Es war ein paar Wochen vor meiner geplanten Verabredung, und ich unterhielt mich mit meinem Direktor - einem versierten Fachmann mit einem Lebenslauf, für den ich sterben würde, und einer wundervollen Mutter für zwei kleine Kinder - über unsere Pläne für den Abend. Als ich erwähnte, dass ich meinen Flurschrank organisieren könnte, packte sie meinen Unterarm und sagte: „Sie müssen nach Hause gehen, Chinesisch zum Mitnehmen bestellen, sich auf Ihre Couch setzen und heute Abend Unterhaltung ansehen - solange Sie noch können . "
Sie meinte natürlich, dass ich die letzten Wochen unstrukturierter Freizeit genießen sollte. Ich war dabei, von einem „jungen Berufstätigen“ zu einem „berufstätigen Elternteil“ überzugehen, und ich wusste, dass mein neues Leben wenig Zeit für spontane Nickerchen und sinnloses Fernsehen lassen würde (obwohl zugegebenermaßen in den ersten Wochen, als mein Sohn wach blieb Ich habe insgesamt 70 Minuten pro Tag viel HGTV gesehen.
Was ich jedoch nicht vorbereitet war, war, wie ich die „persönliche Zeit“ überdenken musste. Und ich meine dies im administrativen Sinne - die Urlaubsdienstgeber geben Ihnen die Möglichkeit, sich um persönliche Aufgaben wie Arzttermine und Öl zu kümmern Veränderungen und endlose Linien bei der DMV. Dinge, die während der Geschäftszeiten erledigt werden müssen.
Bevor ich Kinder hatte, nutzte ich selten die persönliche Zeit oder sogar den Urlaub. Das Start-up, für das ich arbeitete, hatte eine großzügige, unbefristete Urlaubsregelung, in dem Wissen, dass die wild ehrgeizigen jungen Leute, die es beschäftigte, diese niemals anwenden würden. In beiden Jobs, in denen ich Mitte 20 gearbeitet habe, habe ich von früh morgens bis spät abends gearbeitet, Anrufe an den Wochenenden entgegengenommen und natürlich auf E-Mails geantwortet, sobald mein Telefon gezwitschert hat. Obwohl meine Chefs mich dazu ermutigten, mich nach Stunden zu verabschieden, die Arbeit zu einem angemessenen Zeitpunkt zu verlassen und mir die persönliche Zeit zu nehmen, die ich brauchte, tat ich es nicht.
Ich dachte, dass Geschäftigkeit und Stress bedeuten, dass ich etwas richtig mache. Wie Jan Bruce, Gründer von meQuilibrium.com, in ihrem kürzlich erschienenen Artikel über Forbes Woman betont: „Wir haben es uns selbst noch schlimmer gemacht, indem wir mit Erfolg in Verbindung gebracht haben. Denn je gestresster Sie sind, desto erfolgreicher müssen Sie sein, oder? Und wenn das der Fall ist, muss das neue Schwarz beschäftigt sein - es ist in Mode und passt zu allem. “
Diese 24/7-Arbeitsmentalität hat mir das Gefühl gegeben, ein junger Profi zu sein, der in die richtige Richtung geht. Jetzt, wo ich Mutter bin, habe ich diese Option nicht genau.
Konkret kann ich mich nicht mehr vom Urlaub abmelden. Ich muss mich während der Geschäftszeiten um eine Reihe notwendiger Besorgungen kümmern, z. B. um Termine bei Kinderärzten und die Registrierung von Kindertagesstätten. Und natürlich nehme ich mir die Zeit, um diese Dinge für meinen Sohn zu erledigen: Ich habe keine Reue, freitags eine Stunde früher die Arbeit zu verlassen, um ihn in den Park zu bringen, oder quer durch die Stadt zu fahren, um ihn zum von mir bevorzugten Kinderarzt zu bringen. Aber ich war seit drei Jahren nicht mehr beim Zahnarzt, weil ich einfach keine Zeit habe.
Diese Priorisierung persönlicher oder familiärer Aktivitäten wird oft als Schwäche oder mangelnder beruflicher Antrieb empfunden. In der September-Ausgabe des britischen Magazins Red wurde eine Studie über Eltern am Arbeitsplatz durchgeführt, in der Eltern und „Nicht-Eltern“ nach ihrer Arbeitsbelastung und ihrem Stressniveau befragt wurden. Sie stellten fest, dass 40% der Nichteltern angaben, „härter zu arbeiten als Kollegen, die Kinder haben“, und dass 41% der Nichteltern es für unfair hielten, wenn sie „die Sachen abholen“ mussten, als die Eltern aus familiären Gründen gingen Konflikte. Sie können eine Zusammenfassung der Studie lesen, aber der Kern der Studie ist, dass zumindest nach Angaben der 5.000 befragten Personen ernsthafte Spannungen zwischen Menschen mit und ohne Kinder am Arbeitsplatz bestehen, wenn es um die persönliche Zeit geht.
Ich kann nicht bestätigen, dass ich diese Spannung aus erster Hand erlebe. Bevor ich ein Kind hatte, ärgerte ich mich nicht darüber, dass meine Kollegen mit Kindern von zu Hause aus arbeiteten, als ihre Kinder erkältet waren. Aber ich wünschte im Nachhinein, ich wäre zu Hause geblieben, als ich erkältet war.
Der Punkt ist: Ich musste erst Eltern werden, um zu erkennen, dass es uns allen besser geht, wenn wir unsere kulturelle Verehrung für das geschäftige Leben anpassen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind ein offensichtlicher Vorteil, aber darüber hinaus könnten Unternehmen motivierte Fachkräfte mit persönlichem Engagement und persönlicher Leidenschaft (auch bekannt als ein Leben, das sie gerne mit einer stabilen Beschäftigung unterstützen würden) anziehen und gleichzeitig ein Umfeld schaffen, das Kollegen ermutigt, dies zu unterstützen - nicht überwachen sich gegenseitig.
Darüber hinaus würde die problematische und von Natur aus geschlechtsspezifische Kategorie „berufstätige Mutter“ (die ich häufig verwende, aber anerkenne, dass sie etwas lächerlich ist, da wir nie von „berufstätigen Vätern“ sprechen), weniger notwendig werden, wenn wir unsere Besessenheit, rund um die Uhr zu arbeiten, aufgeben . Anstatt eine „berufstätige Mutter“ zu sein, wäre ich einfach eine karriereorientierte Person, die arbeitet, aber auch genügend Zeit für Familie, Freunde und persönliche Bemühungen hat - so wie alle anderen auch -, ohne Strafe oder Urteilsvermögen .
