Sie haben sich viel Zeit genommen, um eine solide Arbeitgebermarke zu schaffen und weiterzuentwickeln. Stellen Sie sich nun die Frage: Wo vermarkten Sie es aktiv?
Wenn uns die Worte „Social Media“ nicht sofort in den Sinn gekommen sind, müssen wir uns ernsthaft unterhalten.
Es gibt viele Stellen, an denen Sie für Ihre Arbeitgebermarke werben sollten - beispielsweise auf Ihrer eigenen Karriereseite und in externen Profilen (ähm, Ihr Profil auf der Muse!).
Aber es ist nicht zu leugnen, dass Social Media das größte Puzzleteil ist. Wenn es das Ziel Ihrer Arbeitgebermarke ist, all die Dinge, die Ihr Unternehmen besonders machen, aktiv zu präsentieren, ist Social Media der bequemste und zugänglichste Ort, um dies zu tun.
Benötigen Sie ein bisschen mehr Überzeugungskraft? Schauen wir uns einige der vielen Gründe an, die Social Media wirklich ausmachen.
1. Social Media stärkt Ihre Arbeitgebermarke
Ihre Arbeitgebermarke ist nichts ohne Marketing. Wenn Sie die Attribute, die Ihr Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitsplatz machen, nicht aktiv bewerben, handelt es sich nur um Ideen, denn niemand wird sie tatsächlich kennen.
Unabhängig davon, ob Sie Ihre Lern - und Entwicklungsinitiativen hervorheben oder demonstrieren möchten, wie unterhaltsam und entspannt Ihr Büro ist, sollten Sie in den sozialen Medien besonders auf die Dinge aufmerksam machen, die Ihr Unternehmen von anderen abheben (und den Kandidaten zeigen, warum dies der Fall sein könnte) passend für sie).
Wenn 59% der Kandidaten Social Media nutzen, um nach Unternehmen zu suchen, für die sie arbeiten möchten, müssen Sie Ihre Markenidentität stärken, Ihre Geschichte erzählen und Ihre Kultur fördern. (Und Sie können Inhalte wie Fotos, Videos, Blogposts, Mitarbeiterberichte und Ankündigungen verwenden, um all diese Dinge zu tun.)
2. Social Media zieht mehr Kandidaten für Ihre offenen Jobs an
Seien wir ehrlich: Sie möchten den Beweis dafür erbringen, dass sich die Bemühungen, die Sie in die sozialen Medien stecken, tatsächlich auszahlen. Herauszufinden, welche Metriken auf Erfolg hindeuten, kann jedoch eine Herausforderung sein.
Hier ist eine, die es definitiv wert ist, erwähnt zu werden: eine Erhöhung Ihrer Anzahl an qualifizierten Kandidaten.
Laut LinkedIn verfolgen 49% der Fachleute Unternehmen in sozialen Medien, um über ihre offenen Stellen auf dem Laufenden zu bleiben.
Das heißt, wenn Sie derzeit nicht über soziale Medien über Ihr Unternehmen informieren und Ihre offenen Positionen teilen, entgeht Ihnen wahrscheinlich eine große Anzahl von Qualitätskandidaten, die mehr über Ihr Unternehmen erfahren und sich für Rollen bewerben möchten das steht ihnen.
Einfach gesagt, eine aktive Präsenz im sozialen Bereich - unabhängig davon, ob Sie speziell eine offene Rolle besprechen oder nicht - erhöht das Bewusstsein Ihres Unternehmens für aktive und passive Talente.
3. Social Media trifft Kandidaten dort, wo sie bereits sind
Hier ist eine andere Sache, die an sozialen Medien großartig ist: Dort gibt es ein riesiges (und wir meinen ein riesiges) Publikum.
Ab 2017 hatten 81% der US-Bevölkerung mindestens ein soziales Netzwerkprofil. Das heißt, ohne Zweifel, das Talent, das Sie am liebsten engagieren möchten, ist bereits da.
Mit anderen Worten, hier wird nicht im Dunkeln geschossen, wenn es darum geht, ob das gewünschte Publikum tatsächlich über soziale Medien für Sie erreichbar ist oder nicht. Sie nehmen nicht an einem Recruiting-Event teil, in der Hoffnung, einen oder zwei anständige Kandidaten zu finden. Du veranstaltest keine Jobmesse und drückst nicht die Daumen, dass einige gute Leute auftauchen. Sie veröffentlichen keine Stellenbeschreibung und hoffen blindlings, dass die richtigen Leute darüber stolpern.
Sie sind da - Sie müssen sie nur holen. Mithilfe von sozialen Medien können Sie sie an einem Ort treffen, an dem sie bereits einen guten Teil ihrer Zeit verbringen.
4. Social Media bindet Ihre bestehenden Mitarbeiter ein
Wir legen zwar viel Wert darauf, die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden zu erregen (und das aus gutem Grund), aber vergessen wir nicht, auch Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu interessieren.
Gallup berichtet, dass 70% der Beschäftigten arbeitsunfähig sind, was bedeutet, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, Wege zu finden, um die Hürde des Engagements zu überwinden.
Social Media ist ein großartiges Tool, um Ihre Mitarbeiter mit Ihren Aktivitäten in Verbindung zu halten. Kennzeichnen Sie sie mit Inhalten in Ihren firmeneigenen Kanälen oder geben Sie firmenbezogene Beiträge, die sie auf ihren persönlichen Konten geteilt haben, erneut frei. Beide Aktionen können dazu führen, dass sich Ihre vorhandenen Teammitglieder wie integrale, geschätzte Mitglieder Ihres Unternehmens fühlen.
OK, Social Media Matters … Wie geht es weiter?
Es gibt keinen Mangel an zwingenden Gründen, warum Sie aktiv für Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien werben sollten.
Aber hier ist Ihre nächste Frage: Wenn soziale Medien so viel Gewicht haben, wie können Sie sie dann effektiv einsetzen?
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