Keine Beleidigung für frühere Generationen, aber Karrieren waren früher recht einfach.
Was ich damit meine, ist, dass Sie sich im Allgemeinen in einem Unternehmen niederlassen würden, in dem Sie jahrelang einen Karriereweg vor sich hatten - vor allem, wenn Sie wirklich gut in dem wären, was Sie getan haben. Klar, du musstest hart arbeiten, aber zumindest wusstest du, wohin du gehst.
In diesen Tagen sind die Dinge ein bisschen anders. Wie Rita McGrath in ihrem neuen Buch The End of Competitive Advantage argumentiert, können sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen nicht länger auf der Welle dessen mithalten, was sie für immer können. Die Dinge in dieser Wirtschaft ändern sich schnell, und etwas, das an einem Tag gewünscht wird, könnte am nächsten veraltet sein. Stattdessen leben wir in einer Welt, in der das, was McGrath als vorübergehenden Vorteil bezeichnet - das heißt, die ständige Innovation und Voraussage, welche Fähigkeiten oder Dienstleistungen als Nächstes am wertvollsten sind - der Schlüssel zum Erfolg ist.
Was bedeutet das alles für Ihre Karriere? Es bedeutet, dass Sie ständig auf dem Laufenden bleiben müssen, oder, wie McGrath es ausdrückt, „permanentes Karrieremanagement ist hier, um zu bleiben.“ Anstatt nur auf einem Karriereweg zu wandern, müssen Sie denken, als ob Sie permanent auf der Suche nach Ihrem sind Im nächsten Job stellen Sie regelmäßig Verbindungen her und aktualisieren Ihre Fähigkeiten, um relevant zu bleiben.
Sie sind sich nicht sicher, wie Sie in der vergänglichen Vorteilslandschaft abschneiden werden? McGrath gibt in ihrem Buch eine einfache Einschätzung ab, um herauszufinden, wo Sie stehen. Beantworten Sie einfach jede der folgenden Aussagen mit Ja oder Nein:
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Wenn mein derzeitiger Arbeitgeber mich entlassen würde, wäre es relativ einfach, eine ähnliche Rolle in einer anderen Organisation für eine gleichwertige Vergütung zu finden.
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Wenn ich heute meinen Job verliere, bin ich gut vorbereitet und weiß sofort, was ich als nächstes tun würde.
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Ich habe in den letzten zwei Jahren in bedeutenden Funktionen (Anstellung, Beratung, Freiwilligenarbeit, Partnerschaft) mit mindestens fünf verschiedenen Organisationen gearbeitet.
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Ich habe eine bedeutungsvolle neue Fähigkeit erlernt, die ich in den letzten zwei Jahren noch nicht hatte, unabhängig davon, ob es sich um eine berufliche Tätigkeit handelt oder nicht.
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Ich habe in den letzten zwei Jahren einen Kurs oder ein Trainingsprogramm besucht, entweder persönlich oder virtuell.
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Ich könnte auf Anhieb mindestens zehn Leute nennen, die gute Anhaltspunkte für neue Möglichkeiten wären.
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Ich beschäftige mich aktiv mit mindestens zwei beruflichen oder persönlichen Netzwerken.
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Ich habe genug Ressourcen (Ersparnisse oder andere), um mir die Zeit zu nehmen, um mich umzuschulen, für ein kleineres Gehalt zu arbeiten oder mich freiwillig zu melden, um Zugang zu einer neuen Gelegenheit zu erhalten.
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Ich kann mit einer Vielzahl von Aktivitäten Geld verdienen, nicht nur mit meinem Gehalt.
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Ich kann umziehen oder reisen, um neue Möglichkeiten zu finden.
Vom Ende des Wettbewerbsvorteils
Alle „Nein“ sind Bereiche, in denen Sie sich verbessern könnten - und wenn Sie fünf oder mehr mit „Nein“ geantwortet haben, müssen Sie sich ernsthaft weiterentwickeln: stat.
Nichts davon soll dir Angst machen, aber dir helfen, dich vorzubereiten. Wenn Sie sehen, wo Ihre Lücken jetzt sind, können Sie daran arbeiten und sich auf alle Veränderungen in Ihrer Karriere einstellen, die auf Sie zukommen.
Holen Sie sich ein Exemplar von McGraths Buch, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie in einer Welt mit vorübergehenden Vorteilen überleben und Ihre eigenen Lücken füllen können, um erfolgreich zu bleiben.
