"Ich bin froh, dass du darüber schreibst, bisexuell zu sein", sagte mir ein Kollege eines Abends bei einem Bier. Sie teilte mit, dass sie seit Jahren niemandem mehr auf der Arbeit war und dass diese Entscheidung unbeabsichtigt war, ließ sie sich jedoch auch unvollständig fühlen. "Aber", sagte sie, "die Art und Weise, wie Sie über Ihre Sexualität sprechen, gibt mir das Gefühl, dass ich draußen sein kann."
Vor diesem Moment hatte ich nicht gewusst, dass mein Kollege, der Freund geworden war, bisexuell war. Ohne es überhaupt zu wollen, ohne zu wissen, dass sie darauf wartete, hatte ich Raum für sie geschaffen, um sie zu sein, nur indem ich ich war.
Mein Weg zur Arbeit war nicht immer einfach. Als ich zum ersten Mal bei einer Organisation angestellt wurde, bevor ich dort für jemanden unterwegs war, wurde ich interviewt, um in einem Artikel für die Veröffentlichung meiner Organisation vorgestellt zu werden. Als ich darüber sprach, wie mein Engagement für soziale Gerechtigkeit mit meiner Bisexualität zusammenhängt, wirkte der Interviewer verwirrt. Am nächsten Tag erhielt ich eine E-Mail mit dem Hinweis, dass das Stück nicht laufen würde. Ihre Erklärung war fadenscheinig. Es fühlte sich wie eine Ausrede an. In diesem Szenario herauszukommen war sicherlich ein Risiko und es lief nicht gerade gut, aber ich wusste, dass es sich anfühlte, einen Teil von mir zurückzulassen, wenn ich meine Sexualität aus der Gleichung herausließ.
Ohne es überhaupt zu wollen, ohne zu wissen, dass sie darauf wartete, hatte ich Raum für sie geschaffen, um sie zu sein, nur indem ich ich war.
Ich war enttäuscht, aber nicht völlig überrascht. Bis dahin hatte ich akzeptiert, dass dies manchmal die Kosten für den Ausstieg waren, insbesondere als bisexuelle Person. In einer kürzlich durchgeführten Studie wurde festgestellt, dass bisexuelle Personen - ein Begriff, der sich auf die Sammlung von Identitäten bezieht, die bisexuelle, seltsame, sexuell veränderliche und andere nicht-monosexuelle Personen umfasst - doppelte Diskriminierung sowohl von seltsamen als auch von heterosexuellen Gemeinschaften erfahren. Darüber hinaus stellen die Autoren fest, dass bisexuelle Menschen „einem höheren Risiko für schlechte psychische Gesundheit im Vergleich zu heterosexuellen sowie lesbischen und schwulen Personen ausgesetzt sind“. Die Kosten für die Löschung und Diskriminierung von bisexuellen + Menschen am Arbeitsplatz, um aus der Studie zu schließen, Dies könnte eine Abnahme des geistigen und körperlichen Wohlbefindens, eine verminderte Produktivität, hohe Fluktuationsraten und eine beeinträchtigte Moral beinhalten.
Obwohl viele Menschen nicht berufstätig sind, und das hat einen guten Grund, habe ich festgestellt, dass es mir geholfen hat, mich mit meiner Arbeit und meinen Kollegen verbundener zu fühlen, wenn ich offen für meine Sexualität bin. Wenn Sie eine Leidenschaft für Ihr Unternehmen oder Ihren Bereich haben, verbringen Sie möglicherweise einen erheblichen Teil Ihrer Zeit mit diesen Menschen. Und ich wusste, dass ich wollte, dass meine Kollegen verstehen, dass meine Bisexualität ein Teil von mir ist und dass das Ausbleiben meine Arbeit beflügelt.
Seit ich meinen letzten Job nicht mehr habe, habe ich zugehört, wie Kollegen mir ihre sexuellen Identitäten preisgaben, eine queere Stolzparty veranstalteten, zu der mein Vorgesetzter kam, und mich bei der Arbeit vollständiger präsent fühlten, selbst wenn es dazu kam einige gespräche sind umständlicher.
Also ja, es kann riskant sein, bei der Arbeit als bisexuell herauszukommen, aber für mich ist es das absolut wert. Und nachdem ich es bei 11 verschiedenen Jobs gemacht habe, habe ich ein paar Dinge darüber gelernt, was funktioniert.
Testen Sie das Wasser
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, möchten Sie vielleicht klein anfangen. Zeigen Sie Ihre Identität auf subtile Weise an, um die Reaktionen Ihrer Kollegen zu beurteilen.
Eines Tages, als ich im Zulassungsbüro einer kleinen Hochschule für freie Künste arbeitete, beschloss ich, etwas Merkwürdiges anzuziehen. Ich zog einen schwarzen Button-down an, der in einen schwarzen Rock gesteckt war, und fügte die weiße Krawatte hinzu, die meine neue Freundin mir gerade gegeben hatte. Vertrau mir, ich sah scharf aus und fühlte mich zuversichtlich. Als ich zur Arbeit kam, hielt mich mein Vorgesetzter an, sah mich von oben bis unten an und sagte mir, wie mutig meine Wahl war.
Sicher, es hätte ein Wegwerfkommentar sein können, aber die Art und Weise, wie er es sagte, machte mir klar, dass ich unter einer Lupe stand - und fühlte mich wie ein Zeichen dafür, dass meine Sexualität möglicherweise nicht willkommen ist. Ich entschied, dass ich nicht zu den meisten meiner Kollegen und schon gar nicht zu meinem Vorgesetzten gehen würde, weil ich nicht wusste, wie sicher ich war.
Wir haben das Recht, in einer Welt zu existieren, in der unsere Bisexualität nicht nur akzeptiert, sondern auch gefeiert wird. Leider ist das nicht in jedem Büro möglich.
Aber drei Jahre später und zweitausend Meilen entfernt hörte ich einer Mitarbeiterin zu, die über ihre Freundin sprach. Ich war gerade durch das Land gezogen und habe in einem kleinen Café angefangen zu arbeiten. Ich fragte meine Barista-Kollegin, wie sie ihre Freundin kennengelernt habe, worauf sie antwortete: "Der einzige Ort, an dem man Lesben in dieser Stadt treffen kann, ist online."
"Nun", sagte ich, "was, wenn ich alle treffen wollte?"
"Es gibt eine Einstellung dafür", sagte sie und lobte weiterhin die Tugenden des Online-Dating. Ich hatte Angst herauszukommen, aber ihre einfache Akzeptanz meiner Sexualität in dieser kleinen Geste gab mir das Gefühl, sicherer zu sein, den anderen Cafémitarbeitern mitzuteilen, dass ich bisexuell bin. Was ich fand, war eine herzliche und einladende Gemeinschaft von queeren und aufrichtigen Leuten, an deren Seite ich wochenlang voller Angst gearbeitet hatte.
Wir alle verdienen es, unter einem herrlichen Regenbogen der Liebe und Akzeptanz zu leben. Wir haben das Recht, in einer Welt zu existieren, in der unsere Bisexualität nicht nur akzeptiert, sondern auch gefeiert wird. Leider ist das nicht in jedem Büro möglich. Sie wissen das wahrscheinlich schon, aber ich werde es für den Fall wiederholen: Es ist angemessen und klug, sich zu entscheiden, nicht auf die Arbeit zu gehen, wenn Sie sich nicht sicher fühlen.
Bereiten Sie Versionen von Coming Out vor und üben Sie sie
Wenn Sie bei der Arbeit herauskommen, müssen Sie keine formelle Erklärung vorbereiten, aber Sie möchten sie auch nicht beflügeln. Nehmen Sie sich die Zeit, um sich ein paar Optionen für unterschiedliche Zielgruppen oder Anlässe auszudenken und diese entweder alleine oder mit einem vertrauenswürdigen Freund (dem Sie gerade vertrauen!) Zu üben.
Die beiläufige Enthüllung
Stellen Sie sich eine einfache und bequeme Möglichkeit vor, auf Ihre Sexualität hinzuweisen. Beispielsweise können Sie Ihre Beteiligung an einer bisexuellen Organisation erwähnen.
Die Klarstellung
Wenn Sie wiederholt als schwul oder heterosexuell eingestuft werden, entscheiden Sie sich für eine schnelle, klare Klärung, die Sie gerne verwenden - es kann so einfach sein wie: „Oh, eigentlich bin ich bisexuell.“ Wenn Sie das ausprobiert haben Gelegentliche Enthüllung oder eine Klarstellung bereits und die Leute weiterhin falsch identifizieren, möchten Sie vielleicht stärker sagen: "Eigentlich bin ich bisexuell und ich brauche dich, um das zu respektieren."
Die Unterhaltung
Möglicherweise gibt es Personen, insbesondere Autoritätspersonen, die Ihrer Meinung nach ein förmlicheres Gespräch verdienen (bevor Sie zum Beispiel einen Termin für die Firmenveranstaltung vereinbaren). Überlegen Sie, was Sie sagen möchten, und notieren Sie sich vielleicht einige Notizen.
Als ich für den Bundesstaat Colorado arbeitete, stellte ich fest, dass viele Menschen Annahmen über meine Sexualität machten. Ich arbeitete langsam daran, diese Vermutungen in Einzelgesprächen zu korrigieren, oft indem ich beiläufig einen Ex erwähnte oder explizit sagte: „Ich bin bisexuell.“ Ich habe es sogar einmal dem Vizegouverneur mitgeteilt, der unser Büro beaufsichtigte. Es war nicht mein gnädigster Moment, aber die Zweideutigkeit einiger Leute, die es wussten, und anderer, fühlte sich nicht überwältigend. Ich wollte nur, dass jeder es schon weiß.
Aber wenn Sie nur mit wenigen Kollegen unterwegs sein möchten, sollten Sie es versuchen. Machen Sie diesen Leuten einfach klar, dass Sie nicht jedem im Büro zugänglich sind und dass Sie möchten, dass sie Ihre Identität nicht an andere weitergeben.
Beantworten Sie nur die Fragen, die Sie beantworten möchten
Abhängig von Ihrer Arbeitsumgebung stellen Sie möglicherweise fest, dass viele Menschen Ihre Sexualität akzeptieren und neugierig sind. Während es ein Kompliment ist zu wissen, dass andere an Ihnen interessiert sind, kann Neugierde zu Neugierde werden. Entscheiden Sie im Voraus, wie viel Sie teilen möchten, und halten Sie sich an Ihre Grenzen. Es ist immer in Ordnung zu sagen: "Das ist eine sehr persönliche Frage, und ich denke nicht, dass sie für den Arbeitsplatz geeignet ist."
Es ist immer in Ordnung zu sagen: "Das ist eine sehr persönliche Frage, und ich denke nicht, dass sie für den Arbeitsplatz geeignet ist."
Ihre Kollegen sehen Sie möglicherweise auch als ihren residenten Queer-Experten und möchten Sie zu allem fragen, was Queer unter der Sonne ist. Ich habe gelernt, Fragen zu beantworten, die meine Kollegen nach Treu und Glauben gestellt haben, wenn ich Zeit habe. Wenn ich zu beschäftigt bin? Ich erinnere sie daran, dass wir in einem Zeitalter des ungehinderten Zugangs zu Informationen leben, und schlage vor, dass sie stattdessen im Internet nachfragen.
Und wenn Fragen eher eine Einladung zu einer Debatte als eine nachdenkliche Anfrage sind, damit mich jemand besser kennenlernt, nehme ich den Köder nicht. Stattdessen schlage ich vor, dass die Person Lesungen von Schriftstellern macht, die bisexuell sind.
Kenne deine Rechte
Sie sollten sich nicht darauf einstellen müssen, diskriminiert zu werden, aber Sie haben das Recht, um Ihren Platz in der Welt zu kämpfen, wenn Sie nicht fair behandelt werden. Und der Arbeitsplatz ist nicht anders.
Informieren Sie sich vor der Veröffentlichung über Ihre Unternehmensrichtlinien und die Gesetze von Städten und Bundesstaaten zum Schutz der sexuellen und geschlechtsspezifischen Identität. Während die Richtlinien von Unternehmen zu Unternehmen variieren, haben einige Städte und Bundesstaaten explizite Gesetze zum Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung am Arbeitsplatz. Die Menschenrechtskampagne hat eine Liste mit Ressourcen für LGBTQ-Mitarbeiter zusammengestellt, die Sie möglicherweise vor dem Erscheinen prüfen möchten.
Sie sollten sich nicht darauf einstellen müssen, diskriminiert zu werden, aber Sie haben das Recht, um Ihren Platz in der Welt zu kämpfen, wenn Sie nicht fair behandelt werden. Und der Arbeitsplatz ist nicht anders.
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Beförderung, Entlassung, Vandalismus in Ihrem Büro und körperliche oder verbale Misshandlung. Wenn Sie aufgrund Ihrer sexuellen Identität diskriminiert werden, ziehen Sie einen professionellen Rechtsbeistand in Betracht. (Hier sind einige Ressourcen von Lambda Legal, mit denen Sie beginnen können.)
Wenn Sie in irgendeiner Weise belästigt werden, z. B. wenn Menschen übermäßig sexuelle Kommentare abgeben oder Ihre Sexualität in Frage stellen, dokumentieren Sie dies und erwägen Sie, eine Beschwerde beim Personal einzureichen. Wenn Sie einen unterstützenden Vorgesetzten haben, bitten Sie ihn um Hilfe.
Es kann einschüchternd sein, Maßnahmen zu ergreifen - die meisten von uns wollen nur ihre Arbeit tun und unser Leben leben -, aber ich kann Ihnen aus eigener Erfahrung sagen, dass es auch unglaublich heilsam sein kann, Menschen gegenüberzutreten, die ihre Macht missbrauchen.
Ich habe herausgefunden, dass es mir durch das Ausscheiden ermöglicht wurde, mich intensiver auf meine Arbeit einzulassen, mich mit Kollegen und Kunden zu vernetzen, die LGBTQ + sind, und mir eine Karriere vorzustellen, die es mir nicht nur ermöglicht, draußen zu sein, sondern mir auch die Möglichkeit bietet, mich zu vermarkten ich als bisexuell.
Und ich kann nicht aufhören, an die Kollegin zu denken, die mir erzählte, wie sehr es ihr bedeutete, dass ich nicht da war. Sie sah mich an, als wäre ich eine Art Held, als würde meine Entscheidung ihre Welt verbessern.
Ich bereue meine Wahl also auf keinen Fall. Aber denken Sie daran, dass Sie steuern können, ob, wann, wie und an wen Sie sich wenden. Lassen Sie sich nicht von Freunden, Familie, Kollegen oder ähnlichen Artikeln unter Druck setzen. Niemand außer Ihnen kann entscheiden, was für Sie richtig ist. Die Wahl liegt in Ihren Händen, denn das Herauskommen kann nur befreiend sein, wenn Sie dies aus freien Stücken tun.
