Wenn Sie sich mit Ihrer täglichen Arbeit langweilen, werden Sie wahrscheinlich von einer aufregenderen Position träumen: Vielleicht könnten Sie ein Hollywood-Star werden, den ganzen Tag mit Tieren im Zoo spielen - oder als CIA-Offizier die Action miterleben .
JC Carleson hat nicht nur geträumt. Unzufrieden mit ihrer Arbeit in der Unternehmenswelt sah Carleson eine Anzeige für die CIA in der Rubrikenliste der guten alten Zeitung. "Ich dachte , 'Okay, das ist vielleicht ein Witz, aber ich kann meinen Lebenslauf schicken'", erklärt sie.
Eine kryptische Voicemail und zwei Jahre lang Interviews und Hintergrundüberprüfungen später begann Carleson als CIA-Agent zu arbeiten. Er reiste um die Welt, um potenzielle Spione zu identifizieren und sie davon zu überzeugen, Geheimnisse mit der US-Regierung zu teilen.
Es war ungefähr so aufregend, wie Sie sich vorstellen können, aber nach acht Jahren auf dem Feld entschied sich Carleson, ihr Jet-Setting-Leben aufzugeben, um mehr Zeit mit ihren kleinen Kindern zu verbringen. Und als sie darüber nachdachte, was als nächstes in ihrer Karriere kommen könnte, wurde ihr klar, wie wertvoll die Taktiken, die sie bei der CIA gelernt hatte, in der Unternehmenswelt sein würden. Also entschied sie sich, ihre Erkenntnisse mit der Welt zu teilen und schrieb das Buch „ Arbeit wie ein Spion: Geschäftstipps“ von einem ehemaligen CIA-Offizier .
Fasziniert setzten wir uns mit Carleson zusammen, um mehr über ihre Zeit bei der CIA zu erfahren und einige dieser Karrieretipps zu hören. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie man wie ein Spion arbeitet - egal, ob Sie in der CIA oder in einer Kabine sind.
Der Einstieg in die CIA ist eine berüchtigte Herausforderung. War es schwieriger für Sie, da es nicht Ihre ursprüngliche Karriere war?
Ob Sie es glauben oder nicht, nein. Ich denke, Menschen mit eher traditionellem politikwissenschaftlichem Hintergrund tendieren dazu, sich mit der analytischen Seite der CIA zu befassen. Meine Kollegen, die auf die operative Seite des Hauses kamen, waren Anwälte, Profisportler, Leute aus der Finanzabteilung - es gab wirklich eine Vielzahl von Hintergründen.
Haben Sie einen Rat für Leute, die in der CIA arbeiten möchten?
Zuallererst muss man ein ziemlich sauberes Leben führen, um die Hintergrundüberprüfungen, Polygraphen, medizinischen Tests und all das bestehen zu können. Die CIA sucht auch nach Menschen, die gereist sind und ein wenig Fernweh haben. Das war definitiv etwas, das ich seit meiner Kindheit hatte. Sie wollen Menschen, die offen sind und in verschiedenen Teilen der Welt arbeiten können. So sollten beispielsweise Studenten ein Auslandsstudium absolvieren. Zeigen Sie ein Interesse an der Welt und die CIA wird sich mehr für Sie interessieren.
Für Sie war dies kein einfacher Karrierewechsel. Was war der schwierigste Teil des Übergangs? Wie hast du das durchgearbeitet?
Nicht in der Lage zu sein, Ihren Freunden oder Ihrer Familie zu sagen, was Sie für Ihren Lebensunterhalt tun, ist für jeden, der in den Undercover-Lebensstil einsteigt, schwierig. Auch wenn Sie die Fähigkeiten haben, Lügen zu erzählen, und Sie eine Titelgeschichte erhalten, ist es immer noch schwierig, einen aufregenden Job zu machen, für den Sie sich so begeistern und engagieren, und dann nach Hause zu gehen und so zu tun, als ob Sie etwas totales tun langweilig, so dass niemand Fragen stellt. Viele Menschen haben damit zu kämpfen, und es veranlasst sogar eine Reihe von Menschen, sich zu Beginn des Trainings selbst auszuwählen.
Ich war viel unterwegs, also habe ich mich total in die Arbeit gestürzt. Viele Menschen entwickeln innerhalb der Arbeit ein wirklich gutes soziales Netzwerk. Es ist einfacher, Kontakte zu Menschen zu knüpfen, die das Gleiche durchmachen.
Was ist das größte Missverständnis bei der CIA?
Die Menschen sind überrascht, wie grundlegend die von CIA-Beamten verwendeten Techniken sind. Alle haben alle Filme gesehen, und sie denken, dass es Hightech, Waffen und Verfolgungsjagden sind, aber das ist nicht der Fall. Wirklich, die Techniken beschränken sich auf die grundlegende menschliche Psychologie und ein grundlegendes Verständnis dessen, was die Menschen motiviert. Die Arbeit beinhaltet mehr Treffen, Networking, Studieren und Analysieren als alles, was Sie in einem James Bond-Film sehen. Auch wenn Sie diese High-Action-Techniken erlernen, um aus einer gefährlichen Situation herauszukommen, bedeutet dies, dass Sie etwas falsch machen, wenn Sie in Verfolgungsjagden geraten. Die Leute sind fast enttäuscht, das zu lernen.
Was führte zu der Entscheidung, die CIA endgültig zu verlassen? Was machst du gerade?
Nachdem ich meinen ersten Sohn hatte, versuchte ich, wieder zu arbeiten, aber es fiel mir wirklich schwer, dieses Gleichgewicht zu finden. Und manche Leute tun es - es gibt sagenhafte, sehr erfolgreiche weibliche Offiziere. Aber für mich musste etwas geben. Und obwohl es innerhalb der CIA familienfreundlichere Jobs gibt, gehörte das nicht zu meiner Lieblingsarbeit. Also entschied ich, wenn ich mich nicht mehr leidenschaftlich für die Arbeit fühlte, war es Zeit, über etwas anderes nachzudenken.
Ich schreibe jetzt ganztägig und mache einige Vorträge. Langsam beginne ich auch mit Unternehmensberatung und erstelle auf der Grundlage dieses Buches Schulungsprogramme für Führungskräfte. Die Leute sind mehr an den Geschäftslektionen aus der CIA-Welt interessiert, als ich erwartet hatte. Ich schrieb dieses Buch und dachte: „Ich hoffe, jemand liest es.“ Ich bin überrascht über den Empfang, den es bekommt.
Reden wir über das Buch. Eines meiner Lieblingskapitel befasste sich mit der Ethik der Spionage. Viele Leute denken, dass diese CIA-Taktiken Täuschung und Betrug beinhalten - aber das ist nicht der Fall, oder?
Überhaupt nicht, und tatsächlich fällt es mir schwer, die Leute davon zu überzeugen. Auch hier gebe ich James Bond die Schuld. Diese Taktik beinhaltet viel mehr Zuckerbrot als Peitsche - es geht darum, den Leuten zu geben, was sie wollen, um das zu bekommen, was Sie wollen.
Tatsächlich ist es wirklich wichtig, dass Sie sich in Ihrer Karriere (oder bei der CIA) keine Feinde machen, weil Sie nie wissen, wer Ihnen in einer Position der Autorität oder in einer Position, die Ihnen auf dem Weg hilft, enden wird . Spione müssen auch in hässlichen politischen Situationen gute Beziehungen unterhalten.
Welche Karrieretaktiken, die Sie mit anderen geteilt haben, begeistern die Leute am meisten?
Die Leute reagieren wirklich auf meine Networking-Vorschläge. Jeder denkt an Networking als up - man vernetzt sich aufwärts, man sucht Leute in Positionen über einem - aber um sich wirklich wie ein Geheimdienstoffizier zu vernetzen, muss man ein 360 ° -Netzwerk von Leuten auf allen Ebenen in der gesamten Branche haben auch in Ihrem Unternehmen. Sie wissen nie, wer die entscheidenden Informationen haben wird, die Ihnen helfen, den Job zu bekommen oder den Verkauf zu tätigen. Sie wissen nicht, welches kleine Trinkgeld den Unterschied ausmachen wird.
Bei welcher Taktik sind sich die Leute am unsichersten?
Die Idee der offensiven Rekrutierung: Verwenden Sie die Rekrutierung, um nicht nur Ihre Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens zu verbessern, sondern auch, um Talente von Ihren Mitbewerbern abzuziehen, um sich einen Vorteil zu verschaffen. Ich zögere immer ein wenig, darüber zu sprechen, weil die Leute schlecht reagieren, wenn ich im Wesentlichen sage: "Stehlen Sie das Schlüsseltalent Ihrer Konkurrenz." Sie sagen: "Wir können keine Mitarbeiter stehlen ." Sie tun so, als wäre es irgendwie böse oder ein abscheulicher Vorschlag, aber ich entgegne immer, wenn ich sage: "Ihre Konkurrenz ist glücklich, Ihre Kunden zu stehlen - warum sollten Sie nicht ihr Talent stehlen?"
Ich spreche auch in dem Buch darüber, wie Ihre Mitarbeiter Ihre Konkurrenz sind und Sie in der Lage sein müssen, die Beförderung zu „gewinnen“. Die Leute gehen automatisch davon aus, dass Sie Ihren Kollegen in den Rücken stechen müssen, aber das stimmt nicht. Es geht darum, die Verhaltensweisen, die in Ihrem Büro oder in Ihrer Branche belohnt werden, besser zu identifizieren und aufzuzeigen als die Menschen in Ihrer Umgebung. Es geht nicht zu Lasten Ihrer Mitarbeiter - Sie sabotieren niemanden -, sondern Sie untersuchen nur, wie andere Menschen vorankommen, und Sie leisten einen besseren Job, wenn Sie dasselbe tun. Es ist eigentlich ein sehr positiver Ansatz.
Was sind die geheimen Fähigkeiten, die Sie heute in Ihrem täglichen Leben am häufigsten einsetzen?
Wenn Sie in der CIA arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, das dringendste Problem sehr schnell zu lösen. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Prioritäten zu setzen und sich auf das zu konzentrieren, was in kürzester Zeit die besten Ergebnisse liefert.
Es bietet auch wirklich hervorragende Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement. Ich kann jetzt mit so gut wie jedem in einem Raum auskommen, denn eine der grundlegenden Fähigkeiten eines CIA-Offiziers ist die Fähigkeit, mit jedem eine gemeinsame Basis zu finden. Du musst den Menschen nicht mögen, aber du kannst immer ein gemeinsames Element mit ihm oder ihr finden.
Welchen Ratschlag würden Sie geben, um in der Unternehmenswelt erfolgreich zu sein?
Hab keine Angst zu manipulieren. Unternehmen manipulieren uns ständig als Verbraucher, und wir betrachten dies als gutes Geschäft. Aber aus irgendeinem Grund denke ich, dass es insbesondere für Frauen nicht akzeptabel ist, unsere Chefs zu manipulieren, um uns beispielsweise zu befördern. Die Leute denken, es ist hinterhältig, aber es ist nicht. Wieder ist es nur zu identifizieren, welche Verhaltensweisen Ihr Chef in anderen Menschen belohnt, und diese aufzuzeigen.
Das ist Manipulation - Sie ändern Ihr Verhalten, um voranzukommen. Manipulation auf persönlicher Ebene ist für CIA-Offiziere kein schlechtes Wort. Wir manipulieren unsere Ziele dahingehend, dass wir ja sagen, genau wie es Unternehmen tun. Also würde ich sagen, scheuen Sie sich nicht davor. Es ist ein Konzept, das Sie voranbringen kann.
