Wenn ich Ihnen drei Regeln für das heutige Nachinterview geben müsste, danke an die Etikette, dann würde ich Folgendes sagen:
- Sende eins. Immer.
- Senden Sie es schnell.
- Einen Einfluss haben.
Lassen Sie mich erklären. Zum einen geht es beim Schreiben einer Dankesnotiz nicht nur darum, höflich zu sein. Fast ein Drittel der von CareerBuilder befragten Personalchefs gibt an, weniger an einen Bewerber zu denken, der keine Dankeskarte geschickt hat, und fast 15% geben an, dass sie ohne diese keine Mitarbeiter einstellen würden. Selbst wenn Sie das Interview aus dem Park geworfen haben - insbesondere, wenn Sie das Interview aus dem Park geworfen haben -, sollten Sie ein Interview senden, wenn Ihnen der Job am Herzen liegt. Warum die Chance nutzen, dass der Einstellungsmanager um diese 15% fällt?
Nachdem wir festgelegt haben, dass Sie eine Dankesnotiz schreiben und senden sollten, lassen Sie uns darüber sprechen, wie und wann. Senden Sie eine Dankes-E-Mail oder eine aktuelle Dankeskarte? Vielleicht solltest du beides schicken?
Handlungswechsel! Der wichtigste Aspekt des Dankesschreibens ist nicht die Form, die es annimmt, sondern wie schnell Sie es herausholen können. Stellen Sie es sich so vor: Ihr Interview ist erst zu Ende, wenn Sie eine Dankesnotiz senden. Sie möchten die Einstellungsmanager so schnell wie möglich von der Einstellung zum Vorstellungsgespräch in die Einstellung zur Entscheidung versetzen, ziehen Sie sie also nicht heraus.
In Anbetracht der Geschwindigkeit bedeutet dies normalerweise das Senden einer E-Mail. Das Senden einer handschriftlichen Dankesnotiz kann eine wirklich nette Geste sein, mit der Sie sich von anderen Kandidaten abheben können. Wenn Sie nach Abschluss Ihres Interviews ein paar Minuten Zeit haben, können Sie sich in der Lobby oder in Ihrem Auto schnell ein paar Dankesnotizen machen und diese für Ihre Interviewer an der Rezeption abgeben. Alternativ können Sie Alexandra Franzens Methode ausprobieren, eine kurze E-Mail mit dem Hinweis zu senden, dass eine Karte unterwegs ist.
Aber der wichtigste Rat, den ich Ihnen geben kann? Sagen Sie nicht nur Danke - stellen Sie sicher, dass Ihr Dankeschön für Sie funktioniert. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre Qualifikationen auf der Grundlage der Stellenbeschreibung oder Ihres großen Interesses an dem Unternehmen auffrischen müssen. Zeigen Sie stattdessen, dass Sie wirklich verstehen, welche Anforderungen die Position an das von Ihnen geführte Gespräch stellt.
Überarbeitet das Unternehmen seine Social-Media-Strategie? Oder vielleicht haben Sie das Gefühl, dass das Team wirklich jemanden sucht, der mit internationalen Kunden umgehen kann. Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass Sie zeigen, dass Sie verstehen und dass Sie begeistert sind, die Herausforderung anzunehmen. Verwenden Sie zunächst die Dankesschablone von Alex Cavoulacos.
Unabhängig davon, ob Sie sich für eine E-Mail- oder eine Schneckenpost entscheiden, kann das Versenden eines Dankesschreibens und das baldige Versenden nur Ihre Chancen verbessern. Zeigen Sie dem Einstellungsteam, dass Sie es bekommen - dass Sie verstehen, woran sie arbeiten und wie Sie helfen können. Halten Sie es kurz und bündig und Sie werden hoffentlich als nächstes auf ein Stellenangebot antworten.
