.
Beginnen Sie den Prozess der Verlängerung des Lebenslaufs, indem Sie alle (ja, alle) Ihrer vorherigen Jobs ausschreiben und jedem ein paar Aufzählungszeichen hinzufügen. Sie können möglicherweise nicht alle in jede Version Ihres Lebenslaufs aufnehmen, aber es ist hilfreich zu sehen, mit was Sie arbeiten müssen.
Denken Sie dann über die Stelle nach, auf die Sie sich bewerben, und überlegen Sie, welche Stelle Sie mit relevanten oder übertragbaren Fähigkeiten ausgestattet haben. Mein erster Lebenslauf beinhaltete zum Beispiel meine Zeit bei Abercrombie and Fitch - es war Verkaufserfahrung und ich wusste, dass sich diese Fähigkeit direkt auf meinen Traumjob im Fundraising übertragen lässt. Waren Sie Schichtleiter bei Starbucks? Das ist Managementerfahrung. Und selbst ein Job als Babysitter oder Nachhilfelehrer zeigt, dass Sie engagiert und verantwortlich sind.
Tun: Bei Erfolgen erweitern
Wenn Sie Ihre Jobliste fertiggestellt haben, denken Sie daran, dass Sie einen Luxus haben, den erfahrene Jobsuchende nicht haben - Platz, um mehr Details zu erfahren. Stellen Sie sich vor, Sie und ein anderer Kandidat hatten beide den gleichen ersten Job in den sozialen Medien. Der andere Kandidat, der auch viele andere Positionen auflistet, hat möglicherweise nur Platz für einen Aufzählungspunkt - z. B. "Integriertes Online-Social-Media-Programm beibehalten" -, aber Sie können Ihren zusätzlichen Platz nutzen, um diese Erfahrung wirklich zu vervollständigen. Zeigen Sie an, um wie viele Tausend Fans Sie die Facebook-Seite des Unternehmens vergrößert haben, wie viel Erfahrung Sie mit der Bearbeitung von Videos für YouTube und mit der von Ihnen auf Twitter geleiteten Monetarisierungskampagne haben.
Oder sagen Sie, Sie waren ein Assistent der Geschäftsleitung, der für die Planung von Veranstaltungen verantwortlich ist. Sagen Sie nicht einfach „Bei 10 Veranstaltungen pro Jahr unterstützt“, sondern teilen Sie es in Aufzählungszeichen auf, in denen Sie Ihre Fachkenntnisse im Entwerfen von Einladungen, Finden von Veranstaltungsorten und Überwachen der Einrichtung erläutern. Nur weil Sie nur eine Position innehatten, bedeutet dies noch lange nicht, dass Sie nicht über eine Vielzahl von Erfahrungen verfügen. Wenn Sie damit beginnen, können Sie dem Personalchef deutlich machen, was Sie sind zu bieten haben.
Do: Freiwilligenarbeit auflisten
Wenn Sie wenig Berufserfahrung haben, sich aber freiwillig gemeldet haben, kann (und sollte!) Dies ein eigener Bereich sein. Auf diese Weise können Sie zusätzliche Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten auflisten. Wenn Sie außerdem mitteilen, dass Sie im vergangenen Jahr Häuser für Habitat for Humanity gebaut oder drei Wohltätigkeitsrennen durchgeführt haben, erhalten Sie zusätzliche Informationen darüber, wer Sie sind. In diesem Abschnitt listen Sie jede Ihrer Freiwilligenpositionen auf, so wie Sie Ihre bezahlten Aufgaben erledigen, mit Ihrem Titel (auch wenn es sich nur um „Freiwillige“ handelt), der Organisation, den Dienstdaten und Ihren Leistungen.
Haben Sie noch keine Erfahrung mit Freiwilligen? Melde dich jetzt für etwas an! Selbst wenn Sie Umschläge stopfen oder Flyer aufhängen, ist diese Erfahrung eine Zeile mehr auf der Seite als zuvor - ganz zu schweigen von wertvoller (und hoffentlich lohnender) Erfahrung.
Tun Sie: Stellen Sie Ihre Fähigkeiten heraus
Nehmen wir an, Sie verfügen über einige Fremdsprachen-, Software- und Führungsfähigkeiten sowie einige weitere Kompetenzen, die in Ihrem Abschnitt „Fähigkeiten“ aufgeführt sind. Das ist großartig, aber es ist ein bisschen wie eine Wäscheliste und wahrscheinlich wird sie überflogen.
Versuchen Sie Folgendes: Brechen Sie eine Fertigkeit aus, die in direktem Zusammenhang mit dem steht, was die Position erfordert, und ordnen Sie sie in einen eigenen Bereich ein. Wird in der Stellenbeschreibung speziell nach jemandem gefragt, der fließend eine zweite Sprache oder Softwarekenntnisse beherrscht? Fügen Sie unterhalb Ihres Abschnitts "Skills" einen weiteren Abschnitt mit dem Titel "Language Skills" oder "Software Skills" hinzu und beschreiben Sie Ihre Erfahrungen dort. Dies fügt der Seite nicht nur ein paar Zeilen mehr hinzu, sondern hebt auch hervor, was Sie zu einem besonders starken Kandidaten macht.
Nicht: Von Standardrändern und Schriftarten abweichen
Was ist, wenn Sie trotz aller obigen Tipps noch eine halbe Seite übrig haben? Auch wenn ein Leerzeichen in Ordnung ist, gehen Sie nicht zu weit, um die Ränder und die Schriftgröße zu ändern, damit Ihr Lebenslauf „größer aussieht“. Dies ist offensichtlich und wirkt unprofessionell - als hätten Sie nicht gedacht, dass Sie genug zum Ausfüllen eines haben Seite oder Sie versuchen, den Einstellungsmanager zu "täuschen". Wenn Sie wirklich nicht wissen, was Sie aufnehmen sollen, können Sie Ihre Website oder Social-Media-Profile hinzufügen oder Ihre Referenzen am Ende Ihres Lebenslaufs aufführen.
Lassen Sie sich jedoch vor allem von diesen frühen Lebensläufen nicht einschüchtern. Jeder war einmal in Ihren Schuhen (sogar der Personalchef) - und hey, die einzige Möglichkeit, Ihre Erfahrung auszubauen, ist eine Position nach der anderen.
