Als Kate Gardner von ihrem Job als Zeitschriftenredakteurin entlassen wurde, war sie sich nicht sicher, was sie als nächstes tun sollte. Sie versuchte sich einen Monat lang als Freiberuflerin, aber die Instabilität ließ sie letztendlich wieder in einen Vollzeitjob in einem Unternehmen zurückkehren, das sie wirklich mochte (und das sie sich für eine Weile selbst ansehen konnte).
Also fing sie an, Arbeit zu suchen - aber diesmal ging sie es anders an als in der Vergangenheit. Sie entschied sich für einen unternehmensweiten Ansatz.
"Auf diese Weise kann ich genauer festlegen, wonach ich suche", sagt Gardner. „Ich kann mir die Stellen suchen, die ich möchte, und bin für Unternehmen qualifiziert, von denen ich weiß, dass sie mir gefallen.“ Und es hat für sie funktioniert - sie hat kürzlich einen Job bei einer ihrer Traum-Nonprofits bekommen.
„Ich bin so dankbar, dass ich diese Arbeit gefunden habe, für die ich eine so große Leidenschaft habe“, fügt sie hinzu. "Seit Jahren bin ich auf der Suche nach etwas, das mir das Gefühl gibt, lebendig zu sein und einen Sinn zu haben, und den habe ich endlich."
Als Karrierecoach empfehle ich fast jedem Kunden, mit dem ich zusammenarbeite, die unternehmensweite Herangehensweise. Ich glaube, dass immer mehr Menschen großartige Jobs finden werden, die sie lieben, wie Gardner, anstatt stundenlang in einer Jobbörse zu blättern.
Hier ist der Grund, warum Sie es versuchen sollten - und wie Sie heute damit beginnen können.
Warum eine unternehmensweite Denkweise einführen?
Der größte Vorteil einer Unternehmenssuche besteht darin, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Auftritt bekommen, bei dem Sie sehr lange bleiben möchten. Dies kann besonders wichtig sein für diejenigen, die eine berufliche Veränderung vornehmen (und möchten, dass sich die Anstrengung, die sie in den Übergang stecken, lohnt), für diejenigen, die es satt haben, einen Job zu wechseln, und für diejenigen, die eine erfüllendere Karriere suchen ein Job, in dem sie sich jahrelang sehen können.
"Da die Mehrheit der Menschen ein Unternehmen aufgrund von Kultur oder Menschen verlässt", sagt Jena Viviano, ein Muse-Meisterkarriere-Coach. "Wenn Sie das Unternehmen finden, für das Sie zuerst arbeiten möchten, haben Sie eine höhere Chance, langfristig zu arbeiten."
Die Idee ist, dass Sie nach einer ganzheitlicheren Erfahrung suchen, wenn Sie einem Unternehmen und nicht einem Job nachgehen. Sie kümmern sich nicht nur um die täglichen Aufgaben, sondern auch um die Mission, die hinter Ihrer Arbeit, Ihrem Wachstum und Ihrer Work-Life-Balance steht. All diese Faktoren tragen zu einer glücklicheren (und letztendlich erfolgreicheren) Karriere bei.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die Ihnen diese Dinge wichtig sind, können Sie sich besser auf das Unternehmen einstellen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie eingestellt werden.
Ein weiterer Punkt, den Viviano hervorhebt, ist, dass Unternehmen Jobs heutzutage auf unterschiedliche Art und Weise anrufen, sodass die Suche nach Jobs als Erstes für Unternehmen nur strategisch effizienter ist.
"Man kann nicht mehr einfach" HR Generalist "eingeben und alle verfügbaren HR-Positionen finden", sagt sie. „Einige Unternehmen nennen es‚ Kultur 'oder ‚Menschen' oder‚ Glücksabteilung '. Es ist also klüger zu sehen, welche Unternehmen sich an Ihren Zielen ausrichten, und dann in ihre Karriereseiten einzutauchen, um bestimmte Rollen zu finden, um sicherzustellen, dass Sie sich tatsächlich für Positionen bewerben, für die Sie glücklich und qualifiziert wären.
So nähern Sie sich Ihrer Jobsuche Company-First
Auf keinen Fall ist die Suche nach einer ersten Anstellung bei einem Unternehmen ein „einfacher Ausweg“. Es braucht echte innere Reflexion und Zeit, um effektiv zu arbeiten. Aber weil es wahrscheinlich zu besseren Ergebnissen führen wird, ist es die Mühe wert.
1. Finden Sie heraus, was Sie am meisten interessiert
Das ganze Ziel ist es, Sie in einen Beruf zu bringen, den Sie lieben und der nicht nur Ihren Interessen und Erfahrungen, sondern auch Ihren Prioritäten entspricht. Dazu müssen Sie wissen, was Ihnen wichtig ist.
Denken Sie über vergangene Erfahrungen nach und untersuchen Sie, was Ihnen an jeder Position und Firma, für die Sie gearbeitet haben, gefallen hat und was nicht (und schreiben Sie sie auf). Wenn Sie das College gerade erst abgeschlossen haben, ist dieser Teil möglicherweise etwas schwieriger. Sie können also in Betracht ziehen, Erfahrungen mit Freiwilligen und Praktika in diese Übung einzubeziehen, um Ihren Anwendungsbereich zu erweitern.
Hier sind einige mögliche Dinge, die Sie in Betracht ziehen oder notieren könnten:
- Größe: Die Anzahl der Personen in Ihrem Unternehmen oder in Ihrer Abteilung kann Einfluss darauf haben, wie viel Ihre Stimme gehört wird, wie viel Arbeit auf Ihren Teller fällt, wie viel Kommunikation zwischen Teams stattfindet und vieles mehr.
- Ort: Haben Sie eine geografische Präferenz oder werden Sie irgendwohin gehen? Wie stehen Sie zu einem Unternehmen, das Niederlassungen im ganzen Land (oder auf der ganzen Welt) hat?
- Phase: In welcher Wachstumsphase befindet sich Ihr ideales Unternehmen? Eine Startup-Umgebung wird sich erheblich von der eines Unternehmens unterscheiden, das es schon seit Jahrzehnten gibt. (Und selbst "Startup" kann alles umfassen, von fünf Personen in einem Raum bis zu einem neunstelligen Umsatz, der kurz vor dem Börsengang steht.)
- Mission: Ist Ihnen die Verbindung zum Unternehmenszweck wichtig? Wenn die Antwort "Ja" lautet, möchten Sie herausfinden, was die detaillierte Mission jedes Unternehmens ist und ob die von ihnen geleistete Arbeit tatsächlich mit der Mission übereinstimmt, und entscheiden, ob Sie für eine bestimmte Art von Mission arbeiten möchten ( Gesundheitswesen oder Klimawandel).
- Werte: Gibt es Werte, die für Sie von Belang sind, beispielsweise soziale Verantwortung, und die außerhalb des Unternehmens liegen? Die Muse zum Beispiel hat eine strenge „No Assholes“ -Richtlinie, die ein so zentraler Wert ist, dass sie in jeder Stellenbeschreibung enthalten ist.
- Kultur: Arbeiten Sie lieber zusammen oder unabhängig? Mögen Sie strenge Regeln und Richtlinien oder mehr Flexibilität, um Prozesse zu überdenken? Ziehen Sie sich gerne formell oder leger an (oder haben Sie keine Präferenz)? Möchten Sie nach Stunden mit Ihren Kollegen abhängen oder die Arbeit pünktlich verlassen, um mit Ihrer Familie zusammen zu sein? Es gibt keine richtige oder falsche Antwort für die Art von Kultur, von der Sie glauben, dass Sie in ihr gedeihen würden.
- Bemühungen um Vielfalt und Inklusion: Wie wichtig ist es Ihnen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, in Vielfalt und Inklusion investiert? Wie sieht das für dich aus?
- Vorteile: Welche Arten von Vorteilen interessieren Sie am meisten? Einige Dinge, über die Sie nachdenken könnten, sind: Lern- und Entwicklungsbudget, Krankenversicherung, Elternurlaub, PTO, flexible Arbeitszeiten und Ferngelegenheiten.
2. Machen Sie eine Liste der Unternehmen, die Sie interessieren
OK, Sie haben Ihre Liste der Dinge, die Sie am meisten interessieren. Wie finden Sie Unternehmen, die Sie berücksichtigen sollten? Hier sind ein paar Ideen:
- Suchen Sie nach den „besten“ oder „besten“ Unternehmen, für die Sie arbeiten können. Sie können es weiter eingrenzen, indem Sie die Eigenschaften hervorheben, die für Sie von Bedeutung sind, z. B. „Beste Unternehmen für berufstätige Eltern“ oder „Beste Organisationen, für die Sie als Remote-Mitarbeiter arbeiten können“. The Muse erstellt tatsächlich mehrere Listen wie diese für verschiedene Standorte kann Ihnen helfen, einige gute Unternehmen in Ihrer Nähe zu identifizieren.
- Schauen Sie sich B Corporation und Idealist an. Wenn Sie möchten, dass soziale Verantwortung ein zentraler Wert des Unternehmens ist, für das Sie arbeiten, dann sind dies zwei großartige Ressourcen. Idealist ist eine Website, die speziell Organisationen hervorhebt, die die Welt zu einem besseren Ort machen wollen. Certified B Corporations sind Unternehmen, die die höchsten Standards hinsichtlich überprüfter sozialer und ökologischer Leistung, öffentlicher Transparenz und gesetzlicher Verantwortlichkeit erfüllen, um Gewinn und Zweck in Einklang zu bringen.
- Durchsuchen Sie soziale Medien und aktuelle Nachrichten. Wir interagieren Tag für Tag mit Unternehmen als Verbraucher. Überlegen Sie sich also, welche Marken Sie lieben und was über sie online gesagt wird. Vielleicht haben Sie herausgefunden, dass ein Technologieunternehmen, dem Sie auf Twitter folgen, vor kurzem vier Wochen PTO für seine Mitarbeiter eingerichtet hat, oder ein Einzelhandelsgeschäft, bei dem Sie ständig einkaufen, investiert in freiwillige Bemühungen. Dies könnten großartige Bewerbungsorte sein, da Sie sie bereits kennen, an sie glauben und ihnen folgen.
- Nutzen Sie Ihr Netzwerk. Höchstwahrscheinlich kennen Sie viele Leute, die in einer Vielzahl großartiger Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Fragen Sie sie nach ihren Erfahrungen! Sie werden überrascht sein, zu welchen Unternehmen Sie hingezogen sind.
3. Bewerten Sie, ob sie Ihre Kriterien erfüllen
Wenn Sie eine Liste mit etwa 10 bis 20 Unternehmen erstellt haben, überprüfen Sie sie noch einmal, um sicherzustellen, dass sie mit den Attributen übereinstimmen, die Sie im ersten Schritt hervorgehoben haben.
Dies erfordert weitere Nachforschungen. Sie können natürlich mit The Muse beginnen, ebenso wie mit der eigenen Website des Unternehmens, und Social Media und die Berichterstattung über Nachrichten können alles dazwischen ausfüllen.
Aber Ihr Netzwerk sollte in diesem Schritt Ihr größtes Kapital sein. Verlassen Sie sich auf alte Kollegen, Freunde von Freunden oder eine erweiterte Familie, um zu verstehen, wie die Arbeit in diesen Unternehmen wirklich ist, und alle relevanten Fragen zu den Dingen zu stellen, die Sie am meisten interessieren.
Das Wichtigste ist, dass Sie lernen müssen, loszulassen, wenn ein Unternehmen nicht mit Ihnen mitschwingt. Es kann schwierig sein, sich von einer beliebten Marke oder einem auffälligen Unternehmen abzuwenden, wenn alle um Sie herum daran interessiert sind, dort zu arbeiten. Aber selbst ein bekannter Name in Ihrem Lebenslauf kann ein Arbeitsumfeld nicht ausgleichen, in dem Sie nicht glücklich sind oder sich herausgefordert fühlen.
4. Achten Sie auf offene Stellen (und bewerben Sie sich, wenn Sie ein echtes Match sehen)
Wenn Sie Ihre Liste eingegrenzt und auf Fakten überprüft haben, sollten Sie regelmäßig nach Stellenangeboten in diesen Unternehmen suchen. (Pro-Tipp: Legen Sie eine wöchentliche Kalendererinnerung fest.)
Das ist ein langes Spiel. Da Sie sich das Unternehmen als Erstes ansehen, werden Sie möglicherweise nicht sofort eine für Sie geeignete Position sehen. Denken Sie jedoch daran, dass Unternehmen immer neue Mitarbeiter einstellen und sich die Mitarbeiter ständig weiterentwickeln. Wenn also Rollen auftauchen, notieren Sie sich die Rollen, die Ihnen am interessantesten erscheinen, und bewerben Sie sich so schnell wie möglich.
Zur Erinnerung: Sie möchten nicht einfach eine Stelle auswählen, für die Sie sich aus der Ferne bewerben möchten (ein zu großer Bekanntheitsgrad bei einem Unternehmen hat Konsequenzen). Wählen Sie stattdessen nur diejenigen aus, auf die Sie sich wirklich freuen und die mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten übereinstimmen.
Hier sind einige Tipps zum Schreiben eines Killer-Anschreibens und zum Anpassen Ihres Lebenslaufs, um zu zeigen, dass Sie die perfekte Wahl sind. Der Schlüssel für die Bewerbung mit einem unternehmensweiten Ansatz besteht nicht nur darin, herauszustellen, wie gut Sie für die Rolle sind. Sie möchten auch Ihre Leidenschaft für das Unternehmen und dessen Aktivitäten unterstreichen.
5. Finden Sie ein "In" bei der Firma
Es ist kein Geheimnis, dass das Networking heutzutage der Schlüssel zum Erfolg ist. Aber Networking ist nicht nur eine reaktive Sache - warten Sie im Grunde nicht darauf, dass es zu Ihnen kommt. Sie müssen proaktiv sein, wenn Sie möchten, dass es sich auszahlt.
Warum sollten Sie sich also an Menschen wenden, die in einem Unternehmen arbeiten, auch wenn Sie sich dort bereits beworben haben? Erstens können Sie noch wertvollere Informationen über das Unternehmen, seine Kultur und seinen Einstellungsprozess erhalten. Und Sie werden vielleicht feststellen, dass es eine offene Stelle gibt, die nicht öffentlich ausgeschrieben ist, und das wäre großartig für Sie.
Ebenso wichtig (wenn nicht noch wichtiger) ist, dass Sie durch das Networking einen zusätzlichen Schub erhalten, um in die nächste Runde zu gelangen. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie sich vom Haufen abheben und Ihre Bewerbung bei einem Personalchef einreichen, wenn Sie von jemandem (insbesondere von jemandem in Ihrem Unternehmen) empfohlen werden.
Wenn Sie keine Kontakte im Unternehmen haben und sich für eine Verbindung zweiten oder dritten Grades entscheiden, können Sie sich mit ihnen verbinden und ihnen den folgenden Hinweis auf LinkedIn geben:
Ein paar Minuten Telefonieren reichen aus, um eine sinnvolle Verbindung herzustellen (so können Sie das Informationsgespräch reibungslos ablaufen lassen - und einem Job einen Schritt näher kommen).
In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, wie Sie in Ihrem Traumunternehmen ein „In“ finden und in diesem Artikel, wie Sie Ihr Netzwerk für die Arbeitssuche nutzen und wie Sie in diesen E-Mail-Vorlagen Ihr Netzwerk nach einem Job fragen.
Wie ich bereits sagte, ist dies nicht unbedingt ein einfacher Prozess und erfordert viel Zeit und Geduld. Aber wenn Sie einen Job und ein Unternehmen suchen, das Sie lieben, ist diese Strategie die beste Wahl.
