Freiwilligenarbeit bedeutet per definitionem helfen. Leider können Freiwillige und Freiwilligenprogramme nicht immer so viel Hilfe leisten, wie sie könnten - denn oft herrscht Unklarheit über die Rolle der Freiwilligen, die Bedürfnisse der Organisation oder die Wünsche der Freiwilligen. Und das kann leicht zu ineffektivem Management, Frustration der Freiwilligen und letztendlich zu schlechten Leistungen für die Menschen führen, die sie am dringendsten brauchen.
Ich war dort. Ich habe mich über ein Jahrzehnt freiwillig gemeldet und Freiwillige gemanagt und verstehe die Situation von beiden Seiten. Und ich habe festgestellt, dass es zu oft darauf ankommt: Freiwillige und Organisationen sind sich über ihre jeweiligen Erwartungen und Bedürfnisse nicht einig.
Wenn Sie Ihren Freiwilligenmanager wirklich begeistern und sicherstellen möchten, dass Ihre Zeit wirklich der Sache der Organisation zugute kommt, sollten Sie die folgenden Fragen berücksichtigen, bevor Sie Verpflichtungen eingehen.
1. Wie viel Zeit können Sie wirklich investieren?
Wir sind alle mit unseren täglichen Jobs, Freunden und der Familie beschäftigt (OK, und vielleicht ein bisschen Fernsehen) - fühlen Sie sich also nicht schlecht, wenn Sie sich nicht mehr als 20 Stunden pro Woche freiwillig engagieren können. Was noch wichtiger ist: Sagen Sie Ihrem Freiwilligen-Manager nicht, dass Sie so viel Zeit aufwenden können, wenn Sie realistisch nur eine zweistündige Schicht machen können. Aber fühlen Sie sich nicht schuldig, wenn Sie nur ein wenig tun oder klein anfangen - die meisten Unternehmen bevorzugen Langlebigkeit gegenüber großen einmaligen Verpflichtungen.
Wenn Sie sich über die zur Verfügung stehende Zeit im Klaren sind, können Sie auch herausfinden, welche Position Sie suchen müssen. In einer Suppenküche müssen Sie beispielsweise nicht zu viele Stunden gleichzeitig arbeiten, aber die Mitarbeiter können sich auf einen regelmäßigen Zeitplan von Freiwilligen verlassen, auf den sie zählen können. Ein Veranstaltungsplanungskomitee nimmt im ersten Monat möglicherweise nicht allzu viel Zeit in Anspruch. Wenn Sie sich jedoch der Veranstaltung nähern, kann dies je nach Ihrer Rolle zu 15 bis 20 Stunden pro Woche führen.
Wenn Sie entscheiden, was Sie jetzt realistisch tun können, ersparen Sie sich in Zukunft viele Kopfschmerzen.
2. Was möchtest du geben?
Worin bist du richtig gut? Was möchten Sie auch nach einem langen Tag noch tun? Das muss nichts Einzigartiges sein - es kann so einfach sein wie Geschirr spülen oder Smalltalk machen. Zum Beispiel schreibe ich gerne, aber nach einem langen Tag des Schreibens von Stipendien (und vielleicht dem Verfassen einer Kolumne) möchte ich noch einige Stunden vor einem Computer sitzen. Ich liebe es jedoch auch, mit Menschen über Fundraising und Strategie zu sprechen - und deshalb ist es ein guter Beitrag meiner Zeit, ein Fundraising-Komitee zu treffen oder zu leiten. Alternativ kann ich, obwohl ich ein schrecklicher Künstler bin, Kinder wirklich gut mit Bastelprojekten beschäftigen, was mich zu einem idealen Babysitter für Veranstaltungen macht, die Kinderbetreuung anbieten müssen.
Sie können auch Gelegenheiten nutzen, die Ihnen beim Aufbau Ihrer Fähigkeiten helfen. Wenn Sie zum Beispiel ein angehender PR-Profi sind, in Ihrer Firma aber langweilige Pressemitteilungen herauskommen, bieten Sie an, Pitching- oder Social-Media-Strategien für eine gemeinnützige Organisation durchzuführen. (Und wenn es Ihnen wirklich Spaß macht und Sie sich darin auszeichnen, haben Sie vielleicht sogar ein Jobangebot!)
3. Was willst du davon?
Es ist nicht uninteressant, etwas aus der Freiwilligenarbeit herauszuholen - es ist in der Tat meine Hauptmotivation!
Es gibt alle Arten von Freiwilligenangeboten, die unterschiedliche Erfahrungen und Vorteile bieten. Als Vorstandsmitglied einer Basisgewaltbekämpfungsorganisation habe ich beispielsweise die Möglichkeit, mein Führungswissen auf hohem Niveau zu vermitteln. Gleichzeitig dient es als etwas junger Profi auch als Lebenslaufbauer. Alle Vorstandsmitglieder befinden sich in einer ähnlichen Phase ihrer Karriere, sodass wir gemeinsam unser aktuelles Fachwissen nutzen und neue Bereiche erschließen können.
Obwohl der Vorstand sehr in die Mission investiert ist, konzentrieren wir uns mehr darauf, wie die Organisation geführt wird, als darauf, wem wir helfen. Um eine Verbindung zu den Menschen zu haben, die bedient werden, suche ich nach mehr praktischen Möglichkeiten, wie zum Beispiel Freiwilligenarbeit in einem Obdachlosenheim für Jugendliche. Ich verbringe jeden Monat ein paar Stunden damit, Filme zu schauen und mit den Kindern gegrillten Käse zuzubereiten, damit ich sie kennenlernen und mich um sie kümmern kann.
Die Möglichkeiten für Freiwillige variieren von Organisation zu Organisation. Überlegen Sie sich also, welche Art von Erfahrung Sie möchten, und Sie können mehr geben.
Freiwilligenarbeit war eine der großen Freuden meines Lebens. Es hat mir ermöglicht, mich mit meiner Community zu verbinden, unbekannte Talente zu erschließen und einen erfüllenden Karriereweg einzuschlagen. Durch die Kommunikation mit der Organisation, mit der Sie sich freiwillig engagieren, können Sie sicherstellen, dass Sie nicht nur all diese Vorteile erhalten, sondern auch wirklich etwas bewirken.
Möchten Sie mit der Freiwilligenarbeit beginnen? Informieren Sie sich über die Möglichkeiten bei Idealist, VolunteerMatch und OneBrick.
