Ein Jobangebot zu bekommen ist super spannend. Es ist besser als Welpen, Open-Bar-Hochzeiten und Sommerfreitage. Aber zwei? Zur selben Zeit? Nun, das ist etwas, was seine eigene Jubelgruppe verdient.
Die Wirtschaft befindet sich im Aufschwung und es gibt viele Möglichkeiten für kluge, motivierte und kreative Menschen wie Sie - was bedeutet, dass dieses Szenario nicht nur eine Fantasie ist. Vor allem, wenn Sie bei der Jobsuche alles gegeben haben. Aber es ist auch eine komplizierte Situation. Anstatt ein Angebot zu prüfen und herauszufinden, wie Sie verhandeln, Ihren aktuellen Job kündigen oder umziehen können, haben Sie die zusätzliche Schwierigkeit, über zwei Möglichkeiten nachzudenken.
Als jemand, der keine Erfahrung aus erster Hand damit hat (es sei denn, Sie zählen die beiden Serverpositionen, die mir während des Studiums angeboten wurden), habe ich mich entschlossen, mit Kristina Leonardi zu sprechen, einer Karriere- und Lebensberaterin, die sich darauf konzentriert Menschen dabei helfen, das Beste aus ihrem persönlichen und beruflichen Leben herauszuholen. Wie jongliert man effektiv zwei Angebote? Ich bat Leonardi um Rat.
Für den Anfang sagt sie: „Es sollte nie nur um das Gehalt gehen.“ Sie sollten überlegen, ob der Job Sie „einen Schritt näher oder weiter von Ihren endgültigen Karrierezielen und -visionen entfernt“ bringt. Und die Wachstumschancen sollten nicht unterschätzt werden - nicht nur in Bezug auf Werbeaktionen und Titel, sagt Leonardi, sondern auch in Bezug darauf, wo man "am meisten lernen / die meiste Erfahrung sammeln / Bekanntheit erlangen, neue Fähigkeiten entwickeln oder einen neuen Bereich auf dem Gebiet erlernen kann".
Leonardi empfiehlt, sich zu fragen, ob Sponsoring verfügbar ist oder ob potenzielle Mentoren und andere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden sind, die Ihnen helfen, innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
Wenn beide Angebote nach Abwägung in dieser Hinsicht ähnlich verglichen werden, gibt es andere Dinge, über die Sie nachdenken können. Zum Beispiel, wenn man bedenkt, wie viel Zeit und Geld man dafür benötigt, ist es absolut vernünftig, wenn man die Pendelzeiten für die einzelnen Personen berücksichtigt, stellt Leonardi fest. Wenn Sie sehen, dass Sie in einem der beiden Unternehmen erfolgreich sind, aber eine Stunde mehr pendeln müssen, haben Sie möglicherweise Ihre Antwort.
Eine andere Möglichkeit, die verschiedenen Positionen zu bewerten, besteht darin, sich vorzustellen, wo Sie sich im Alltag besser sehen können. Mit anderen Worten, sagt Leonardi, wenn alles andere gleich ist, frag dich, was die Kultur eines jeden ist und ob du damit lebst oder nicht.
Wenn Sie sich jedoch nach all dieser Einschätzung immer noch nicht sicher fühlen, nutzen Sie die beiden zu Ihrem Vorteil. Du, mein Freund, hast etwas Wundervolles namens Hebelkraft. Da die meisten Unternehmen Jobangebote nicht ohne Weiteres ablehnen, können Sie davon ausgehen, dass die Befugnisse des Unternehmens alles tun, um Sie dazu zu bringen, das Team anzunehmen und ihm beizutreten.
Denken Sie daran, dass Dinge wie Budgetbeschränkungen einer Verhandlung im Wege stehen können, aber das bedeutet definitiv nicht, dass Sie auf die Erörterung der Feinheiten eines Angebots verzichten sollten - insbesondere, wenn Sie nicht wissen, welches Sie nehmen sollen.
Wenn beide Positionen Ihren Verhandlungsansprüchen entsprechen oder sich ihnen nähern, können Sie jedem Einstellungsmanager nachdenklich mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot prüfen und sehen, wie er oder sie reagiert. Abhängig von den Wünschen und Bedürfnissen des Unternehmens kann es versuchen, Sie mit zusätzlichen Vorteilen zu verführen - oder Ihnen nur dabei helfen, anhand der Reaktion die richtige Passform zu ermitteln.
Natürlich sollten Sie es vermeiden, sich zu rühmen oder arrogant zu wirken. Sie sollten für beide dankbar sein - nicht so tun, als wären Sie das Beste, was jemals auf dem Planeten gelaufen ist.
Und vielleicht sollten Sie vor allem daran denken, dass Ihre Situation, obwohl sie mit Sicherheit ein Dilemma hervorruft, ein Glücksfall ist. Sie haben nicht eine, sondern zwei großartige Möglichkeiten, die auf Sie warten! Du bist so weit gekommen; Es gibt kaum eine Chance, dass Sie nicht herausfinden, wie es zu Ihren Gunsten funktioniert. Es geht nicht darum, andere glücklich zu machen. Es geht darum, das zu tun, was für Sie und Ihre Karriere am besten ist.
