Niemand mag es, tatsächlich um eine Beförderung bitten zu müssen. Für sich selbst einzutreten ist viel schwieriger als für andere einzutreten. Die gute Nachricht ist, wenn Ihr Chef aufmerksam ist und Ihre Handlungen für sich selbst sprechen, müssen Sie möglicherweise nicht danach fragen.
Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass gute Arbeit der effektivste Weg ist, Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie zu mehr bereit sind. (Aber es lohnt sich zu wiederholen, denn wenn Sie diesen Schritt überspringen, fällt es Ihnen schwer, befördert zu werden.) Idealerweise sollten Sie die Erwartungen in Ihrem aktuellen Job durchweg übertreffen. Das heißt, Sie erledigen fast jede Aufgabe so gut und effizient wie möglich und erledigen sie in der Regel früher als geplant.
Sobald Sie das festgelegt haben, haben Sie noch fünf weitere Möglichkeiten, um zu beweisen, dass Sie bereit sind.
1. Arbeiten Sie konsequent „über und über“ hinaus
Die Erwartungen zu übertreffen ist nur der Anfang: Sie sollten auch nach Möglichkeiten suchen, durch Projekte und Aufgaben, die über Ihre Rolle hinausgehen , Mehrwert zu schaffen. Finden Sie Dinge, für die niemand Zeit hatte.
Wahre Begebenheit: Nels war ein regionaler Vertriebsmitarbeiter, der regelmäßig seine Quoten erfüllte und alle erforderlichen Berichte ausfüllte. Die Kundendatenbank seiner Gruppe war veraltet und musste aktualisiert und von alten, fehlerhaften Daten befreit werden. Der Administrator war in einem System-Upgrade-Problem festgefahren, und Nels fragte, ob er mit den Upgrades und Updates beginnen könne. Bevor es jemand wusste, war die Arbeit erledigt. Nels teilte den Kredit freundlicherweise mit dem Datenbankadministrator und fuhr mit seinen regulären Geschäften fort.
Ein halbes Jahr später wurde Nels befördert. Aber es war nicht aus heiterem Himmel; Sein Manager hatte mehrere Situationen wie die oben beschriebene bemerkt, in denen Nels die Initiative zeigte, zusätzliche Arbeit zu leisten und den Kredit mit anderen zu teilen. Das ist die Art von Angestellten, die Manager fördern wollen.
2. Seien Sie hungrig nach Wachstum, nicht nach Status
Ihr Chef wird viel mehr von Ihrer Fähigkeit und Ihrem Lernbedürfnis beeindruckt sein als von seinem Ego und seinem Ehrgeiz, Ihren Rang oder Status zu verbessern. Ihr Hunger sollte nach dem Erwerb von Fähigkeiten und Wissen sein, nicht nach einem neuen Amt oder einem besseren Titel. Das heißt nicht, dass Sie diese Dinge nicht mögen würden - schließlich sind Sie ein Mensch -, aber sie sollten nicht Ihre Hauptmotivation sein.
Widerstehen Sie dem Drang, darüber zu reden, was Sie wissen, oder damit zu prahlen, wie einfach alles für Sie ist. Teilen Sie stattdessen mit, was Sie lernen, und seien Sie verletzlich und ehrlich. Wenn Sie plötzlich eine neue Möglichkeit entdeckt haben, eine Aufgabe oder einen Job besser zu erledigen, sagen Sie nicht "Ich habe das Gefühl, mein Gebiet ist verkabelt", sondern "Gerade als ich dachte, ich hätte mein Gebiet verkabelt, habe ich ein ganz neues gelernt." Weg zu nähern, dass ich jetzt anwenden kann, wie ich viele Dinge mache. Was für eine großartige Lektion! "
Das klingt nach einer Mitarbeiterin, die zu einer Beförderung bereit ist - denn sie wird weiterhin nach Möglichkeiten suchen, zu wachsen und zu gedeihen.
3. Arbeiten Sie an kontinuierlicher (Selbst-) Verbesserung
Stellen Sie es sich so vor: Sie sind das größte Projekt Ihrer Karriere. Gewöhne dich an diese Idee.
Nehmen Sie sich die Zeit, sich auf den Rücken zu klopfen, wenn Sie neue Meisterschaftsstufen erreichen. Dann krempeln Sie die Ärmel hoch und fordern Sie sich heraus, das zu tun, was Sie gerade getan haben - noch besser.
Hier ist die Sache mit der kontinuierlichen Selbstverbesserung: Die meisten Menschen tendieren dazu, das zu tun, wovon sie wissen, dass sie es können, und nicht das, was die meisten verbessern müssen. Versuchen Sie, den Mut zu haben, sich selbst objektiv zu sehen und an den Dingen zu arbeiten, die Ihren eigenen Erfolg am meisten beeinträchtigen.
Unsicher, wo ich anfangen soll? Fragen Sie Ihren Chef, was Sie besser machen könnten, und arbeiten Sie dann konsequent an diesen Verbesserungen. Es hilft Ihnen dabei, eventuelle Schwächen zu beheben, die einer Beförderung im Wege stehen könnten.
4. Suchen Sie nach langfristigen Projekten
Aufgaben, die länger dauern, sind von Natur aus komplexer. Je weiter Sie aufsteigen, desto komplizierter wird Ihre Aufgabe.
Komplexität zu managen ist etwas anderes als nur schlau zu sein. Es geht darum, mehrere Aufgaben mit variablen Zielen und Ausführungsstrategien zu überwachen. Erfahren Sie, wie Sie mit mehrschichtigen Projekten umgehen, indem Sie Aufgaben auswählen, die immer komplexer werden.
Denken Sie daran, Sie wollen sich strecken - nicht ertrinken. Wenn Sie es gewohnt sind, Aufgaben zu verwalten, die normalerweise in ein oder zwei Monaten erledigt werden können, melden Sie sich nicht für ein Projekt an, dessen Fertigstellung ein Jahr in Anspruch nimmt. Suchen Sie zuerst nach einem sechsmonatigen.
Wenn Sie zeigen, dass Sie mit einem fortgeschritteneren Projekt vertraut sind, zeigen Sie, dass Sie auf der nächsten Ebene arbeiten können.
5. Arbeiten Sie an Ihren Collaboration-Fähigkeiten
Jobs auf mittlerer und hoher Ebene bedeuten in der Regel, in Gruppenumgebungen zu arbeiten, in denen es weniger darauf ankommt, was zu tun ist, als vielmehr darauf, dass Dinge möglich sind, ohne Ihren Rang zu nutzen, um Ergebnisse zu erzielen. In jedem großartigen Team gibt es mindestens eine Person, die Dinge zum Klicken bringt, weil sie oder er die Kollaborations-Superkräfte hat, zuzuhören, Kompromisse einzugehen und zu vermitteln. Sei diese Person.
Üben Sie also Ihre Teamfähigkeit bei jeder Gelegenheit. Entgegen der landläufigen Meinung zeigt das Führen jeder Gruppenaktion Ihrem Chef nicht, dass Sie die beste Person sind, für die Sie werben können. Um Ihren Chef wirklich zu beeindrucken, zeigen Sie, dass Sie ein echter Teamplayer sind - einer, der durch die Unterstützung Ihrer Kollegen einen Mehrwert schaffen kann.
Es liegt nicht in der Verantwortung Ihres Chefs, Ihnen bei der Suche nach Ihrem Traumjob zu helfen - das liegt bei Ihnen. Wenn jedoch ein Qualitätsmanager diese Attribute bei einem Mitarbeiter erkennt, möchte er neue Wege finden, um dieser Person beim Wachsen zu helfen (und dies bedeutet häufig eine Beförderung). Ja, es kann sein, dass Sie eine direkte und möglicherweise unangenehme Diskussion mit ihm führen müssen, warum Sie für eine Position auf höherer Ebene bereit sind. Probieren Sie diese Schritte jedoch zuerst aus und sehen Sie, was passiert.
