Vor ein paar Sommern, als mein Partner, der ein Unternehmen besitzt, das Straßenrennen veranstaltet (5 km, Marathons usw.), zusätzliche Hände brauchte und ich zusätzliches Geld benötigte, erklärte ich mich bereit, einige Wochenendrennen zu absolvieren mit seinem Teilzeitpersonal.
Ich hatte in der Vergangenheit ein paar Schnitte für ihn erledigt, die sogar gut geklappt haben - aber ich war nie Teil der Renntag-Crew gewesen, und ich freute mich darauf, auf dieser Seite der Dinge zu stehen und ihn die Show laufen zu sehen. Wie oft sehen Sie Ihre Lieben tatsächlich bei der Arbeit (anstatt nur darüber zu reden)?
Ich wurde am frühen Samstagmorgen an die Arbeit geschickt, stellte Zeitmatten an der Ziellinie auf, organisierte Tische für Wasser- und Energiegetränke und bereitete den Registrierungstisch mit Startnummern und Sicherheitsnadeln vor. Mein Freund war so konzentriert, wie ich ihn jemals gesehen hatte, und gab seiner Crew (einschließlich mir) von links nach rechts Anweisungen.
Und während es einen Teil von mir gab, der zugeben konnte, dass er sich im „Arbeitsmodus“ befand, gab es einen anderen Teil von mir, der sich wünschte, er wäre nicht so laserfokussiert auf die Ziele des Tages. Es war fast so, als wären die Worte „Bitte“ und „Danke“ aus seinem Wortschatz verschwunden, als er die Vorbereitung für das Rennen leitete. Ich hatte ihn bestimmt schon einmal gesehen, aber nie ganz so.
Irgendwann, als ich versuchte, ihn als seine Freundin und nicht als Angestellten anzusprechen, warf er mir einen Blick zu, der besagte, dass nichts davon hier draußen auf seinem professionellen Rasen sein würde. Er sah mich scharf an und wartete darauf, dass ich weitermachte, und ich schleppte weiterhin Gallonen Wasser zum Tisch, kochte innerlich und dachte darüber nach, was ich ihm später sagen würde - nach der Arbeit.
Den ganzen Tag über war er im Chefmodus, verantwortlich und kontrollierte die Veranstaltung und delegierte und überwachte unsere verschiedenen Posten. Er meinte es ernst und das war alles was dazu gehörte. Ich schlich mich hinter ein Porta-Töpfchen und schrieb meiner Schwester heimlich, wie sehr ich es nicht mochte, für ihn zu arbeiten und wie ich nicht glauben konnte, dass wir noch sechs Stunden Zeit hatten. "Nicht glücklich!" Ich tippte, verärgert und irgendwie ungläubig über vieles, was mich die Dynamik unseres Chefs und Angestellten nervte. Sie schlug vor, dass ich vielleicht einfühlsam sei, was mich natürlich nur weiter abschreckte.
Zurück zu Hause sagte ich: „Nun, das werden wir nie wieder tun!“ Ich wartete darauf, dass er sich entschuldigte (wofür genau, ich weiß es nicht. Führungsqualitäten, die ich nicht gut fand? Delegationstaktiken, die ich nicht gut fand war nicht vertraut mit?), danke für meine Hilfe und sag mir, dass ich lächerlich war, dass das nächste Mal besser wäre. Zu meiner Überraschung erklärte er sich einverstanden und meinte, meine Arbeit für ihn sei eine schreckliche Idee und nicht gut für unsere Beziehung.
Er würde sein Geschäft so führen, wie er wollte, und das bedeutete nicht, dass er seinen Führungsstil änderte, damit ich, seine Freundin, mich besser fühlte. Während ich nach Managern suche, mit denen ich den ganzen Tag über frei kommunizieren kann, machte er klar, dass er ein ständiges Hin und Her nicht für notwendig hielt. Er kümmerte sich einfach nicht darum, jemandes Gefühle zu verletzen, als er ihn bat, seine Arbeit zu erledigen, ohne seine Dankbarkeit auszudrücken.
Es gab viele Gelegenheiten für ihn, seine Wertschätzung zu demonstrieren, und es ist wahr, dass er dies regelmäßig mit Vorteilen, Vergünstigungen und gesellschaftlichen Aktivitäten tat. Er wollte sich einfach nicht jedes Mal bei jemandem bedanken, wenn sie einen Gegenstand von einer To-Do-Liste abhob. Mein Führungsstil, begann ich zu lernen, war ganz anders als der meines Partners. Also, obwohl ich ihn auf jeden Fall als Lebenspartner gewählt hätte (was ich tat, vielen Dank), würde ich ihn niemals als meinen Chef wählen.
Wenn ich die Dinge so betrachte, ist es fair zu sagen, dass ich eine Lektion für meinen Partner gelernt habe - abgesehen von der Tatsache, dass es nicht in unserem Interesse ist, für ihn zu arbeiten, wenn unsere Ansichten zu effektiver Führung so unterschiedlich sind.
Ich verstehe die Art von Person, mit der ich in einem professionellen Umfeld gut zusammenarbeite, auch konkreter. Darüber hinaus habe ich die Tatsache akzeptiert, dass die Menschen, die das Beste aus Ihnen herausholen, beruflich möglicherweise nicht das Beste aus Ihnen herausholen (und umgekehrt). Es ist der seltene Freund, der Ihr Manager werden kann, und der seltene Manager, der wirklich Ihr Freund werden kann. Und zu wissen, welche Art von Chef das Beste aus Ihnen herausholt, ist ein wesentlicher Bestandteil der Erfüllung bei der Arbeit und in Ihrer Karriere.
Glücklicherweise habe ich keine Beschwerden über meine Neun-zu-Fünf-Situation (oder meine Fünf-zu-Neun-Situation) und habe mich damit abgefunden, dass ich viel glücklicher bin, die Rennen meines Partners zu fahren, als bei ihnen zu arbeiten.
