Sie haben gerade herausgefunden, dass Ihr Vater einen Doppelknieersatz haben muss. Die Ärzte haben ihm bereits die Stirn geboten, dass die Genesung langwierig und brutal sein wird. Und während deine Eltern zu stolz sind, um es zuzugeben, weißt du, dass sie auch bei den grundlegendsten Aufgaben Hilfe brauchen werden.
Sie haben bereits entschieden, dass Sie diese familiären Verpflichtungen nicht mit den Anforderungen Ihres Vollzeitjobs in Einklang bringen können. Sie brauchen längere Zeit, um für Ihre Familie da zu sein.
Also was passiert jetzt? Müssen Sie Ihren Job kündigen? Sich der Gnade Ihres Arbeitgebers hingeben? Sagen Sie Ihren Eltern, sie können sich nicht auf Sie verlassen und müssen Hilfe einstellen?
Hier setzt das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) an. Fühlst du dich schon überfordert und überfordert? Keine Sorge, wir brechen alles auf, was Sie über dieses Bundesarbeitsgesetz wissen müssen:
- Was ist FMLA?
- Wer hat Anspruch auf FMLA?
- Wie lange ist FMLA verlassen?
- Muss FMLA kontinuierlich durchgeführt werden oder kann ich es aufteilen?
- Wird FMLA bezahlt oder nicht bezahlt?
- Was deckt FMLA ab?
- Was gilt unter FMLA als „schwerer Gesundheitszustand“?
- Was unterscheidet FMLA von kurzfristigen Behinderungen?
- Wer qualifiziert sich als Familienmitglied nach FMLA?
- Wie viel muss ich beachten, wenn ich FMLA-Urlaub beantrage?
- Wie beantrage ich einen FMLA-Urlaub?
- Muss ich angeben, warum ich FMLA-Urlaub beantrage?
- Ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich, um FMLA-Urlaub zu nehmen?
- Werde ich immer für den FMLA-Urlaub zugelassen, wenn ich die Anforderungen erfülle?
- Muss ich während der FMLA-Abwesenheit etwas unternehmen?
- Was sind meine Rechte, wenn ich zur Arbeit zurückkehre?
- Bedeutet das, dass bei meiner Rückkehr alles gleich sein wird?
- Was sind meine Optionen, wenn ich denke, dass mein Arbeitgeber gegen FMLA verstoßen hat?
Was ist FMLA?
Das Family Medical Leave Act ist ein Arbeitsgesetz, das 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnet wurde und es Mitarbeitern ermöglicht, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen einen arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Dies ist wichtig, da die meisten von uns als Mitarbeiter nach Belieben gelten. Das bedeutet im Wesentlichen, dass wir aus praktisch jedem Grund (solange es nicht illegal ist) entlassen werden können - ohne Vorankündigung und ohne Grund.
„Früher war es so, dass wenn Sie krank wurden oder Ihre Familie krank wurde oder ein Baby bekam und Sie nicht zur Arbeit konnten, Sie gefeuert wurden“, erklärt Brian Heller, Partner bei Schwartz Perry & Heller LLP, einer Anstellung Anwaltskanzlei mit Sitz in New York City.
Das klingt nicht zu fair, oder? Genau aus diesem Grund wurde die FMLA erlassen, damit die Menschen unbezahlten Urlaub nehmen können, um für sich selbst oder ihre Familien zu sorgen, ohne sich um ihre eigene Arbeitsplatzsicherheit sorgen zu müssen. "Es ist eine wichtige Veränderung, um kulturell zu erkennen, dass Menschen ein Leben außerhalb der Arbeit haben", fügt Heller hinzu.
Wer hat Anspruch auf FMLA?
Da dies ein Bundesgesetz ist, könnte man meinen, dass FMLA-Urlaub ein Recht ist, das jedem gewährt wird. Es gibt jedoch einige Kriterien, die für die FMLA-Berechtigung erfüllt sein müssen.
Um diesen unbezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen, müssen Sie:
- Seit mindestens 12 Monaten in Ihrem Unternehmen beschäftigt
- Haben in den 12 Monaten vor Beginn des FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden gearbeitet (das sind etwa 104 Stunden pro Monat oder etwas mehr als 24 Stunden pro Woche)
- Arbeiten Sie für einen Arbeitgeber, der 50 oder mehr Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen um Ihre Baustelle hat
Das heißt, wenn Sie für eine kleine Marketingagentur mit nur 10 Mitarbeitern arbeiten, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, Ihnen diese unbezahlte Freistellung zu gewähren (obwohl er dies immer noch tun kann).
Darüber hinaus gibt es einige Ausnahmen von diesen Zulassungsregeln für Militärangehörige und Luftfahrtmitarbeiter.
Wie lange ist FMLA verlassen?
Mitarbeiter, die die oben genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, können in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen.
Muss FMLA kontinuierlich durchgeführt werden oder kann ich es aufteilen?
Haben Sie bei der Erwähnung von 12 Wochen Pause die Augen weit aufgerissen? Ja, das ist eine lange Zeit. Aber es gibt noch mehr: Ihr FMLA-Urlaub muss nicht ununterbrochen auf einmal genommen werden. Es gibt zahlreiche verschiedene Urlaubsstrukturen, darunter:
Intermittierender FMLA-Urlaub: Dies bietet mehr Flexibilität in Ihrer Freizeit. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie für sich selbst oder mit einem geliebten Menschen regelmäßig einen Arzt aufsuchen müssen, können Sie die Arbeit verlassen, um dies zu tun. Alle Stunden oder Tage, an denen Sie abheben, werden auf den Gesamtbetrag von 12 Wochen angerechnet.
Reduzierter Zeitplan für FMLA-Urlaub: Mit dieser Art von Urlaub können Sie die Anzahl der Stunden reduzieren, die Sie an einem bestimmten Tag oder in einer bestimmten Woche arbeiten. Auch hier wird jede Freizeit von der Gesamtsumme von 12 Wochen abgezogen.
„Ich habe FMLA gemacht, um meine Schichten und meinen Zeitplan anzupassen“, erklärt Denise, die darum bat, ihren vollständigen Namen nicht zu verwenden, um die Identität ihres früheren Arbeitgebers zu schützen. Sie nutzte FMLA-Urlaub von ihrer Position bei einem großen Technologieunternehmen, um sich um ihre Mutter zu kümmern, die einen sich verschlimmernden Fall von Alzheimer hatte.
"Ich war nicht völlig arbeitslos", erklärt sie. „Da sich die Dinge für meine Mutter ändern würden, würde ich die FMLA einbeziehen und sagen:‚ Ich kann an diesem Tag nicht kommen 'oder ‚Ich werde zu spät kommen' oder‚ Ich muss früh gehen '. "
Wird FMLA bezahlt oder nicht bezahlt?
FMLA garantiert Ihnen zwar eine Freistellung von Ihrer Arbeit (sofern Sie die oben aufgeführten FMLA-Anforderungen erfüllen), bietet jedoch keinerlei Entschädigung oder Einkommensersatz. Diese Freistellung ist kein bezahlter Familienurlaub - sie ist völlig unbezahlt.
Ihr Unternehmen kann jedoch auch andere Arten von bezahlten Urlauben anbieten. In diesen Fällen können Sie einen Teil Ihres bezahlten Urlaubs (ob bezahlte Krankheitstage, Urlaubszeit oder Familienurlaub) auf Ihren FMLA-Zeitraum beantragen (oder von Ihrem Arbeitgeber verlangen lassen) und unter FMLA-Schutz stellen .
Wenn Sie beispielsweise 12 Wochen lang FMLA-Urlaub nehmen würden, um ein neues Baby zur Welt zu bringen und es zu pflegen, könnten Sie eine Woche Krankenurlaub und eine Woche bezahlten Urlaub beantragen und dann den verbleibenden Teil mit FMLA abdecken 10 Wochen unbezahlter Urlaub. In diesem Fall bietet Ihnen Ihre gesamte Freizeit (einschließlich der bezahlten Tage) denselben Arbeitsschutz und dieselben Rechte wie FMLA.
Was deckt FMLA ab?
Über FMLA wird oft im Zusammenhang mit der Pflege eines Familienmitglieds gesprochen. Dies gilt jedoch nicht nur für Ihre Angehörigen, sondern auch für Krankheiten oder Verletzungen, die Sie persönlich erleiden, sowie für Mutterschaftsurlaub.
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums können berechtigte Mitarbeiter nach FMLA aus einem der folgenden Gründe Urlaub nehmen:
- Geburt und Betreuung eines Neugeborenen
- Unterbringung eines Adoptiv- oder Pflegekindes
- Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds (eines Ehepartners, eines Kindes oder eines Elternteils) mit schwerwiegendem Gesundheitszustand
- Ein ernster Gesundheitszustand
Was gilt unter FMLA als „schwerer Gesundheitszustand“?
Wenn Sie sich diesen Abschnitt oben noch einmal ansehen, wird der Ausdruck „schwerwiegender Gesundheitszustand“ zweimal verwendet. Aber was genau heißt das?
Glücklicherweise wird das, was als schwerwiegender Gesundheitszustand gilt, vom Arbeitsministerium ziemlich klar umrissen. Dort heißt es, dass die häufigsten schwerwiegenden Gesundheitszustände, die für einen FMLA-Urlaub in Frage kommen, sind:
- Bedingungen, die eine Übernachtung in einem Krankenhaus oder einer anderen medizinischen Einrichtung erfordern
- Erkrankungen, die Sie oder Ihr Familienmitglied länger als drei aufeinanderfolgende Tage außer Gefecht setzen und eine fortlaufende Behandlung erfordern
- Chronische Erkrankungen, die gelegentlich dazu führen, dass Sie oder Ihr Familienmitglied arbeitsunfähig sind und mindestens zweimal im Jahr eine Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister benötigen
- Schwangerschaft (einschließlich vorgeburtlicher Termine, Arbeitsunfähigkeit aufgrund morgendlicher Übelkeit und medizinisch notwendiger Bettruhe)
Das bedeutet, dass Dinge wie Operationen, Krebs und andere Krankheiten und sogar einige psychische Gesundheitsprobleme für die FMLA qualifiziert sind. Dein Fall von den Schnupfen? Nicht so viel.
Was unterscheidet FMLA von kurzfristigen Behinderungen?
Vielleicht haben Sie auch das Glück, eine kurzfristige Invaliditätsrente zu erhalten, die sehr ähnliche persönliche Krankheiten oder Verletzungen abdeckt. Wenn dies der Fall ist, was ist der Unterschied zwischen FMLA und kurzfristiger Behinderung?
Es gibt zwei große, die Sie beachten sollten:
- Kurzzeitiger Invaliditätsurlaub bietet einen Einkommensersatz, während FMLA völlig unbezahlt ist.
- Kurzfristige Behinderung ist eine private Politik (dh Arbeitgeber müssen sie nicht anbieten), während FMLA eine Bundesverordnung ist, die alle qualifizierten Arbeitgeber vorsehen müssen.
Natürlich gibt es im Kleingedruckten unterschiedliche Zulassungsvoraussetzungen und andere Dinge, die die beiden voneinander trennen. Sie müssen Ihre eigenen Unterlagen zu Leistungen bei kurzfristigen Behinderungen konsultieren (ich weiß, das macht jede Menge Spaß), um alle Details zu erhalten, wenn Sie diese benötigen.
Wer qualifiziert sich als Familienmitglied nach FMLA?
Keine zwei Familien sehen gleich aus, daher ist es normal, sich genau zu fragen, wer nach diesem Bundesgesetz als Ihr Familienmitglied gilt.
Das Arbeitsministerium gibt an, dass berechtigte Familienmitglieder ein Kind, einen Ehepartner oder einen Elternteil umfassen.
Dieses Gesetz erkennt nicht nur leibliche Kinder an - die GwG gilt auch für ein adoptiertes Kind, ein Pflegekind, ein Stiefkind, eine Rechtsabteilung oder ein Kind einer Person, die in loco parentis handelt (was im Grunde ein Phantasiebegriff von jemandem ist, der steht anstelle eines Elternteils).
Da gleichgeschlechtliche Ehen nun gesetzlich anerkannt sind, wurde auch die Definition erweitert, wer als Ehegatte im Rahmen der FMLA qualifiziert ist. Anfang 2015 erließ das Arbeitsministerium eine endgültige Regelung, um sicherzustellen, dass rechtmäßig verheirateten gleichgeschlechtlichen Paaren nach diesem Bundesgesetz der gleiche Status zuerkannt wird. Diese Regel gilt auch für Ehen nach allgemeinem Recht.
Sie werden feststellen, dass ein nahes Familienmitglied von dieser Liste gestrichen wurde: Geschwister. So seltsam es auch erscheinen mag, die Notwendigkeit einer Auszeit für die Pflege eines Bruders oder einer Schwester wird von der FMLA nicht abgedeckt.
Wie viel muss ich beachten, wenn ich FMLA-Urlaub beantrage?
In Fällen, in denen der FMLA-Urlaub vorhersehbar ist (z. B. wenn Ihr Ehepartner eine geplante Operation hat), müssen die Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten.
Das ist natürlich nicht immer möglich - Notfälle und unvorhergesehene Umstände treten auf. In solchen Situationen, in denen Sie eine sofortige FMLA-Abwesenheit beantragen müssen, müssen Sie möglicherweise erklären, warum Sie keine angemessene Kündigung vornehmen konnten.
Wie beantrage ich einen FMLA-Urlaub?
Es ist wahrscheinlich einer der verwirrendsten und einschüchterndsten Teile des Prozesses, genau herauszufinden, wie man FMLA verwendet. Wenn Sie eine Personalabteilung haben, ist dies der beste Ausgangspunkt. Sie sollten in der Lage sein, Sie durch das zu führen, was benötigt wird. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Personalabteilung hat, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, um herauszufinden, wie Sie Ihre FMLA-Rechte ausüben können.
Zum Beispiel wurde Denise ein Link zum Herunterladen und Ausfüllen der von ihrem Unternehmen benötigten FMLA-Formulare bereitgestellt, die überraschend spezifisch waren.
„Es würde fragen:‚ Was musst du für deine Eltern tun? Wie oft pro Woche werden sie Ihrer Meinung nach einen Arzttermin haben? Wie schlimm ist es auf einer Skala von eins bis zehn? “, Erinnert sie sich.
Nachdem sie die Unterlagen ausgefüllt hatte, musste sie alles mit dem Arzt ihrer Mutter klären und diese Formulare dann ihrem Arbeitgeber zur Genehmigung vorlegen.
Ein solches Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu beginnen, kann nervenaufreibend sein. Aber seien Sie versichert, dass Sie nicht mit den Fäusten in dieses Büro marschieren und Ihre Rechte geltend machen müssen.
Wenn Sie zum ersten Mal diese Art von Urlaub nehmen, müssen Sie laut Arbeitsministerium die FMLA nicht explizit erwähnen (Ihr Arbeitgeber sollte wissen und Ihnen mitteilen, dass dies eine Option ist). Wenn Sie jedoch Urlaub für etwas beantragen, für das Sie bereits FMLA-Urlaub genommen haben, müssen Sie den qualifizierenden Grund genau angeben.
Muss ich angeben, warum ich FMLA-Urlaub beantrage?
Wie aus den oben genannten detaillierten Fragen hervorgeht, müssen Sie einige Details zu der Situation angeben, in der Sie sich befinden.
Dies ist kein Fall, in dem Ihr Arbeitgeber versucht, neugierig zu sein und in Ihr Privatleben einzusteigen. Stattdessen müssen sie nur genügend Informationen einholen, um festzustellen, ob Ihre Situation tatsächlich durch das Gesetz über den medizinischen Familienurlaub abgedeckt ist.
Sobald Sie Ihren Urlaub beantragt haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen innerhalb von fünf Tagen mitteilen, ob Sie Anspruch auf einen FMLA-Urlaub haben.
Ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich, um FMLA-Urlaub zu nehmen?
Dies ist eine Frage, auf die es keine eindeutige Antwort gibt. Was genau von Ihnen verlangt wird, hängt von Ihrem Arbeitgeber ab. Einige verlangen eine ärztliche Bescheinigung, während andere Sie beim Wort nehmen.
Gleichzeitig bestätigt Ihr Arbeitgeber, dass Sie Anspruch auf FMLA-Urlaub haben, und teilt Ihnen mit, ob Sie von einem Gesundheitsdienstleister eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen oder nicht.
Wenn Ihr Arbeitgeber dies beantragt, haben Sie 15 Kalendertage Zeit, um die erforderlichen Unterlagen vorzulegen. Wenn Sie dies nicht tun, kann Ihnen Ihr FMLA-Urlaub leider verweigert werden.
Werde ich immer für den FMLA-Urlaub zugelassen, wenn ich die Anforderungen erfülle?
Kurze Antwort: Das solltest du sein.
Wenn Sie für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten (dh mehr als 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen), erfüllen Sie die Zulassungsvoraussetzungen (Sie haben mehr als 12 Monate dort gearbeitet und haben in dieser Zeit mindestens 1.250 Stunden gearbeitet). Wenn Ihre Situation den oben genannten Definitionen entspricht, kann Ihnen der FMLA-Urlaub rechtlich nicht verweigert werden.
Es kommt jedoch immer noch zu falschen Ablehnungen. Im folgenden Abschnitt erfahren Sie, was zu tun ist, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihre FMLA-Rechte verletzt hat, um herauszufinden, wie Sie am besten vorgehen können.
Muss ich während der FMLA-Abwesenheit etwas unternehmen?
Wenn Sie diese unbezahlte Freizeit in Anspruch nehmen, müssen oder müssen Sie während Ihrer Abwesenheit etwas unternehmen? Sollten Sie Ihre E-Mails abrufen oder häufige Statusaktualisierungen bereitstellen?
Es ist nicht erforderlich, dass Sie während des FMLA-Urlaubs in Kontakt bleiben. "Es soll den Menschen die Zeit geben, die sie brauchen, um mit ihren Familienmitgliedern zusammen zu sein. Es ist also nicht erforderlich, dass Mitarbeiter einchecken, aber es gibt auch kein Verbot, dass Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einchecken, wenn sie dies bevorzugen", erklärt Heller.
Was sind meine Rechte, wenn ich zur Arbeit zurückkehre?
FMLA-Urlaub bietet Beschäftigungsschutz. Das bedeutet, dass Sie bei Ihrer Rückkehr wieder in dieselbe Position versetzt werden müssen, die Sie inne hatten - oder mindestens eine, die in Bezug auf Aufgaben, Status, Qualifikation, Befugnis, Bezahlung, Leistungen und Arbeitszeitplan gleichwertig ist. Seien Sie jedoch gewarnt, dass dieses Gebiet bestenfalls trüb sein kann und es Ausnahmen gibt.
„Das bedeutet nicht, dass Ihr Job gleich bleiben muss, wenn das Unternehmen geschäftliche Entscheidungen trifft“, sagt Heller. "Wenn das Unternehmen etwas ändern möchte, darf es dies tun, während Sie sich in der FMLA befinden."
Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie wären vor Ihrer Urlaubszeit für die Verwaltung eines großen Kontos verantwortlich. Wenn dieses Konto seinen Vertrag nicht verlängert, während Sie nicht da sind, und alle ihm zugewiesenen Personen entlassen werden, können Sie nicht zu Ihrem Job zurückkehren, da es keinen Job gibt, zu dem Sie zurückkehren können. (Wie in können Sie während der FMLA-Zeit immer noch entlassen werden, solange Sie sich nicht verabschiedet haben.)
„Die Schwierigkeit bei FMLA und Menschen, die diese Art von Urlaub in Anspruch nehmen, besteht darin, dass Unternehmen gerne vorankommen und Menschen, die nicht in der Lage sind, Urlaub zu machen, nicht willkommen sind, da dies ihre Fähigkeit einschränkt, Dinge zu erledigen“, fügt Heller hinzu.
Bedeutet das, dass bei meiner Rückkehr alles gleich sein wird?
Trotz der Tatsache, dass Sie Anspruch auf einen ähnlichen Job haben, bedeutet FMLA-Urlaub nicht, dass Sie mit einer Zeitmaschine ins Büro zurückkehren und alles so bleibt, wie Sie es verlassen haben.
Es kann eine Menge Veränderungen geben, wenn Sie nicht im Büro sind, und Ihre Abwesenheit kann leider auch viele Ressentiments und andere Emotionen bei Ihrem Vorgesetzten und den Teammitgliedern hervorrufen.
Rechtlich gesehen kann sich Ihr Arbeitgeber nicht an Ihnen rächen, weil Sie diesen Urlaub genommen haben - aber wie Denise erfahren hat, heißt das nicht, dass dies nicht der Fall ist.
„Obwohl ich in FMLA-Urlaub war und genehmigt wurde, hat es meiner Arbeit immer noch nicht gefallen“, erklärt sie. „Die Notwendigkeit, meine Stunden regelmäßig anzupassen, führte dazu, dass ich kein Teamplayer war, sodass die Dinge angespannt wurden. Einige Manager hörten auf, mit mir zu reden, und es gab viele Fragen wie: "Warum kannst du nicht hier sein?" und ich würde millionenfach wiederholen, dass ich bei FMLA war. “
Sie erklärt, dass sie in ihrer Leistungsbeurteilung für ihren als „unflexibel“ empfundenen Zeitplan sogar schlechte Noten erhalten habe, bevor sie sich entschied, eine Untersuchung mit ihrer Personalabteilung einzuleiten. Obwohl sie zu ihren Gunsten entschieden und ihre Leistungsbewertungen letztendlich geändert wurden, erklärt sie, dass der Groll anhielt und sie letztendlich dazu veranlasste, diesen Job ganz zu verlassen.
Diese Art von Erfahrung ist (hoffentlich!) Eher die Ausnahme als die Regel, aber es soll daran erinnern, dass diese Gesetze für Mitarbeiter nicht nur Kontrollkästchen und Schwarz-Weiß-Rechtssprache sind. Es gibt menschliche Elemente, die interessante Dynamiken und unerwartete Komplikationen hervorrufen können.
Was sind meine Optionen, wenn ich denke, dass mein Arbeitgeber gegen FMLA verstoßen hat?
Nehmen wir an, Sie befinden sich in einer unglücklichen Situation, in der Sie davon überzeugt sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihre FMLA-Rechte verletzt hat. Vielleicht glauben Sie, dass Ihr Urlaub zu Unrecht verweigert wurde, oder Sie sind zur Arbeit zurückgekehrt und wurden in eine offensichtlich schlechtere Position versetzt als derjenige, den Sie verlassen haben.
Was jetzt? Was ist Ihre beste Vorgehensweise?
Heller rät, dass es nichts bringt, nett zu spielen und sich zu drehen. Es liegt an Ihnen, Ihre Rechte geltend zu machen. "Sie müssen für sich selbst aufstehen und zu Ihrer Personalabteilung gehen", sagt er. „Wenn Sie wirklich besorgt sind, sprechen Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt. Vielleicht haben Sie nicht einmal einen Anspruch, aber es ist hilfreich zu wissen. “
Kurz gesagt, bleib nicht still. Teilen Sie Ihr Problem Ihrer Personalabteilung mit (oder, falls Sie keine haben, mit wem Sie zusammengearbeitet haben, um Ihren FMLA-Urlaub zu beantragen). Sie können nicht erwarten, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Gedanken liest.
FMLA-Urlaub nehmen zu müssen, ist nicht das spannendste Thema, über das man nachdenken muss. Wenn Sie all diesen Informationen nur eines wegnehmen, machen Sie es so: Solange Sie alle Anforderungen erfüllen, haben Sie ein Recht darauf - seien Sie also nicht schüchtern, wenn Sie danach fragen brauchen.
„Das bietet Ihnen das Unternehmen nicht als Vorteil an“, schließt Heller. "Das ist dein Recht."
