Wenn Sie Ihre Leistungen an Arbeitnehmer nur überprüft haben, als Sie in Ihrer ersten Arbeitswoche Ihren Krankenversicherungsschutz festgelegt haben, verpassen Sie wahrscheinlich eine Reihe anderer Dinge, die Ihr Unternehmen für Sie tun kann. Tatsächlich bieten immer mehr Arbeitgeber Vergünstigungen, Rabatte und Sparpläne an, mit denen Sie mehr von Ihrem hart verdienten Gehaltsscheck auf Ihrem Bankkonto behalten.
Wenn Sie diese Vorteile nicht nutzen (oder nicht einmal sicher sind, ob Ihr Unternehmen sie anbietet), wenden Sie sich jetzt an Ihr HR-Team. Offene Einschreibungen werden normalerweise im vierten Quartal angeboten, damit Sie nichts verpassen müssen!
Steigern Sie Ihre Pensionskasse
Obwohl viele Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter auf Altersvorsorge im DIY-Stil umgestellt haben - und Pensionen so gut wie der Vergangenheit angehören -, bieten einige Unternehmen immer noch an, einen Teil Ihres 401 (k) -Beitrags zu übernehmen. Wenn Sie einer von ihnen sind, ist die Nichtnutzung dieses Vorteils eine Abkehr von kostenlosem Geld. Tragen Sie mindestens genug zu Ihrem 401 (k) bei, um sich für das gesamte Spiel zu qualifizieren.
Sind Sie sich nicht sicher, ob das ausreicht, um Ihre Altersvorsorgeziele zu finanzieren? Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern kostenlose oder reduzierte Dienstleistungen bei einem Finanzberater oder -berater an. Finden Sie heraus, ob Ihre eine davon ist (oder schlagen Sie sie HR vor!).
In Form kommen
Um die steigenden Gesundheitskosten einzudämmen, fördern viele Unternehmen einen gesunden Lebensstil ihrer Mitarbeiter, indem sie die Kosten für die Mitgliedschaft in Gesundheitsclubs erstatten - oder sogar Fitnessstudios, kostenlose Yoga-Kurse oder Wellness-Beratungen vor Ort anbieten. Während diese Dienstleistungen Ihnen natürlich Ihre monatlichen Fitnesskosten ersparen, können Sie durch die Pflege Ihres Körpers künftig noch mehr Kosten für die medizinische Versorgung einsparen.
Schärfen Sie Ihre Fähigkeiten
Sie möchten einen MBA erwerben, freuen sich aber nicht auf die Studiengebühren? Viele Unternehmen erstatten Ihnen die Kosten für die mit Ihrem Arbeitsbereich zusammenhängenden Schulungsarbeiten. Bevor Sie sich für den Unterricht anmelden, erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, welche Kosten gedeckt sind und welche weiteren Qualifikationen Sie erfüllen müssen. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise ein oder zwei Jahre im Unternehmen bleiben, um sich zu qualifizieren. Wenn Sie früher weitermachen, fordert das Unternehmen Sie möglicherweise auf, das Geld zurückzugeben.
Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung übernimmt möglicherweise auch die Kosten für Konferenzen, Seminare, Webinare oder andere Gelegenheiten, um in Ihrer Rolle zu wachsen. Oft werden diese Gelegenheiten jedoch nicht immer ausgeschrieben - es lohnt sich also auf jeden Fall, danach zu fragen!
Behalten Sie mehr Dollar vor Steuern
Flexible Spending Accounts (FSAs) ermöglichen es Ihnen, Ihre Einnahmen vor Steuern zur Deckung Ihrer Auslagen für Gesundheitswesen, Kinderbetreuung oder die Kosten Ihres Arbeitswegs beiseite zu legen. (Nicht alle Unternehmen bieten FSAs für jeden Zweck an. Fragen Sie Ihr HR-Team nach Ihren Optionen.) Sie melden sich zu Beginn des Jahres für den Plan an, legen fest, wie viel Sie Ihrem Konto hinzufügen möchten, und lassen einen Teil davon abziehen jeder Gehaltsscheck. Wenn diese Kosten anfallen, reichen Sie Ihre Rechnungen oder Quittungen zur Erstattung ein.
Der Vorteil eines FSA besteht darin, dass er Ihre Einkommenssteuern senkt, da Ihre FSA-Beiträge von Ihrem Gehalt abgezogen werden, bevor die Steuern von Bund, Ländern und Sozialversicherung berechnet werden. Achten Sie nur darauf, dass Sie Ihre Ausgaben nicht überschätzen. Am Ende des Jahres verfallen alle auf Ihrem Konto verbleibenden Beträge.
Fragen Sie nach zusätzlichen Vorteilen
Dies sind die Grundlagen, aber Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen möglicherweise weitere branchenspezifische Vorteile. Da ich beispielsweise für eine Kreditgenossenschaft arbeite, bekomme ich einen netten Rabatt auf meinen Zinssatz für Autokredite (und auf eine Hypothek, wenn ich mich entscheide, ein Haus zu kaufen). Mein Mann, ein Ingenieur bei einem großen Haushaltsgerätehersteller, erhält erhebliche Rabatte für Waschmaschinen, Trockner, Kühlschränke und mehr. Die unternehmensspezifischen Rabatte können zu enormen Einsparungen führen (oder zu einer größeren Versuchung, etwas auszugeben, wie ich es während meiner College-Zeit in einem Buchhandlungscafé festgestellt habe!).
Werfen Sie also einen Blick auf Ihre HR-Website und sehen Sie, was Ihnen angeboten werden könnte. Wenn Sie diese Vorteile auf dem Tisch belassen und die Einsparungen nutzen, können Sie sich fast wie eine Gehaltserhöhung fühlen!
