Eine Beförderung zu bekommen, ist ein heiliger Gral moderner Karrieren. Es ist das Zeugnis nach dem College. Es gibt den Mitarbeitern ein Ziel und einen Grund, härter zu arbeiten. Es verleiht Prestige und Respekt. Das bringt mehr Verantwortung mit sich - und mehr Geld.
Beförderungen zu betreiben hat aber auch negative Auswirkungen. In der Tat gibt es genug Nachteile, die Sie nicht verfolgen sollten.
Hier sind drei Gründe, warum Sie keine Beförderung anstreben sollten - und wie Sie Ihre Karriere trotzdem vorantreiben können.
1. Werbeaktionen liegen nicht in Ihrer Kontrolle
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Beförderungen an, um sie dazu zu bringen, härter zu arbeiten. Sie können nicht alle voranbringen, aber das spielt keine Rolle. Das Versprechen einer Erhöhung und eines prestigeträchtigeren Titels wird (theoretisch) dazu führen, dass jeder härter arbeitet, auch wenn er nur über die Mittel verfügt, um ein paar Leute zu fördern. Es ist kein sadistischer Produktivitätsplot, den die leitenden Angestellten entworfen haben - es ist einfach so, wie es ist. Nicht jeder kann VP sein.
Für Sie bedeutet dies, dass der Erhalt einer Werbeaktion nicht vollständig in Ihrem Einflussbereich liegt. Es liegt sicherlich in Ihrem Einfluss. Sie können sicherstellen, dass Ihre Arbeit erstklassig ist, mehr als Ihre Kollegen auftauchen, das büropolitische Spiel spielen und alles Mögliche tun.
Letztendlich wird Ihre Beförderungsfähigkeit jedoch durch das Angebot offener Stellen und die Meinung eines anderen eingeschränkt. Und wenn Sie die Aktion nicht erhalten, werden Sie enttäuscht sein. Sie haben eine Menge Energie aufgewendet, die Sie für etwas Wertvolleres, etwas, das Sie kontrollieren können, hätten ausgeben können.
Was Sie stattdessen tun sollten
Tun Sie keine Dinge, nur um eine Beförderung zu bekommen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die positiven, karrierefördernden Aktivitäten, die Sie steuern können. Entwickeln Sie Ihre beruflichen Beziehungen. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten. Sei ein guter Freund und Mitarbeiter.
Obwohl diese Dinge so klingen, als würden Sie eine Beförderung erreichen, liegt der Unterschied in Ihrer Denkweise. Sie werden feststellen, dass diese Aktivitäten von Natur aus lohnend sind und vor allem unter Ihrer Kontrolle liegen. Wenn diese Dinge zu einer Beförderung führen, großartig! Wenn nicht, geht es Ihnen beruflich und psychologisch noch besser.
2. Die Verfolgung von Werbeaktionen verringert Ihre Motivation
1973 wollten die Psychologen Mark Lepper und David Greene die Auswirkungen von Belohnungen auf die Motivation testen. Sie wählten 3-5-Jährige aus, die Interesse am Zeichnen hatten, und teilten sie nach dem Zufallsprinzip in drei Gruppen ein. Den Kindern in Gruppe A wurde mitgeteilt, dass sie eine Bescheinigung erhalten würden, wenn sie an der Zeichentätigkeit teilnehmen würden. Die Kinder in Gruppe B würden eine Belohnung für die Teilnahme erhalten, aber sie wurden nicht darüber informiert, so dass es eine Überraschung war. und die Kinder in Gruppe C erhielten keine Belohnungen für die Teilnahme. Sie wurden dann in einen separaten Raum eingeladen und gebeten, über einen Zeitraum von sechs Minuten zu zeichnen.
Ratet mal, welche Gruppe am wenigsten Zeit mit Zeichnen verbracht hat? Gruppe A, die Kinder, denen gesagt wurde, sie würden eine Belohnung erhalten.
Die meisten Unternehmen ordnen ihre Mitarbeiter der Gruppe A zu. Sie stützen sich auf externe Belohnungen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Das wichtigste ist das Versprechen einer Beförderung. Sobald Sie anfangen, Dinge für die Belohnung zu tun, werden Ihre Motivation und Freude an der Arbeit jedoch nachlassen. Das heißt, Sie werden weniger produktiv und weniger geneigt sein, Zeit und Energie in den Aufbau der Fähigkeiten zu stecken, die Sie benötigen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Paradoxerweise können Werbeaktionen dazu führen, dass Sie weniger qualifiziert sind, eine zu erhalten!
Was Sie stattdessen tun sollten
Anstatt sich auf externe Belohnungen für Ihre Arbeit zu konzentrieren, konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Arbeit wirklich zu genießen. Finden Sie heraus, worin Sie gut sind, was Sie gerne tun und welche Arbeit für Sie von Bedeutung ist. Wenn es nicht das ist, was Sie gerade tun, überlegen Sie, ob Sie Projekte aufgreifen können, die Sie mehr begeistern, oder ob ein Karrierewechsel angebracht ist.
Wenn Sie das, was Sie gerade tun, lieben, überlegen Sie, wie Sie mehr daraus machen oder besser darin werden können. Wenn Sie Schriftsteller sind, konzentrieren Sie sich darauf, ein besserer Schriftsteller zu werden. Wenn Sie ein Berater sind, perfektionieren Sie die feine Kunst des Kundenmanagements. Wenn Sie ein Datenanalyst sind, werden Sie ein Excel- und Datenbank-Experte. Suchen Sie etwas, das interessant erscheint, und meistern Sie es.
Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Arbeit aktiv zu genießen und Ihr Handwerk zu entwickeln, und nicht auf diese glänzende neue Berufsbezeichnung. Wenn Sie für eine Beförderung übersprungen werden, sind Sie auf dem Markt immer noch wertvoller und - was noch wichtiger ist - Sie werden von der Arbeit, die Sie leisten, tatsächlich begeistert sein.
3. Möglicherweise müssen Sie sich ändern, um eine Beförderung zu erhalten
Ich hatte meine Halbjahresbilanz die andere Woche. Mein Vorgesetzter sagte mir, dass ich, während meine Arbeit gut ist, mehr „politisches Gespür“ entwickeln muss. Dies bedeutet, dass ich lernen muss, was die Interessen meiner Kollegen sind, weniger direkt in meinen E-Mails zu sein und nicht auf die Zehen der Leute zu treten .
Das Problem ist, ich habe kein Interesse daran, politisch klug zu werden. Diese „Herausforderungsbereiche“, die mir mein Chef beschrieben hat, sind Charaktereigenschaften, die ich schätze. Ich mag es, stumpf und auf den Punkt zu sein. Ich mag es, dass ich nicht meine ganze Zeit damit verbringe, darüber nachzudenken, wie jemand meine Ideen wahrnimmt. Es ist meine Natur, so zu sein. Um jedoch eine Beförderung zu gewinnen, muss ich politisch versiert sein.
Die Verfolgung einer Beförderung kann Sie manchmal dazu zwingen, gegen Ihre Natur zu arbeiten. Wenn Sie ein kreativer Typ sind, Ihr Unternehmen jedoch von Natur aus konservativ ist, müssen Sie lernen, Ihre „verrückten“ Ideen für sich zu behalten. Oder wenn Sie am besten alleine arbeiten und in Ihrem Unternehmen alles um Zusammenarbeit geht, müssen Sie sich trotz Ihrer natürlichen Neigungen kopfüber auf Teamarbeit einlassen.
Was Sie stattdessen tun sollten
Denken Sie wirklich darüber nach, ob dies langfristig der richtige Ort für Sie ist, anstatt sich in die Form zu zwingen, die Ihr Unternehmen möchte. Möchten Sie sich wirklich ändern, um in Ihrem Unternehmen befördert zu werden? Oder gibt es andere Orte und Unternehmen, an denen Sie Ihre Karriere vorantreiben können, ohne auf Ihre Identität, Ihre Überzeugung und Ihren Arbeitsstil zu verzichten? Es kann sinnvoll sein, zu prüfen, wo andere Menschen wie Sie erfolgreich waren, und Alternativen zu prüfen.
Wenn Sie sich ändern, um die Leiter nach oben zu schieben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sich über den Erfolg großartig fühlen. Aber wenn Sie einen Arbeitsplatz finden, an dem die Dinge, die Sie einzigartig machen, begehrt und sogar belohnt werden? Es besteht eine gute Chance, dass Sie dort irgendwann befördert werden und mit Ihrer Arbeit zufriedener sind.
Denken Sie daran, dass ein Verzicht auf Beförderungen nicht bedeutet, dass Sie keine erfolgreiche Karriere mehr haben. Wenn Sie sich auf andere Dinge als Werbeaktionen konzentrieren, werden Sie eine zufriedenstellendere, interessantere und glücklichere Karriere haben.
