Eine Freundin, die namenlos bleiben soll, hat in letzter Zeit viel mit mir darüber gesprochen, wie sehr sie ihren Job liebt, aber ihren Chef hasst. Sicherlich lösen ihre Geschichten über die vielen Missetaten ihres Managers eine schreckliche Reaktion in mir aus, und ich finde mich dabei, Dinge zu ermutigen, um darauf zu antworten. Die Navigation ist nicht einfach - aber was ist die Alternative? Heute abreisen und darauf setzen, dass alles woanders ansteht?
Ja, einen Chef zu haben, den man hasst, ist ein wichtiger Grund, warum die Leute mit der Jobsuche beginnen, aber es ist nicht die einzige Möglichkeit, das Problem zu lösen. Und wenn Sie im Moment nicht über einen neuen Auftritt nachdenken möchten, werden Sie herausfinden, wie Sie mit dem unvollkommenen Szenario umgehen sollen: großartige Arbeit, beschissener Chef.
1. Schau gut hin
An sich selbst, an Ihrem Chef, an Ihrem Team und an der Abteilung, zu der Sie gehören, an der Arbeit, die Sie leisten. Dies ist nicht gerade ein neuer Rat, aber haben Sie überlegt, ob Sie das Problem sind oder zumindest ein kleines Stück davon? Sie sind zweifellos eine fantastische Angestellte und jeder Manager hätte das Glück, dass Sie für sie arbeiten, aber es tut trotzdem nicht weh, die Gründe zu bewerten, aus denen Sie sich nicht mit Ihrem schrecklichen Chef auseinandersetzen können, nur um Ihre Beteiligung auszuschließen. Wenn sie Sie mikromanagt, könnte es sein, dass Sie unvollständige Produkte an höhere Unternehmen abgeben? Oder, wenn sie nie da ist, um Fragen zu beantworten, könnte es sein, dass Sie sich als unglaublich zuverlässig erwiesen haben und nicht wissen, dass Sie mehr Feedback möchten?
Finden Sie genau heraus, was an Ihrem Manager problematisch ist, und bestimmen Sie, ob Sie etwas ändern oder ansprechen können. Wenn es nichts gibt (und das ist möglich!), Könnten Sie vielleicht die Art und Weise anpassen, wie Sie auf ihr Verhalten reagieren, damit es nicht zu einer Eskalation von Situationen kommt. Wenn sie Ihnen beispielsweise ständig zu ungeraden Zeiten eine E-Mail sendet und sofortige Antworten erwartet, müssen Sie die Richtlinien für Ihre Antwortrate vorsichtig festlegen, anstatt schnell zu antworten.
Außerdem, wenn es irgendetwas gibt, was Sie an ihr finden, schreiben Sie es auf und schauen Sie es an, wann immer sie Sie dazu bringt, sofort aufzuhören. Unterstützt sie die Flex-Work-Politik des Unternehmens? Gibt sie dir freie Hand bei großen, fleischigen Projekten? Ja, Sie können sich glücklich schätzen, die Autonomie zu haben. Sicher, Ihr Chef ist vielleicht nicht der beste Manager, aber schauen Sie sich das Gesamtbild an und sehen Sie, wie die Aussicht ist.
2. Erinnern Sie sich, warum Sie Ihren Job lieben
Stimmt. Genießen Sie weiterhin das Leuchten, das sich daraus ergibt, Ihren Job zu lieben. Machen Sie eine Liste aller Dinge über Ihre Position, die Sie graben. Schreiben Sie alles auf, von unbegrenzter Bio-Milch über Ihren Stehpult bis hin zur engen Zusammenarbeit mit dem Grafik-Design-Team. Nichts ist zu klein für diese Liste. Und wenn Sie wirklich von Herzen leidenschaftlich an Ihrer Position interessiert sind, sollte dies der einfache Teil sein.
Sobald Sie Ihre Liste erstellt haben, können Sie Ihre Arbeit fortsetzen und sich über die Tatsache freuen, dass Sie so viel schätzen und schätzen. Ist es sinnvoll, all das wegen eines schlechten Chefs zurückzulassen? Viele Leute bewegen sich genau so, aber wenn Ihr Vorgesetzter Sie nicht ernsthaft beunruhigt oder beunruhigt, sodass Sie jeden Tag Angst haben, ins Büro zu gehen, versuchen Sie, die Teile, die gut funktionieren, wirklich zu verstehen. Vermeiden Sie es, Ihren großen, bösen Chef sehen zu lassen, wie Sie sich aufregen.
Wenn diese Person so unsicher oder inkompetent ist, wie es sein muss, um einen seiner Berichte so miserabel zu machen, hilft es Ihnen nichts, wenn Sie sie glauben lassen, er hätte Sie nervös gemacht. Versuchen Sie, in seiner Gegenwart positiv zu bleiben, auch wenn dies bedeutet, dass Sie im Moment grinsen und es ertragen müssen (und später einen Scherz mit Ihrem besten Freund auslösen). Wenn Sie Ihren Job lieben, bedeutet das wahrscheinlich, dass Sie gute Arbeit leisten, auf die Sie stolz sind. Konzentrieren Sie sich darauf, diesen Schritt beizubehalten, und vielleicht - nur vielleicht - beginnen sich einige Ihrer Frustrationen aufzulösen.
3. Warte ab
Wenn Sie die Situation gründlich untersucht und festgestellt haben, dass an Ihren Handlungen nichts falsch ist und Ihr Chef in der Tat eine wirklich schreckliche Person ist, vertrauen Sie darauf, dass Sie nicht der einzige sind, der sie sieht. Nur wenige wirklich schreckliche Menschen können andere sehr lange täuschen. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie regelmäßig untergräbt, wenn er Ihre geleistete Arbeit anerkennt, wenn er dem CEO ein völlig anderes Gesicht vorlegt, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie höchstwahrscheinlich die einzige Person sind, die die manipulative Seite von ihr sieht . Ganz gleich, wie viel Lob ihr jetzt zuteil wird, es ist wahrscheinlich, dass irgendwann in der (hoffentlich nahen) Zukunft jemand anderes eine Bestandsaufnahme dessen vornimmt, was passiert, und sie schließlich an ihre Stelle versetzt wird. Man kann hoffen, oder?
Für den Fall, dass es sich nicht nur um eine brutale Persönlichkeit handelt, mit der Sie es zu tun haben - laut Stellenbeschreibung ist es nicht erforderlich, nett zu sein -, stellen Sie sicher, dass Sie alles dokumentieren. Sie verdienen eine faire Behandlung und Respekt für die von Ihnen geleistete Arbeit. Wenn Ihr Vorgesetzter in E-Mails respektlos und manipulativ ist, löschen Sie diese nicht. Es bereitet Kopfschmerzen, darüber nachzudenken, was es bedeuten würde, die Papierspur zu nutzen, aber es ist besser, eine Hebelwirkung zu haben als nicht.
Aber ganz ehrlich, wenn sich die Situation, in der ich meinen Job hasse, mit der Zeit nicht bessert - Sie können nicht damit umgehen, ihr Verhalten verschlechtert sich, sie bekommt nicht den Stiefel, sondern wird befördert -, müssen Sie vielleicht mach weiter. In Wirklichkeit ist es wahrscheinlich besser, Ihre Zeit zu nutzen, um mit der Jobsuche zu beginnen, als einen Vorgesetzten oder eine HR-Person davon zu überzeugen, dass Ihr Chef gehen muss.
Wenn ein großer Teil des Grundes, warum Sie Ihren Job lieben, auf die Art der Arbeit selbst zurückzuführen ist, suchen Sie nach Unternehmen mit Stellenangeboten für ähnliche Positionen. Wenn auf der anderen Seite die Unternehmenskultur und all die Leute, die nicht Ihr Chef sind, Ihre Hauptgründe sind, um im Büro glücklich zu werden, dann stöbern Sie nach einem möglichen internen Transfer. In jedem Fall verdienen Sie es, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die das Beste aus Ihnen machen. Lassen Sie sich also nicht von einem großartigen Job davon abhalten, mit einem großartigen Chef zusammenzuarbeiten. Irgendwo da draußen gibt es eine Position, die Ihnen großartige Aufgaben und einen Manager bietet, den Sie lieben werden.
