Sie waren so aufgeregt, Ihren Job zu bekommen. Sie haben das Interview positiv aufgenommen, das Angebot gerne angenommen und mit großen Hoffnungen und viel Enthusiasmus begonnen.
Aber jetzt, ein paar Monate später, sind die Dinge nicht so toll. Es ist nicht so, dass Sie Probleme haben - im Gegenteil: Sie sind überqualifiziert.
Vielleicht haben Sie den Job falsch verstanden, oder Sie sind ihm schneller entwachsen, als Sie erwartet hatten. Auf jeden Fall wissen Sie eines: Sie werden nicht mehr herausgefordert.
Aber mit nur ein paar Wochen auf dem Buckel, was können Sie tun? Möglicherweise haben Sie mehr Optionen als Sie denken. In der Tat sind hier vier:
Option 1: Nach oben
Die erste Option, die bewertet werden muss, ist, ob Sie qualifiziert genug sind, um ein Level in eine Position aufzusteigen, die Sie tatsächlich herausfordern würde. Vielleicht wurden Sie als Vertriebsassistent eingestellt, der bei der Abwicklung von Verkäufen für andere Mitarbeiter hilft, sich aber nicht direkt mit Kunden befasst - obwohl Sie über viel Erfahrung im Umgang mit Kundenkonten und beim Verkauf von Verkäufen verfügen.
Sprechen Sie mit Ihrem Manager über die Diskrepanz zwischen Ihrer aktuellen Position und der Erfahrung, die Sie gemacht haben, und erkundigen Sie sich dann nach der Möglichkeit, Ihren Titel und Ihre Verantwortlichkeiten auf die nächste Ebene zu heben.
Ihr Vorgesetzter wird wahrscheinlich dazu beitragen, dass Ihre Anfrage Gehör findet - ob dies bedeutet, dass Sie durch die Personalabteilung gehen oder Ihnen einen realistischen Zeitplan dafür geben, wie schnell eine Beförderung erfolgen könnte (und Ihnen möglicherweise sogar noch ein paar weitere herausfordernde Aufgaben übertragen, um Sie während Ihrer Zeit zu erledigen warten).
Option 2: Nach außen gehen
Abhängig von der Größe und Flexibilität Ihres Unternehmens haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, nach einer anderen Rolle innerhalb des Unternehmens zu suchen.
Beispielsweise hat das Softwareunternehmen, für das ich derzeit arbeite, die übliche Praxis, Fachkräfte in das Support-Team für Anfänger einzustellen - unabhängig davon, ob eine Person über fünf Jahre Erfahrung verfügt oder gerade das College abgeschlossen hat. Dies ist zwar nicht die ideale Situation für alle, aber das Unternehmen legt fest, dass der Einzelne, wenn er ein Jahr in dieser ursprünglichen Position bleibt, berechtigt ist, in eine andere Abteilung oder Position zu wechseln.
Möglicherweise hat Ihr Unternehmen eine ähnliche Regel, oder Sie sind berechtigt, vom ersten Tag an einen internen Schritt zu unternehmen. In jedem Fall lohnt es sich zu prüfen, ob in der Organisation andere Rollen verfügbar sind, an denen Sie interessiert sind - und das passt besser.
Option 3: Weitergehen
Wenn Sie erst ein paar Monate in der Rolle waren, kann es zu Panik kommen. Einerseits möchten Sie komplett aussteigen - aber das bedeutet, dass Sie einen drei- oder viermonatigen Aufenthalt in Ihrem Lebenslauf angeben müssen, was für potenzielle Arbeitgeber nicht immer gut aussieht.
Auf der anderen Seite können Sie sicher sein, dass die „Ein-Jahr-Regel“ nicht eingehalten wird, wenn Sie ein ganzes Jahr (oder länger, abhängig von Ihrer Vorstellung eines akzeptablen Zeitrahmens für einen Job in Ihrem Lebenslauf) durchhalten möchten in Stein.
Wie Sara McCord erklärt, gibt es bestimmte Gründe, die es rechtfertigen, weniger als ein Jahr an einem Arbeitsplatz zu bleiben - auch wenn Sie nicht ausgelastet sind, selbst nachdem Sie versucht haben, die Situation mit Ihrem Chef zu lösen.
Also, wenn es so schlimm ist, fangen Sie auf jeden Fall an, woanders zu suchen. Stellen Sie einfach sicher, dass der nächste Job, für den Sie sich engagieren, gut zu Ihnen passt.
Option 4: Machen Sie das Beste daraus
Natürlich ist keine dieser Optionen für Ihre spezielle Situation geeignet. Möglicherweise sind Sie nicht für eine Beförderung qualifiziert, möchten keine andere Rolle im Unternehmen übernehmen und möchten in Ihrem Lebenslauf keine befristete Stelle angeben.
Ich befand mich in genau dieser Situation, als ich meinen ersten Job als Geschäftsführer einer Bäckerei am College bekam. Ich dachte, meine Rolle wäre glamourös und lustig - ich würde mich mit Kunden treffen, um Hochzeiten und Veranstaltungen zu koordinieren, neue Marketingstrategien zu entwickeln, Strategien für neue Standorte zu entwickeln und im Allgemeinen das Geschäft auszubauen.
In der Realität habe ich ungefähr 95% meiner Zeit damit verbracht, die Front-Theke zu leiten - Kunden anzurufen, Backwaren einzupacken und eine roboterhafte Erklärung für alles im Backkoffer abzugeben.
Ich war gelangweilt, aber ich konnte mich nicht verbessern (da der Besitzer der einzige über mir war) und ich war nicht bereit, meinen ersten Job nach dem College aufzugeben.
Also habe ich mit dem Eigentümer gesprochen und mir ein paar zusätzliche Aufgaben ausgedacht, die mir helfen könnten, meine Fähigkeiten zu erweitern und mich herauszufordern. Am Ende lernte ich, wie man Inventar verwaltet, die tägliche Produktion berechnet und sogar mit dem Back-of-House-Personal backt und dekoriert. Es war immer noch nicht mein Traumjob, aber es hat mich herausgefordert, bis ich mich wohl fühlte aufzuhören, um etwas Besseres zu verfolgen.
Möglicherweise befinden Sie sich auch nicht in einer idealen Situation. Ergreifen Sie also die Initiative, um mit Ihrem Vorgesetzten Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Rolle zu besprechen, oder ergreifen Sie die Initiative, um einige Empfehlungen abzugeben. Die Karriereexpertin Lily Zhang meint: "Versuchen Sie, Ihrem Vorgesetzten ein neues Projekt vorzuschlagen, mit dem Sie Ihre derzeitigen Aufgaben angehen oder Innovationen entwickeln können, indem Sie die Art und Weise ihrer Durchführung neu bewerten."
Wenn Sie nicht herausgefordert werden, ertragen Sie es nicht einfach. Machen Sie einen proaktiven Schritt, um die Situation zu ändern und auf dem Weg zu einer anregenden, lohnenden Karriere zu sein.
