Die Stellensuche ist eine emotionale Achterbahnfahrt. In einer Sekunde bist du oben, in der nächsten bist du unten und in der nächsten fragst du dich, warum du jemals auf diese Fahrt gekommen bist. Aber eine Sache, die es ein bisschen einfacher machen kann, ist zu wissen, was normal ist (der Untersetzer soll verkehrt herum fahren) und was nicht (die Sicherheitsgurte dürfen sich jedoch während der Fahrt nicht aushängen).
Obwohl jeder Schritt je nach Organisation unterschiedlich sein kann, gibt es einige gemeinsame, jedoch etwas frustrierende Meilensteine. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen diesen und den tatsächlichen roten Fahnen zu kennen, die Sie nicht annehmen sollten.
Nachdem ich ein Team von Personalvermittlern in einer Multi-Milliarden-Dollar-Organisation geleitet und über 14.000 Führungskräften geholfen habe, erfolgreiche Karriereveränderungen bei Career Attraction vorzunehmen, kann ich berichten, was normal ist - wenn auch ärgerlich - und was als Warnzeichen zu werten ist.
Frustrierend, aber normal: Vage Jobbeschreibungen
Wenn Sie sich online bewerben, werden Sie auf vage Beschreibungen stoßen, und obwohl es ärgerlich ist, ist es völlig normal für den Kurs. Oft werden sie von Personalvermittlern oder der Personalabteilung geschrieben und nicht unbedingt von der Person, die die Rolle direkt verwaltet.
Das bedeutet, dass die Hauptgründe, warum ein Job geschaffen oder besetzt wird, möglicherweise nicht dargestellt werden (weshalb Sie "andere Aufgaben als notwendig" sehen werden). Beachten Sie also, dass Sie sich im Interview damit befassen und genau herausfinden möchten, wie eine typische Woche aussehen würde.
(In kleineren Teams ist es typisch, dass die Leute die Ärmel hochkrempeln und anderen helfen. Achten Sie jedoch darauf, dass dies nicht nur für weniger wünschenswerte Verantwortlichkeiten gilt.)
Nicht normal: Keine Jobbeschreibung
Es ist eine rote Fahne, wenn sich ein Arbeitgeber weigert, Informationen über einen Job zu teilen, bis Sie eine Bewerbung einreichen. Dies könnte zeigen, dass sie keine Ahnung haben, was die Rolle beinhalten wird - oder dass die Aufgaben so unattraktiv sind, dass sie glauben, Sie würden sich nicht bewerben, wenn Sie die Details herausfinden.
Frustrierend, aber normal: Warten auf Rückmeldung
Leider ist es normal, dass Sie einige Wochen lang keine Antwort erhalten oder nach Ihrer Bewerbung eine E-Mail-Antwort erhalten. Viele Unternehmen verwenden Bewerber-Tracking-Systeme, um ihre Kommunikation zu automatisieren und das Volumen zu verwalten. Personalvermittler arbeiten auch daran, mehrere Jobs gleichzeitig zu besetzen, und sie können nicht jeden Tag Bewerbungen für jeden Job prüfen.
Nicht normal: Fühlen Sie sich wie Sie jeden Schritt fahren
Ja, es hat sich bewährt, Follow-up-E-Mails zu senden und proaktiv zu sein. Sie sollten jedoch nicht das Gefühl haben, dass das einzige Mal, wenn Sie etwas hören, auf Ihre Reichweite reagiert. Wenn Sie erfahren, dass Kandidaten bis zu einem bestimmten Tag über Interviews informiert werden, und wenn diese Zeit abgelaufen ist, müssen Sie nachfragen - und dies setzt sich während des gesamten Prozesses fort -, ob das Unternehmen stark desorganisiert ist oder nicht eine Top Wahl.
Frustrierend, aber normal: Frühzeitig nach den Gehaltsvorstellungen gefragt werden
Wenn Sie einen Telefonbildschirm haben, konzentrieren sich die Personalvermittler darauf, die folgende Frage zu beantworten: „Sind Sie qualifiziert und in der Lage, diesen Job gut auszuführen?“ Daher ist es für sie Standard, sich auf Ihren Lebenslauf und Ihre berufliche Erfahrung zu konzentrieren. Sie sind auch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Ihre Gehaltserwartungen mit der Rolle und dem Budget der Position in Einklang stehen (bereiten Sie also eine Antwort auf die Frage vor: „Was machen Sie derzeit?“).
Nicht normal: Wenn Ihnen gesagt wird, dass Sie eine Nummer benennen müssen, um vorwärts zu kommen
Es ist eine große rote Fahne, wenn der Personalvermittler das Gehalt allein als Überprüfungsmechanismus verwendet. Es ist nicht üblich, dass sie sofort über Geld reden und sich weigern, mit dem Interview fortzufahren, bis der Kandidat eine Nummer bekannt gibt.
Frustrierend, aber normal: Sie fühlen sich unsicher, wo Sie stehen
Letztendlich entscheidet der Personalchef, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Betrachten Sie es also nicht als schlechtes Zeichen, wenn der Personalvermittler keine Updates für Sie hat. Dies kann frustrierend sein, wenn Sie gerne wissen möchten, wo Sie stehen, aber letztendlich werden Sie von einem Personalvermittler nicht viel Transparenz erhalten, da dies nicht ihre Wahl ist.
Nicht normal: Gemischte Nachrichten abrufen
Ja, es sind verschiedene Parteien beteiligt, und es ist großartig, wenn ein Personalvermittler an Sie glaubt. Aber es ist nicht in Ordnung, dass er oder sie Ihnen sagt, dass Sie eine Schleichwerbung sind, und dass Sie später erfahren, dass der Einstellungsmanager kein Interesse hat. Dies deutet darauf hin, dass die Kommunikation im Unternehmen schlecht ist.
Frustrierend, aber normal: Mehrere Interviews
Sobald Sie die Phase der persönlichen Befragung erreicht haben, ist es typisch, dass Sie mehrere Befragungen mit Personen aus verschiedenen Abteilungen und Ebenen der Organisation durchführen. Dies hilft Ihnen nicht nur dabei, leicht unterschiedliche Sichtweisen über die Aufgaben zu erhalten, sondern hilft dem Unternehmen auch dabei, sicherzustellen, dass Sie die beste Passform haben.
Nicht normal: Immer und immer das gleiche Interview führen
Wenn eine Organisation Sie immer wieder einbezieht, sollte sie in der Lage sein, das genaue Ziel und den Grund für jedes Interview zu skizzieren. (Zum Beispiel, wenn sie möchten, dass Sie sich für eine bestimmte Person präsentieren.) Wenn Sie jedoch mehrmals mit denselben Personen zusammenkommen und dieselben Fragen beantworten, kann dies bedeuten, dass das Unternehmen keine Entscheidung treffen kann und ist nicht respektvoll Ihrer Zeit.
Frustrierend, aber normal: Ein eintägiges Interview, um den Prozess schnell voranzutreiben
So wie einige Unternehmen über einen längeren Zeitraum mehrere Interviews geführt haben, haben andere einen optimierten eintägigen Prozess. Ja, es kann anstrengend sein, aber es ist normal, sich mit jeder wichtigen Partei hintereinander zu treffen. Oft kommt es darauf an, die Position schnell zu besetzen oder die Präferenzen der am Prozess beteiligten Personen zu planen.
Nicht normal: Wenn Sie wissen, dass Sie ASAP starten müssen
Ja, einige Interviewprozesse verlaufen schnell, aber es sollte Ihnen nicht mitgeteilt werden, ob Sie innerhalb der nächsten ein oder zwei Tage mit einem Angebot beginnen. Wenn der Personalchef den Job unbedingt ausfüllen möchte und sofort loslegen möchte, ist das ein schlechtes Zeichen. Das liegt daran, dass kein Arbeitgeber möchte, dass Sie eine andere Position verlassen, ohne eine zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten. Dies zeigt, dass sie sich in einem zu großen Chaos befinden, um professionelle Standards zu respektieren.
Frustrierend, aber normal: Am Ende des Interviews kein Angebot erhalten
Das Angebot sollte in der Regel nach dem letzten persönlichen Gespräch erfolgen. Dies kann bis zu einer Woche dauern, bis interne Genehmigungen vorliegen. Keine Panik, wenn es ein paar Tage her sind.
Nicht normal: Warte Wochen nach dem letzten Interview auf ein Angebot
Es gibt einige Dinge, die Bewerber zu diesem Zeitpunkt nur akzeptieren müssen, aber Sie tun dies tatsächlich nicht. Zunächst sollte ein Angebot nicht mehrere Wochen nach Ihrem letzten Interview dauern. Dies könnte bedeuten, dass das Unternehmen sehr bürokratisch ist und mehrere Genehmigungen erforderlich sind, bevor ein Angebot verlängert wird. Wenn Sie in einem schnelllebigen Arbeitsumfeld arbeiten, sollten Sie überlegen, bevor Sie ein Angebot annehmen, wenn Sie dieses Warnzeichen sehen.
Frustrierend, aber normal: Gespenstisch sein
So unglaublich unfair es auch scheint, „Ghosting“ kann auch normal sein. Manchmal ist es eine Unternehmensrichtlinie, die Kommunikation mit Kandidaten, die kein Angebot erhalten, zu unterbrechen.
Nicht normal: Gespenstisch sein und sehen, dass Ihre Arbeit gemacht wurde
Gelegentlich können Bewerber Vorschläge als Antwort auf eine Interviewfrage oder im Rahmen von Aufgaben zum Mitnehmen machen, sich geistern lassen und dann sehen, welche Vorschläge das Unternehmen macht. Das ist nicht normal (Gute Nachricht: Dies bedeutet, dass Sie einer Kugel ausgewichen sind, da dies unethisch ist und auf eine hübsche Umgebung hinweist.)
Frustrierend, aber normal: Harte Verhandlungen
Ja, in einer idealen Welt würde das Unternehmen von Anfang an ein wettbewerbsfähiges Gehalt anbieten. Oft beginnt der Arbeitgeber jedoch mit einem niedrigen Wert. Dies ist völlig normal, da erwartet wird, dass Sie verhandeln und daher mit einer niedrigeren Nummer beginnen müssen.
Es ist auch normal, wiederholt aufgefordert zu werden, die erste Zahl wegzuwerfen, damit sie abschätzen können, wo diese Gespräche beginnen sollen.
Nicht normal: eingeschüchtert sein, ein niedriges Gehalt zu beziehen
Es liegt außerhalb der Norm für ein Unternehmen, Verhandlungen vollständig abzulehnen. Während viele Organisationen Budgets und Gehaltsgruppen haben, gibt es normalerweise immer noch Raum für ein Gespräch über die Details und andere nicht monetäre Vergünstigungen.
Wenn die Einstellung der Organisation lautet: "Sie haben Glück, diesen Job zu haben, und wenn Sie ihn nicht annehmen, haben wir viele andere, die das tun", dann ist das ein schlechtes Zeichen!
Es lohnt sich zu wissen, was Sie erwartet, aber stellen Sie am Ende des Tages sicher, dass Sie auf sich selbst hören, wenn sich etwas nicht richtig anfühlt. Oft neigen wir dazu, Warnzeichen zu rationalisieren, weil wir eifrig sind, einen neuen Job zu beginnen. Diese Denkweise kann zu schlechten Entscheidungen führen und Sie können in einem Job enden, mit dem Sie unzufrieden sind. Sie haben viel zu hart gearbeitet, um das zuzulassen.
