Die meisten Manager - fast zwei Drittel - glauben, dass Geld der größte Treiber der Mitarbeiterleistung ist. Ähm, nein. Was die Mitarbeiter wirklich wollen und was einen echten Unterschied in Bezug auf Produktivität und Engagement bedeuten würde, ist die Anerkennung für eine gut gemachte Arbeit.
Leider scheinen es die Arbeitgeber nicht zu verstehen. Über die Hälfte der Menschen ist unzufrieden mit der Anerkennung, die sie erhalten - und glaubt sogar, dass sie ihrem Unternehmen nichts ausmachen. Wenn Sie also ein Manager sind, erfahren Sie, wie Sie die Dinge richtig angehen und welche großen Vorteile Sie aus einer kleinen Anerkennung ziehen können.
Foto mit freundlicher Genehmigung von David Castillo Dominici. Infografik mit freundlicher Genehmigung von Column Five Media über
